简介：摘要：目的 探讨护理管理应用于防范护患纠纷的临床效果。方法 分析我院2022年1月至2022年12月间发生的30起护患纠纷事件，找出原因并开展针对性护理管理。结果 15%因护士缺乏专业知识，16%因宣教不充分，28%因护士服务态度差，20%因护士缺乏法律与自我保护意识，12%因患者心理异常，9%因计价收费存在误差。结论 引起护病纠纷的原因很多，应加强对护理人员的业务素质和业务能力的提高，提高护理质量，降低护患争端。

简介：

简介：摘要：目的急诊科护理纠纷与如何预防。方法选取2022年1月—2023年12月某市中医院急诊科收治的84例患者为研究对象，根据护理方案分为参照组和研究组，每组42例。参照组开展常规护理干预，研究组施行优质护理干预，比较两组患者的护理纠纷发生率、护理总满意率及情绪、认知度、生活质量、自我管理行为变化。结果研究组护理纠纷发生率低于参照组，护理总满意率高于参照组，护理后SAS、SDS评分低于参照组，认知度评分高于参照组，生理职能、社会、心理职能、环境等生活质量评分及躯体活动、饮食行为、社会心理行为、治疗行为等自我管理行为评分高于参照组，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论优质护理干预用于急诊科患者中，可降低护理纠纷发生率，提升患者护理总满意率，有效改善患者的情绪、认知、生活质量、自我管理行为，效果显著。

简介：摘要：本文旨在探讨卫生事业管理中心在灾害防控中所面临的人员培训和社区宣传方面的困难并提出相应的优化对策，通过加强跨部门合作和建立健全的灾害防控机制解决协调问题，制定协作方案加强卫生事业管理中心与地方社区卫生机构的协作提升整体防控水平。本文建议加大人员培训和社区宣传力度，通过增加培训资源投入和建立社区宣传团队提高工作人员和社区居民的灾害防控意识，从而全面提升卫生事业管理中心在灾害防控中的效能。

简介：摘要：医疗纠纷作为一个现实性热点难题,目前尚未找到较为理想的解决模式。医疗纠纷以及恶性医疗事件经常性发生, 已成为长期困扰医院行政管理部门的主要问题。医疗纠纷人民调解委员会的产生就是不断强化调解预防、调处、法治宣传功能,及时化解医疗矛盾纠纷,为维护人民群众合法权益、促进社会和谐稳定，调处医患纠纷及促进社会和谐稳定增加了一道有效防线。作为第三方调解机制,在医疗纠纷调解工作中科学运用客观审慎的工作机制,认真调查纠纷案件、合理梳理双方诉求、积极开展摸排疏导等工作,以有效处置医疗纠纷,防止事态进一步扩大。通过专项管理、专人负责、

简介：摘要近年来，受各种社会因素的影响，医疗纠纷越来越多，医疗纠纷档案管理在整个医院档案管理工作的分量也随之加重。在本文中，作者结合多年从事档案管理的工作经验，就如何做好医疗纠纷档案的管理，以及如何利用纠纷档案为医院发展服务作简单探讨。

简介：摘要对2013年由于各方面因素导致的13起医疗纠纷进行分析服务态度、医患沟通成为纠纷的主要原因。其中语言沟通导致纠纷最为突出，医疗护理技术性因素引起纠纷的比例有所上升。管理对策是（1）完善和规范病历书写质量；（2）严格执行查对制度，保证抢救器械设备、药品的完好备用；（3）制订有效的医疗纠纷防范预案，妥善处理医疗纠纷；（4）医疗设施的设置以病人为本，提高安全意识；（5）加强医患沟通；（6）严格按照医疗操作规程操作，建立完善的规章制度。

简介：摘要本文就引发护患纠纷的原因、护患双方的法律观念差别以及应该采取的对策与措施提出一些思考与认识。

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简介：摘要通过从管理者因素、护士因素、患者因素三方面分析急诊护患纠纷产生的原因，提出相应对策加大管理力度；正确认识护患纠纷，改进护理工作方法；从法律角度规范护理活动；做好护患沟通；施行风险管理，履行告知义务；提高护理质量，避免护患纠纷。

简介：摘要近年来，由于诸多因素出现了医患关系紧张，医疗纠纷升级进而演化为医疗暴力的现象。医患关系存在着许多不和谐因素。笔者系统分析了引起医疗纠纷的常见原因，医疗纠纷的特点，提出了加强医疗管理、强化服务、树立法治观念的医疗纠纷的措施。

简介：摘要面对繁重的护理任务、低年资的一线护士、有限的临床带教力量及患者的服务需求，为避免潜在的医疗事故及护理纠纷隐患，确保安全，从普及法制教育增强法律意识入手，不断完善管理制度，健全护理规范。同时正视风险事件，增强应对能力，采取了一系列积极、有效的管理对策，收到了良好的效果。

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简介：目的震惊全国的广东深圳市某医院因下颌骨手术整容死亡案已引起口腔医学界的高度重视。方法文章收集广东省和我们2家近20年已知和记录并处理的案例79例(其中引起的医疗差错)事故纠纷分析。结果责任性差错、事故最多43例、占54．4％。结论医疗差错，事故的分级和经验教训。

简介：摘要目的探讨心内科护理纠纷发生的主要原因及对策。方法选取选取我院心内科护理纠纷案件，选择记录受理的资料，对那些有详细文字记载的心内科护理纠纷事件进行统一分析，找出引起这些事件的主要因素，并且对这些因素各自所发挥的作用的大小进行研究。本次研究中所得的数据均采取统计学软件进行分析，一般资料采取频数、百分比、均数、百分制等方式进行描述。结果造成心内科护理纠纷的主要原因包括护理人员责任心不强、护理工作人员与患者之间缺乏沟通、忽视安全管理等，以及有患者角度的客观原因造成的。结论护理纠纷事件百害而无一利。对此需要从护理人员的工作态度以及专业技能着手以达到从本质上改善护患关系，避免护理纠纷。

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简介：摘要目的深入的分析产科存在护理纠纷的主要因素，同时提出有效的处理方法，为提高护理质量作出努力。方法对入住我院的产科患者中发生护理纠纷的30例患者综合资料进行分析和研究，总结导致纠纷存在的各个因素。结果产科护理存在纠纷主要是因为患者自身存在不安全因素、护理人员职责不到位或者医院管理存在问题等等，并且针对具体情况总结出具体处理办法，降低医疗纠纷的发生率。结论产科护理比较特殊，其发生医疗纠纷的概率比较高，可以采用方法来进行预防和解决，从而降低了产科纠纷的发生率，使得患者更加的满意。

简介：摘要随着医疗体制改革和法律知识普及，人们维权意识逐渐增强，护患纠纷呈上升趋势。妇产科急诊危重病人较多，手术中难以预料的情况复杂，护理工作难度大，工作中稍有不慎，就会发生护理纠纷。本文通过分析护理纠纷产生的原因，提出预防措施，以降低护患纠纷的发生率，提高患者的满意率。

简介：随着市场经济的不断发展，人们对精神、物质及生活方面的需求在不断提高，而且自我保护意识也在不断增强，具体表现在医疗护理纠纷上升和医患关系紧张，医患纠纷已成为当今社会关注的热点。如何减少护理纠纷，提高护理质量，是摆在护理管理者面前的一项重要工作。现将我院近两年来发生的护理纠纷进行分析并找出防范对策，总结如下：