简介：摘要随着社会经济的不断发展，电力企业为了跟上时代的步伐，加强了对自身内部体制的改革，在管理模式方面也在进一步创新。电力企业中，人力资源部门是非常重要的一部分，对人力资源进行管理具有重要的价值。但从目前情况来看，在管理人力资源方面，受新形势的影响，我国的电力企业面临着不少挑战。本文在对电力企业面对的挑战进行了分析，并提出了相关对策。

简介：摘要人文关怀是新时期对企业发展提出的新要求，员工情绪对企业的稳定发展产生直接影响。在提倡“以人为本，和谐发展”的今天，企业只有充分认识到人对企业发展的重要性，切实开展员工人文关怀，推行员工情绪管理，才能促进企业的可持续发展。

简介：摘要在企业塑造企业文化的过程中，需要合理配置人力资源，处理好企业文化建设与人力资源管理之间的关系，从而推动和谐企业文化的建设，促进企业的发展。下面，本文将对企业文化建设中的人力资源管理问题进行分析。

简介：摘要在新时代的背景下，电力企业之间的竞争变得异常激烈，电力供应作为国家基础建设行业之一，想要保证立于不败之地，就必须明确企业绩效考核与人力资源管理的关系，分析其作用。然后结合实际分析多种绩效考核办法的优势和特点，从电力企业未来的发展趋势入手，制定合理的考核体系，设计考评数据表，转变固有思想的不足，坚持人本管理的新思想，切实提高企业的整体竞争力。

简介：摘要我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，这就给供电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，现阶段，我国电力企业在人力资源培训方面存在着一些问题，也成为了制约企业发展的关键因素之一，必须得到足够的重视。本文对电力企业在人力资源管理方面所存在问题进行分析，提出加强人力资源管理建设高素质队伍的策略。

简介：摘要近年来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。电力等大型国有企业包括所属分、子公司的管理人员在管理实践中积极对战略人力资源管理系统进行了改进。在企业绩效考核、薪酬管理上引进了先进的理念和方法。下面，本文对绩效评价体系的构建粗略地进行探究。

简介：摘要构建合理的干部管理制度能够加速企业人力资源部门的发展,对企业发展有帮助,确保企业管理的质量.迎接市场经济大环境迅速发展背景下,文章意在介绍干部管理重要性,制定科学合理解决问题的措施,给企业发展带来相应帮助。

简介：摘要当今社会已经逐步从注重经济发展向着注重人才培养的发展模式转变，转变我国企业人力资源管理的现状，对企业人才队伍建设规范化，有助于促进人才资源为企业发展创造更多的经济效益和社会效益，同时也促进企业人才管理与时代人才需求同步运转，为企业的发展提供充足的动力。

简介：摘要企业人力资源管理绩效考核环节的成立，主要是为了更好地对企业员工工作状态以及员工自身的优缺点详细掌握，挖掘应用型人才，让员工能够在适合的岗位发挥自己的潜能，而现阶段,我国很多企业人力资源管理绩效考核中仍存在一些有碍绩效考核作用发挥的问题需要相关部门全力解决，转变传统的绩效考核观念,，结合企业发展以及发展目标，对绩效考核的方法、标准、程序、结果评价等方面科学调整，以保证绩效考核的真实性、公平性。

简介：摘要当今社会正处于信息化、大数据的时代，信息的产生、复制、传播和检索都发生了很大变化。因此档案开发利用工作已进入一个新的阶段，档案管理工作开始向多元化方向发展，不断提升电力企业档案的开发利用水平已势在必行。因此本文就对利用大数据提升电力企业档案资源管理和服务能力进行分析和探讨。

简介：摘要人力资源管理从产生至今，经过近一个世纪的发展，早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效、薪酬设计的单个功能的人事管理分析，已演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的“活的资源”管理体系，无论是从观念还是实践活动方面都表现出战略性特征。如何将人力资源管理的视点转移到与企业战略的结合上，变人力资源的“战术性”管理为“战略性”管理，己成为知识经济时代我国企业提高经营绩效、谋求长期发展的一个重要课题。基于此，本文主要对战略性人力资源管理在企业管理中的应用进行分析探讨。

