简介:本文以家族企业成长过程中对职业经理人的认识冲突与调整为主线,采用探索性单案例研究方法,以方太成功融合职业经理人的案例为样本,利用动态视角,探讨了家族企业能力资源结构与信任机制相互演化与交相影响模型。研究结论表明:家族企业从创立走向成熟的过程中,其能力资源结构经历了自主性到相互依赖再到相互融合的转变;与此相适应,层级信任的桥联机制也由基于家族声誉向算计性信任和制度信任的方向发展。能力资源结构与层级信任的匹配正是现代家族企业得以消除分歧偏误、实现企业与职业经理人专用性资产投入有机融合的重要内在机理。本研究提出了双层信任模型,揭示了层级信任的桥联机制及其与家族企业能力资源结构的交相联系,并探讨了产权控制在信任演化过程中的保障效应。本文的上述结论对于完善中国现代家族企业发展理论体系和指导中国家族企业实践具有深远意义。
简介:前几年,我赴美国探亲,在美国生活近一年时间,先后租用了两套公寓,充分享受了美国物业管理的便利。与房地产业紧密联系在一起的物业管理,是美国国民经济的支柱产业之一,尤其是克林顿执政期间,美国国民经济持续增长,政府增加了28万人就业,提高了房地产业及物业管理的就业率。据美国《世界周刊》最新统计资料表明,美国私人房屋占有率约为64.4%,其余为公司所有。这些房屋大多为近几十年修建的,其中大部分位于市郊有山、有水、有树的地方。由于美国人讲究居住环境的幽雅,数百幢、甚至数千幢公寓都建在密如蛛网的公路沿途,交通方便,环境优美。美国的房屋通常为三四层,楼与楼间距30~50公尺不等,四周有草坪、树木,在靠近居民住房附近有免费露天停车场。公寓与公寓之间交通方便的地