简介：摘要：医院信访工作是新时期医疗服务管理中的一个重要环节，它与患者的“就医体验”息息相关。面对当前医院信访工作数量增加、难度上升等现实问题，必须不断提高医疗服务质量与公平性，加强医患沟通与冲突解决能力，完善信访工作机制与社会治理体系，通过综合应用各项措施，促进医患关系的和谐，减少信访事件的发生，为医疗服务的稳定与发展提供有力支持。

简介：摘要：研究公立医院人才内部流动与激励机制以提高医务人员的工作满意度和整体绩效，通过对信息不对称和激励机制不足问题的深入分析揭示了当前管理体系中存在的挑战，提出了建立在线平台、优化沟通机制和应用数字化技术以及创新激励机制，为公立医院管理者提供全面而深入的指导以推动人才内部流动与激励机制的持续发展。

简介：摘要：互联网医院作为新医改时代的医疗新模式，对患者的医疗体验、医疗可及性、医疗效率等方面产生了深远的影响。本论文通过对互联网医院的运作方式、优势、效益以及面临的挑战进行详细分析，旨在全面探讨新医改下互联网医院对患者的影响。通过深入了解互联网医院如何改变患者就医体验、提高医疗可及性、增强医疗效率等方面的作用，可以更好地理解互联网医院在医疗领域的价值和潜力。

简介：摘要：十八世纪英国慈善家和社会改革者约翰·霍华德游历欧洲，游览苏格兰、爱尔兰、法国、荷兰、德国和瑞士，参观当地公共领域监狱、医院，向公众揭露监狱、医院滥用职权的现状，他的纪实发表后，在公众中引起了较多关注，许多缺陷取得了改进和纠正。

简介：摘要：社会不断进步，国内的医疗水平也在迅猛提升，随着医疗体制改革的不断深入，口腔医院作为医疗服务体系的重要组成部分，其人事管理正迎来新的挑战与崭新的机遇。思想政治工作作为医院人事管理的重要组成部分，对于优化人力资源配置、提高员工素质、构建和谐医院文化具有不可替代的作用。本文旨在探讨思政工作在口腔医院人事管理中的具体作用，并研究其开展路径，以期为口腔医院人事管理提供有益的参考。

简介：摘要：十八世纪英国慈善家和社会改革者约翰·霍华德游历欧洲，游览苏格兰、爱尔兰、法国、荷兰、德国和瑞士，参观当地公共领域监狱、医院，向公众揭露监狱、医院滥用职权的现状，他的纪实发表后，在公众中引起了较大的关注，许多缺陷取得了改进和纠正。

简介：摘要：随着时代的发展，医疗行业的竞争愈演愈烈，而医院要想在激烈竞争中脱颖而出，那么必须要做好人才招聘管理工作，制定标准流程，努力帮助医院筛选出更多优秀人才，提升医院核心竞争力。基于此，本文将对医院人才招聘工作的标准化流程进行探讨和分析，并结合实际问题，提出了相关对策，希望可以为医院人才招聘工作提供一定的帮助。

简介：摘要：数据统计在现代医疗机构中扮演着核心角色，它不仅是驱动经济活动的信息引擎，还是管理层制定策略的重要依据。本文将焦点聚集在近期公共卫生领域的突发事件上，探讨如何在新时代背景下优化数据统计，以实质性的提升医院的整体服务效能。深入剖析问题，旨在挖掘提升统计数据精准度的方法，为医院服务质量的飞跃提供策略支持，最终推动医院迈向高效、可持续的高端发展阶段。

简介：【摘要】高校附属医院既承载着救死扶伤，守护一方百姓健康的使命，也担负着“立德树人”，培养德才兼备医务工作者的重要责任。在总结高校附属医院纪委监督工作重点和关键点的基础上，通过实践探索推进高校附属医院纪委监督工作的系统化、规范化建设思路。

简介：摘要: 根据高职中医院校实际情况实施有特色的解剖学教学，有助于巩固中医学专业学生的专业思想，丰富解剖学的教学内容，提高教学质量。本文从中医特色的解剖学教学的必要性、教学内容和改进方法等方面进行了阐述。