简介：摘要在经济社会快速发展的大背景下，电力企业面临着严峻的市场竞争，科技水平和人力资源管理，成为影响企业发展的两个重要因素。其中，人力资源直接关系到企业的生产和发展，因此必须重视绩效评价工作，将人才队伍建设作为企业竞争的核心。以下立足于实践，对此进行详细探讨，以期为电力企业的健康发展提供一些经验。

简介：摘要对于现代企业的管理来说，一个企业要想持续稳定的发展下去，是非常需要我们优秀的人力资源管理部门的，只有优秀的人力资源管理部门才能更好的发挥企业领导者的作用，以及员工的优势。本文就国有企业人力资源管理存在的问题及对策进行简单的阐述。

简介：摘要目前，电力企业职工发展存在一些问题，这些问题限制了电力企业职工的顺利发展。因此必须提出改善人力资源开发和员工教育培训的战略。人力资源开发和工人的教育培训在企业发展中可以发挥非常重要的作用，特别是对于我国目前发展的电力公司可以发挥重要作用。而社会经济研究过程的存在发现，社区电力公司的存在可以使我国的社会和经济大大改善，这促使电力公司员工工作人员大量增加内部员工的有效管理人员，进一步使我国电力公司内部的员工有了良好的发展。在本文之中，主要是针对了人力资源开发以及职工教育培训在电力企业之中的对策做出了全面的分析研究，并且在这个基础之上提出了下文之中的一些内容，希望能够给与同行业工作的人员提供一定价值的参考。

简介：摘要现阶段，随着电力市场的不断发展，电力企业在面临着更多发展机遇的同时，也承受着更大的压力。为了保证电力企业在电力市场中的竞争力，大部分的企业管理者都会选用薪酬激励机制的管理方法对人力资源实行管理，希望提高企业的运营效率，但是目前人力资源薪酬激励机制仍然有许多不完善的地方。本文主要分析了电力企业人力资源薪酬激励存在的问题，进而论述了薪酬激励问题的解决措施，以促进电力企业的发展。

简介：摘要人力资源开发和管理随着社会经济形势的发展变得越来越重要，人力资源的竞争也逐渐成为企业之间最为关键的竞争环节之一。加强员工的培训和管理，也有利于提高员工自身的素质，促使他们通过不断的学习，来实现自我完善和自我发展。本文首先分析了电力企业在人力资源开发和职工培训工作的重要性，并提出了针对性的改善策略。

简介：摘要人力资源属于无形资源，也是极具活力的资源之一，对于电力系统来说，提升竞争力的重要因素就是人力资源，也属于得到领域内竞争优势的关键资源，这是毋庸置疑的。对此，此文着手于电力系统人力资源管理效能的意义，对电力系统人力资源管理的具体问题作了阐述，最后有针对地对电力系统人力资源管理效能提升的具体方法作了介绍，希望能为大家带来帮助。

简介：摘要随着科学技术的进步，对能源的需求越来越大，电力企业在市场竞争中占据核心地位。加强电力企业人力资源管理，可以促进电力企业发展。本文对电力企业人力资源管理进行了分析，提出了完善电力企业人力资源管理的具体对策，为促进电力企业的正常发展奠定了基础。

简介：摘要绩效考核作为现代企业制度下人力资源管理活动中的一项核心职能，是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。随着我国市场经济的快速发展。电力企业之间的竞争加剧，电力企业人力资源绩效考核方法越来越受到重视。本文主要针对电力企业人力资源绩效考核的完善措施进行了探讨。

简介：摘要近年来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。电力等大型国有企业包括所属分、子公司的管理人员在管理实践中积极对战略人力资源管理系统进行了改进。在企业绩效考核、薪酬管理上引进了先进的理念和方法。下面，本文对绩效评价体系的构建粗略地进行探究。