简介：摘要本文将根据国企混改中的有关难题予以解析，然后提出几点精准的解决方法，希望能够给国企改革带来有益的参考价值。

简介：

简介：摘要在新形势下，国有企业实行了机构上的调整和布局，向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展，除了要依靠先进科学技术之外，还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在，国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础，如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机，国有企业必须要重视企业文化的塑造，大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。

简介：摘要：在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也出现了比较大的变化，其承担的竞争压力也在与日俱增，这种情况也导致其党建工作呈现了新的发展趋势。在这种新形势下，作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。所以，本文展开新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析有着重要的现实意义

简介：摘要加强党支部建设工作是不断提高党的执政能力、巩固执政地位和确保社会稳定的重要要求，企业的党支部是联系党组织和基层党组织的桥梁和纽带，是党基本路线方针政策执行者，更是党密切联系企业群众的桥梁，需要不断加强党建能力和巩固党执政地位。加强党支部建设，既是落实党中央要求，也是推动自身转型发展的客观需求。本文主要通过对国有企业党支部建设存在问题的分析，就加强和改进国有企业党支部建设的途径进行探讨。

简介：摘要： 国有企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的这一重要论断，为我们加强国企党建、深化国企改革、促进国企发展提供了根本遵循和行动指南。作为国有煤炭企业的基层党组织，在企业深化改革、转型升级的新形势下，更要致力于转化党的独特优势，为推动企业快速健康发展提供不竭动力。 本文就 把国有企业党的独特优势转化为核心竞争力展开探讨。

简介：摘要近年来，随着国有企业改革的不断深入，国有国企面临业务转型、能力升级、产业结构调整、商业模式创新等重大课题。共青团工作是国企工作的重要组成部分，发挥国企共青团组织作用为促进国企改革发展起到重要作用。作为国有国企，要准确把握新形势，必须深刻认识加强和改进新形势下党对群团工作领导的重要性和紧迫性。论文针对国有企业共青团工作存在的问题，提出了党组织对加强和改进国有企业共青团工作领导的几点思考。

简介：摘要习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势1。经过多年的探索，党的基层组织建设尤其是国有企业党的建设取得了显著成效，但还存在着虚化、弱化、淡化、边缘化等问题。本文结合笔者在建筑行业的工作实践经验对党的基层组织建设问题和原因进行分析，并针对新形势下国有企业党的基层组织建设提出一系列对策建议。

简介：摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设在提升员工人文素养、促进企业改革发展、增强企业核心能力、扩大企业影响力等方面具有重要的意义。要有效发挥国有企业思想政治工作与企业文化两者的作用，需要国企领导和政工人员高度重视，多途径、全方位推进思想政治工作与企业文化的深度融合，充分发挥思想政治工作的优势来引领、促进企业文化发展，借重企业文化创新思想教育方式，从而形成并放大互促共进、相得益彰的整体效能。

简介：摘要：现代社会快速不断的发展国有企业生产经营对于中国经济和社会发展是非常至关重要的 ,国有企业党建工作与生产经营有机融合对经济发挥着关键作用 .国有企业党建工作必须不断完善党的相关机制 ,提高党的领导综合能力 ,在工作中不断创新，促进党的政治核心本领，更加充分地体现在国有企业的生产经营中来 .如何有效推动国有企业党建工作与生产经营有机融合，给我们带来了深度思考。

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简介：摘要：企业的网络信息建设能够使企业更好地分析当前生产销售状况，以便企业及时对自身生产经营模式进行改革。同时，企业通过网络信息数据库的建立也能通过计算机分析用户数据，从而充分挖掘潜在用户，方便企业的经营销售，但是网络信息社会，企业建立数据库，将企业信息暴露在网络之中，会受到无数不法分子的攻击。基于此，以下对国有企业信息化建设中的网络安全问题进行了探讨，以供参考。

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简介：摘要：随着现代国有企业制度的不断建立健全，办公室的职能定位正在发生着深刻变化，对办公室人员的工作能力与职业素养也提出了更高要求，本文从五个不同侧面阐述了办公室工作人员必须具备的五大核心职业素养，构成了现代国有企业制度框架下的办公室人员“五力”素质模型。