简介：摘要：随着信息技术的迅猛发展，医院信息化建设已成为提升医疗服务效率和质量的重要手段。在这一进程中，档案管理作为医院运营的基础环节，其信息化水平的提升对于优化医疗资源配置、保障患者信息安全、提高医疗服务质量具有重要意义。医院信息化建设对档案管理的影响是多方面的，它不仅改变了档案的存储和检索方式，还对档案管理的流程、规范和安全性提出了新的要求。基于此，以下对医院信息化建设对档案管理的影响及优化策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：比较分析临床分离大肠埃希菌和肺炎克雷伯菌之间的差异性，包括敏感性、标本类型分离和科室分布情况等，及时充分了解当前这两种主要病原菌分布及耐药情况。

简介：随着医院人员聘用制的实施，其规范化、制度化将是医院人事管理工作者面临的重要任务。本文提出了思想观念、岗位设置、竞争上岗、绩效管理四个影响医院人员聘用制度规范化、制度化的关键因素，并加以分析。

简介：因为诸多主客观的原因造成了中医药院校的毕业生“就业难”现状的出现，各个高等中医药院校在加强了毕业生就业创业教育的同时却忽视了对毕业生开展思政教育的重要性。实际上，思政教育与就业创业教育是就业指导工作当中一对助飞的翅膀，两者缺一不可，我们应该因时、因人、因地，多途径多方式地在中医药院校当中开展思政教育。

简介：扁桃体炎是儿童少年的常见病、多发病，患儿因发烧等原因常缺课，影响学习，家长们有不少担扰，为此，我带着家长们的困惑来到瑞金医院，向从事耳鼻喉科临床和研究工作长达数十年的程容荃教授求教，在病房办公室程教授与我作了一次长谈。

简介：摘要：我国经济发展不断深化，医疗行业发展的虽然也较为成熟，然而仍然不能满足经济发展的要求，在新医改视角下，县级公立医院应积极开展财务精细化管理，通过激励机制使医院的运营能够适应经济发展步伐。文章简要概括了财务精细化管理，提出了县级公立医院财务精细化管理方面存在的问题，并针对性的给出了具体建议。

简介：中医药人力资源是振兴中医药事业的中坚力量。在中医院的人力资源管理中，更合理配置人力资源，发挥中医药特色优势；建立科学的人力资源管理体系；构建科学的培训机制；大力引进人才；搞好岗位聘任工作，加强聘后管理；强化激励机制，充分调动积极性。

简介：洪泽县人民医院始建于1957年。经过几代人的艰苦创业,现已发展为一所设备先进、技术精良、环境优美的综合性医院。该医院诊疗区设门诊、急诊和住院三大部。布局合理、科室门类齐全,并常年开设专科及专家门诊。

简介：据《成都商报》报道，10月10日是“世界精神卫生日”，华西心理卫生中心一项针对成都市中小学生的调查显示：2％的学生有抑郁焦虑情绪，23％的学生曾有过自杀的念头，其中男生多于女生。

简介：自医联体明确成为政府倡导的一种区域医疗模式后,依据经济社会发展趋势及区域卫生规划要求,各地纷纷开始构建医联体建设,医联体内医疗资源、分级诊疗制度、人才培养模式成为重要的研究方向。近几年,由于儿科人才流失率较高,成为医疗服务体系的短板,急需培养新的儿科医师满足现有缺口。通过岗位胜任力分析,探索一套适合医联体内三级综合性医院儿科医师的培养模式。通过文献法提出医院现有儿科医师培养方法的局限性,同时结合医联体内的需求和特点,分别从培训设计和培训方法中探索以岗位胜任力为导向的教学模式。以岗位胜任力进行教育培训同时也需要做多层面、具体的考量,针对儿科医师的不同亚专业,通过采用多种调研方式对岗位胜任力要素进行明确,并依据医院内、外环境因素的变化,对以岗位胜任力为导向的教育培训工作不断的进行调整、完善。