简介：摘要目的分析精神病患者发生暴力行为倾向的原因及护理措施。方法选取2009年1月~2013年1月于我院精神科进行精神病治疗的患者100例，他们在长达四年的治疗过程中均实施过攻击性的行动，其中男72例、女28例，从实际案例中总结患者产生暴力倾向的原因以及应对措施。结果79例精神病患者经过护理后暴力倾向均得到有效消除，19例患者病情得到大幅度改善，剩余2例患者护理无效。结论为了寻找解决精神病患者暴力倾向的症状，分析其产生原因和采取相应护理措施至关重要，从多方面入手减轻患者暴力倾向对自身和周围人带来的伤害。

简介：甲午以后,随着西学异质文化的大规模传入,崇尚西学、新学之风日盛,传统文化受到前所未有的冲击。中国传统的华夏中心观、一治一乱的循环史观、传统中医以及汉民族的人种及文明起源问题都受到了前所未有的挑战。以刚接受的西方新学、新知发挥传统文化所蕴含的新义,重建文化秩序,便成了近代学人不约而同的选择。

简介：

简介：目的分析接种百白破疫苗的儿童接种护理效果.方法：选取接种百白破疫苗患儿90例,随机分为2组,对照组给予常规护理,观察组给予接种护理.结果：观察组总有效率为97.78%,对照组为88.89%,差异有统计学意义;观察组护理满意度100%,对照组为91.11%,差异有统计学意义.结论：接种护理用于百白破疫苗,能有效提高护理满意度,帮助患儿早日康复,有临床推广价值.

简介：

简介：

简介：在爱情的道路上,我们不知道谁对谁错,也不知道什么样的爱情弥足珍贵,但是不是所有的爱情都像断臂的维纳斯一样魅力恒久。曾有人这样说：＂在对的时间,遇见对的人,是一生幸福;在对的时间,遇见错的人,是一场心伤;在错的时间,遇见错的人,是一段荒唐;在错的时间,遇见对的人,是一阵叹息……＂

简介：摘要目的探讨在校护生的职业价值现状，为学校对护生职业价值观的培养提供科学依据。方法采用护士职业价值观量表对552名在校护生进行护士价值观调查。结果在校护生护生职业价值观各条目均分为305～402；职业价值观26个条目得分排序前3项的分别为保持患者对医护人员的信任、维护患者的隐私权、为自己的护理实践行为承担责任和义务。结论护生的职业价值观总体处于中立偏积极状态，但由于护生的职业价值观受多方面的影响，因此建议学校和医疗机构从多方面入手，促进形成更为稳定的、积极的职业价值观。

简介：医院中药房管理工作的核心是确保中药质量。想要确保中药的质量，就需要从中药的采购、检验、保管、养护、调剂、发放等方面人手，实施科学管理，确保药房内所有工作都能够实现规范化、标准化及科学化，进而增强中药临床用药的疗效，保证用药的安全。文章简要论述了医院中药房科学管理的具体措施，目的在于为患者治疗夯实基础，帮助患者更快恢复健康。

简介：通过高校就业指导师自身现状的调查，从就业指导师的教师结构、自身建设、职业发展、未采发展等方面分析研究高校就业指导师目前存在的问题，探讨高校就业指导师的角色与定位、职业发展体系和工作考评体系，提出高校就业指导师的职业发展规划，以促进高校毕业生就业工作的全面发展。

简介：

简介：

简介：关於衰老的定义，《辞海》里是这样阐述的：“生命发展的後一阶段，有机体性成熟後所发生的与时间有关的各种改变，在此阶段中形态结构出现衰退现象，伴随功能的下降，有机体对环境的适应能力也相应减弱……从生物学讲，衰老是生物随着时间的推栘，自发的必然过程，它是复杂的自然现象……”

简介：

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：观察分析手术治疗的心胸外科患者应用个性化护理的临床效果。方法：研究探讨了我院在2020年7月至2021年7月收治的50例心胸外科患者的护理效果，随机抽签将其分组为常态组以及个性组，每组患者各25例，常态组实施常规护理，个性组实施个性化护理，将两组患者的并发症发生率进行对比。结果：个性组患者并发症发生情况分别为切口感染4.00%（1例）、肺部感染0.00%（0例）、活动性出血8.00%（2例），低于常态组，组间比较差异性显著，P

简介：摘要：甲状腺是人体重要的内分泌器官，甲状腺激素分泌不足会导致人的机体代谢下降，最终生成甲状腺功能减退症状，对人体造成损伤。本文选择我科收治的结节性甲状腺疾病患者128例，给予优甲乐治疗治疗3个月后，对比治疗前后甲状腺功能相关指标变化以及不良反应发生情况。优甲乐甲状腺疾病，临床疗效良好，对甲状腺功能影响较小。

简介：摘要：中药作为我国独有的制药技术，传承了数千年。中药在治疗疾病方面具有非常重要的疗效。中药经过几千年的发展，在国内外都享有盛誉，也是中国文化的象征。随着科学技术的发展，中医药也取得了长足的进步，但世界中医药面临的技术难题仍然是如何提高中医药的质量。在本文中，将讲解中药的提取过程，并对中药的提取进行分析，希望对提高中药的质量有所帮助。

简介：【摘要】目的 探讨护患纠纷的影响因素与防范措施的质性研究。方法 选取2020年8月-2021年9月我院26起护理投诉，并相同的时间选取66例患者，分别给予常规护理和针对性的管理对策。分析发生护患纠纷的原因、比较两组满意度评分。结果 26例护患纠纷，其中病房存在安全隐患有2例，缺乏责任心4例，对相关制度不能严格执行8例，沟通不到位6例，操作不当5例，其他1例。研究组满意度评分高于对照组（P＜0.05）。结论 了解护患纠纷的影响因素后实施针对性的管理对策，可有效降低护患纠纷，临床上应当进一步推广应用。