简介：摘要：目的：探讨区域医疗卫生中心人才建设情况，为相关政策的制定提供参考。方法：研究采用问卷调查和访谈的方式，对南充市中心医院工作人员工作满意度进行调查研究，了解影响卫生人才建设因素。结果：，性别、年龄等因素对卫生人才工作满意度的影响较大。结论：加强区域医疗卫生中心人才建设是保障医疗卫生服务质量和提高区域医疗卫生水平的重要途径。

简介：摘要：本文基于OBE理念，首先对技工院校人才培养的现状进行了细致分析，在此基础上完成了技工院校人才培养模式的构建，并提出了基于OBE理念的技工院校人才培养模式实施策略。此模式是一种更加以学生为中心，以成果为导向的教育模式，它能够提升教育效果，提升学生满意度，从而为社会培养更多高质量的技术人才。

简介：摘要：目前，面向 ACCA的国际会计人才培养已成为各高等院校普遍关注的问题。在这一次的研究中，我们将根据 ACCA国际化会计人才培养的定位和人才培养的实际情况，详细地分析未来会计人才培养的模式和方法，并通过调整课程设置方案、利用社会上的 ACCA资源等多种方式，为全方位地推进国际化的国际会计人才培养提供可能性。

简介：摘要：在数字经济时代，企业亟须转变传统计划型的人才管理模式，构建新型的人才管理体系。文章首先分析了数字经济对企业人才管理提出的新要求，指出人才结构、管理理念、选拔培养和激励考核机制均面临着挑战。然后，提出了构建智能化人才管理系统，优化人才结构，更新管理理念，创新选拔培养和激励考核等对策。研究认为，通过管理创新来适应数字经济是企业实现数字化转型的关键。

简介：摘要:本论文旨在探讨医院的可持续发展与人才梯队建设的重要性和挑战。通过分析现有文献和实证研究，本文将提出有效的解决问题的办法，以促进医院的可持续发展并建立优秀的人才梯队。

简介：摘要：针对水利人才教育与培训的现状，包括人才素质水平不够高、教育培训模式不够完善和水利人才数量还不够等问题提出以下几点建议：首先实施水利人才培养战略，提高人才的数量；其次改革水利院校的教育内容，提高学生的职业能力；加强学校与水利行业单位之间的联系，提高学生的实践经验；最后实现与国际接轨，提高学生的综合素质。通过这些建议的实施，可以提升水利人才培养的质量和水平。

简介：摘要：经济欠发达地区往往因资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一等因素而难以实现可持续的经济增长，其中人才短缺是制约这些地区发展的关键因素之一，阻碍了其在现代经济体系中的融入和竞争力的提升，同时经济欠发达地区也难以留住人才。因此，如何引进和培养高素质人才成为了这些地区急需解决的问题。本文通过探讨经济欠发达地区人才引进问题的形成因素，提出在实际中可以采用的改进策略，通过优化人才引进方法的方式，为经济欠发达地区的可持续发展提供有益参考，促使经济欠发达地区实现经济的稳步增长和社会的全面进步。

简介：

简介：​摘要：现代学徒制是通过学校、企业深度融合与合作，学校教师、企业师傅联合传授，培养创新技术技能人才的现代化培养模式。教育部于2014年印发了《关于开展现代学徒制试点工作的意见》，制定了详细的工作方案，旨在进一步深化产教融合、校企合作，完善校企合作育人机制，创新技术技能人才培养模式。文章分析高职院校当前关于现代学徒制人才培养过程中存在的问题，探讨有效的实施策略，为其他院校提供可参考性意见和建议。

简介：摘要

简介：摘要：教学质量是高校教学过程中的命脉，实施质量工程对于提升高校的教学质量、水平有着十分重要的作用。因此，高校应根据自身的办学目标、学科特点、专业特点和师资队伍等特点，制定质量工程教学计划。要把质量工程作为一个切入点，把质量工程的建设和落实与地方经济、社会、文化、科技等方面紧密联系起来，从而增强地方应用型人才的素质。为此，本文主要对创新实践教学模式,培养高质量工程人才策略进行探讨，并针对当前问题提出了相应的对策，进而为提升高质量人才的培养提供参考借鉴。

简介：摘要：当前，国有企业积极应对人才竞争的严峻挑战，在人才引进、培养、使用等方面做了大量工作。拓宽发展渠道，创新选拔方式，完善评价方式，强化激励约束，取得积极成效。但国有企业人才队伍仍存在重用轻培养等现象，人才队伍整体结构不合理，社会化人才比例偏低，尤其是职业经理人比例偏低。科技创新氛围还不浓，自主创新能力不强，科技成果推广应用等一些重大问题还没有得到有效解决。

简介：摘要：国有企业作为国民经济中的重要部分，产生的影响极大，为促进国有企业更好地发展进步，需要做好党建工作与人才培养的融合，以为后续发展奠定基础。结合实际发展发现，国有企业党建与人力资源人才培养存在相互辅助、相互成就的关系，注重二者间的有效融合能够强化企业人才培养成效，对国有企业发展产生的促进作用显著。在国有企业发展中应注重二者的融合，采取相应措施实现人才培养强化，以助推国有企业实现持续长效发展目标。

简介：摘要：创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。现代卷烟工厂组建一批具备创新意识与创新能力的人才队伍是极其有必要的，尤其对于当前烟草行业健康可持续发展来说，创新型人才培养是现代卷烟工厂活力来源与发展潜力所在。加快培养创新型人才是现代卷烟工厂迫切需要，探索现代卷烟工厂创新人才培养模式已成当务之急。

简介：摘要：双减政策背景下对人才培养的影响可大致分为个人发展与社会发展两个方面，分别致力于培养“完人”和构建小康社会。

简介：摘要：随着市场环境的不断变化，勘测设计企业面临新兴业务的发展机遇和挑战。本论文旨在探讨如何有效引进与培养新兴业务人才，以满足企业发展需求。通过分析现有问题，本文提出了针对性的培养计划和人才引进策略，并强调了技术创新、跨学科合作和领导力培养的重要性。通过系统研究，本文为勘测设计企业在新兴业务领域保持竞争优势提供了实用建议。

简介：摘 要：企业人才培养机制的构建与完善是一个重要的管理课题，背后涵盖了组织发展、人力资源管理和教育培训等多个领域。现代市场竞争激烈，企业需要具备高素质的人才来适应和引领市场的变化。技术和产业不断发展，要求员工不断更新知识和技能。企业通常面临来自不同文化和背景的员工，他们具有不同的技能和需求。知识管理已经成为组织中的关键议题，企业需要将知识传递和共享纳入人才培养机制中，以确保知识的传承和利用。某些领域的高技能人才短缺已经成为一个全球性问题。因此，企业人才培养机制的构建与完善成为了一个战略性的任务，旨在帮助企业更好地应对不断变化的挑战，确保员工具备所需的能力和知识，从而促进组织的可持续发展。

简介：　　摘要：本文首先分析了土木工程专业的特点，然后从调整教学内容和优化课程结构、注重培养能力和加强师资队伍建设、培养工程意识和依靠科学手段等方面对土木工程人才的培养进行了分析。.

简介：摘要：

简介：摘要：新时代下编辑出版行业迎来了发展的机遇与挑战，数字化背景下必须要重视编辑出版人才培养的针对性和实效性，强化政治素养，提高业务水平，从而为行业创新发展的实现提供可靠的人才支持。本文阐述了新时代编辑出版人才培养的原则，进而探究新时代编辑出版人才培养策略，旨在充分发挥编辑出版人才优势，提高编辑出版质量，不断创新，从而在时代发展中立于不败之地。