简介：本文通过比较分析新古典主义宏观经济学和新凯恩斯主义两大流派的异同来说明当代宏观经济学的基本特征，两大流派的一致观点是：立足于微观个人行为分析宏观经济问题，认为个人行为是理性的，理性预期是理解宏观经济活动的关键，在构建宏观经济理论时广泛地采用信息经济学和博弈论的分析方法，并将宏观经济理论纳入到均衡分析框架之中，两者分坡的根源在于；新古典主义认为市场是完全竞竞争的，没有摩擦，因而价格可以充分及时的调整，新凯恩斯主义声称市场是不完全的，存在种种刚性障碍价格与工资及时变化，相应地，虽然都承认理性预期，但两大流派在理论结论和政策建议上出现实质性区别；新古典主义认为市场机制能够使宏观经济保持在自然率水平运行，没有失业发生，因此政府干预既不必要，也无效果；新凯恩斯主义指出资本主义经济不能避免失业与经济周期，需要政府干预，政府也有能力干预，虽然两大流派存在着分歧，但现代宏观经济学基本理论可以看成是二者的综合。

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简介：在美国，教育为了人的目的非常明确，并把培养创造能力作为提高人的素质教育的核心。同时，注重“放开起跑线，在终点线上择优汰劣”。

简介：目前我国内地机关事业单位养老保险改革正在扎实稳步推进，在破除双轨制、实行“结构性改革”的过程中，作为第二支柱的职业年金扮演着一个关键角色。从香港特区养老保险体系第二支柱——强积金的经验来看，政府通过强制性手段来保证职业年金的建立，并用一系列的激励机制保障职业年金的顺利开展和健康运行。目前我国内地机关事业单位在建立职业年金过程中要借鉴相关经验，在制度设计环节、年金缴费环节、基金管理环节、服务教育环节和税收优惠方面建立相应的激励机制，以保证职业年金稳步实施。

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简介：摘要：人力资源管理是组织中的一项重要职能，即有效地管理工作中的人，利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来，越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能，并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合，通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代，通过学习西方人力资源管理理念，引入西方企业人力资源管理模式，逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展，文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度，对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比，结合当前企业人力资源现状，顺应国有企业三项制度改革的潮流，对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。

简介：本文从德国马克发展史的角度切入，研究了德国马克作为国际货币体系非主流货币由弱到强、逐步国际化的主要经验和做法，并结合人民币国际化的现实状况，得出人民币国际化的策略和启示，为人民币未来发展提供决策参考。

简介：《经济》：您怎么理解“崇文模式”？

简介：从政治经济学、＂去政治化＂的经济学、新政治经济学再到经济政治学,从重视政治对经济的影响、脱离政治研究经济、重新认识政治对经济的作用,再到重视经济对政治的影响,学科视角下的政治与经济关系变化过程反映了理论界对两者关系的不断探索和认识的不断深化。学科视角下政治与经济关系的变化是社会生活中政治实践与经济发展关系变动在理论上的反应,对这一变化过程的考察将有助于进一步认识政治与经济关系发展的规律,推动中国特色社会主义的政治实践与经济发展。

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简介：本文构建了具有成本差异的主导一跟随厂商兼并模型，分别考察了不同所有制及领导模式下，我国煤炭行业主导厂商兼并的动机与能力。研究结果表明，在价格领导模式下，私有的主导厂商有动机且有能力对行业中的全部跟随企业进行兼并，但兼并有损于社会福利；在产量领导模式下，行业整合能改进社会福利，但只有国有主导厂商可能对跟随企业完全兼并，主导厂商与跟随厂商之间的成本差异是影响其兼并能力的关键因素。基于模型分析结果，认为我国现行的煤炭业重组方案是在既定市场结构和产权结构下行业进化的必然选择。

简介：惠州市公路局长宁收费站组建于1992年12月,坐落于罗浮山下的324国道上,现有员工90人.近年来,他们以培养“四有”收费队伍、创建文明示范“窗口”为目标,以“三学”(个人学包起帆、集体学“华铜海”轮、单位学青岛港)等多种形式的学先进活动为载体,狠抓“三观”、“四职”教育和制度管理,积

简介：位居全球500强第84位的美国第二大零售商凯玛特(Kmart)百货公司于2002年1月22日向芝加哥联邦破产法院申请破产保护,成为美国历史上寻求此类破产保护的最大零售商.

简介：目前全国许多地方与广东省中山市一样,正处于由工业化中期朝后期转化的过渡发展阶段,都在不同程度地实施工业立市与工业强市战略.在实施工业立市与工业强市战略过程中,如何促进二、三产业协调发展?这是理论界应该引起重视的一个现实问题.本文通过对广东省中山市第三产业发展个案的分析,论述了工业立市与工业强市战略实施过程中发展第三产业应注意的问题.