简介：摘要近年来，随着我国经济的快速发展，人们对于电力的需求越来越大，生活方方面面都需要电力，电力资源是人类生活的必需品。加大对于电力的监察，是必要的一项工作，有利于减少电力安全生产中的事故，有利于保障用电的质量和水平。本论文就电力安全监察工作在安全生产中的作用及其方法进行探讨，希望能够为相关工作人员提供帮助。

简介：摘要受改革核心目标指导作用的影响，电力营销的理论体系、管理方法、营销地位及总体思想均发生翻天覆地的变化，特别是售电侧改革试点城市中电力企业，着重强调突出电力营销的功能性，通过创新市场营销策略及优化电力服务质量等方法大大增强企业自身核心竞争力，确保企业始终处于可持续性发展状态。鉴于此，本文针对电力市场营销及电力优质服务在营销中作用的研究具有重要的现实意义。

简介：摘要在互联网融媒体急速发展的背景下，传统广播电视媒体所固有的内容采集、生产和发布流程变得越来越不适应，逐渐限制着社会的发展。电网企业内部的媒体宣传也逐渐从传统模式走向新型媒体，企业内部自身的媒体资源与外部社会的媒体宣传资源整合发展，同时不断升华内外部媒体的融合，最大限度发挥电网企业媒体资源整合的作用，为电网企业的宣传发展做出重要贡献。

简介：随着社会经济与科学技术的不断发展，电力企业也在飞速发展，电力企业要想做到安全生产，一定要加强电力安全的监察工作，完善电力安全监察体系，进而保证我国电力企业健康稳定的发展。本文主要探讨了电力安全监察工作在安全生产中的作用及管理方法。

简介：摘要在电力安装过程中认真遵守机电项目的实际规划要求，进一步保证安装操作的安全性与严谨性。对于整体安装操作来讲，工程的专业化水平、标准化操作甚至为了确保其发展而采取的合理规划，都可以推动电力安装的发展，这也是化解安装危机的合理化措施，最终为我国机电建设和电力安装工程的保证不断健全做出贡献。

简介：摘要人力资源是企业中的一项重要资源，其是企业获得良好发展的关键所在。因此，企业必须要采取有效的措施加强对人力资源的有效开发与管理。在实际的管理工作中，企业要充分发挥激励机制的作用，在此前提下才能够更好地激发员工的工作积极性，提高其工作热情，使得员工可以凭借个人的努力更快更好地完成工作任务，充分发挥员工的主观能动性，使其能够为企业的发展贡献个人的力量。本文首先分析了激励机制在人力资源管理中所具有的重要价值，然后分析现存的问题，并且提出有针对性的应对措施，希望能够更好地发挥激励机制的作用，进而全面提高企业的人力资源管理水平。

简介：摘要激励机制要因人而异，激励机制具有时效性，激励机制的运用要充分考虑差异性，只有从根本上保障激励机制的科学性、合理性和有效性，才能充分地调动员工积极性、发掘员工潜能并提高员工素质。

简介：摘要随着科技和经济的不断发展，市场经济得到了较大程度上的发展，在迅猛发展的同时也在企业家内部经营管理的转型中充当了在重要的角色。在现在的企业发展中想要好好地经营一个偌大的企业首先需要决策者做出明确的决策，其次就需要制定一个健全的企业经营管理制度，促进工作中的每一个环节都能够保证正确合理，使得企业的每个部门工作人员都能够依据计划有条不紊的进行工作。基于此，本文对企业内部市场化管理在煤矿生产经营中的作用进行研究，以供参考。

简介：摘要激励机制是一种比较常用的人力资源管理手段，其能够有效的调动企业员工工作的积极性，促进企业更好的发展。在电力企业人力资源管理中，激励机制的运用发挥着重要的作用，其对电力企业的管理和发展都产生了积极影响，为了促进其能够更好的应用，就需要电力企业充分认识到激励机制的优势，进而采取有效的策略促进激励机制运用，从而实现电力企业高质的人力资源管理效果。

简介：摘要在工业经济蓬勃发展的背景下，电力系统覆盖的领域越来越多。电力装置已成为基础设施建设的核心。加强机电工程的设计和施工，对提高电力安装质量具有重要意义。如果机电工程的施工质量不达标，不仅会降低电力设施的质量，还会对电力建设者造成更大的威胁，降低电力建设者的积极性。为此，本文着重研究机电工程在电力安装过程中的重要作用。

简介：摘要： 对于电力企业的整体发展来说，精神文明建设意义深远。在此过程中，党建工作发挥了十分重要的作用。 本文将对电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用展开深入探讨，进而为有关企业提供可靠参考 。

简介：摘要近些年，我国的经济不断发展。在企业经营与发展过程中，精细化管理的应用具有十分重要的意义。随着行业竞争压力不断激烈以及人员流动性增强，通过做好企业精神文明建设来团结一心谋发展就显得十分重要。有鉴于此，下文主要基于相关文献研究以及多年工作实践经验基础上，主要就文明创建在推进企业精细化管理中的重要作用谈一谈自己的认识，以供其他人员参考。

简介：摘要在电力能源运用涉及社会各个方面的今天，电力资源的稳定性对我国经济的发展和人民生活的安全性都有着很大的影响.在电力企业中，人才是促进企业发展的重要基础力量，所以，电力企业应当加强人力资源培训.目前的培训形式主要分为网络培训和面对面培训，在空间和时间方面有着一定的限制，网络培训能更有效提高员工的素质和能力问题，笔者对人力资源管理及网络培训的特点进行分析，在其基础上探索网络培训对人力资源管理的帮助.

简介：摘要在企业发展过程中人力资源管理十分重要，而其重中之重则为绩效考核。尤其是在电力企业竞争日渐激烈的环境下，绩效考核对于提升企业的市场竞争力意义重大。本文就对人力资源管理中电力企业绩效考核的作用进行了分析，旨在为同行提供参考。

简介：摘要企业文化对企业的长远发展有着重要的意义和保障，国有企业当中共青团作为企业内部文化建设主要团体，为企业的长远稳定发展建立起良好的企业文化基础。本文就针对企业文化建设发展过程当中，共青团的作用进行了分析和探讨。

简介：摘要近些年，我国的经济不断发展。在企业经营与发展过程中，精细化管理的应用具有十分重要的意义。随着行业竞争压力不断激烈以及人员流动性增强，通过做好企业精神文明建设来团结一心谋发展就显得十分重要。有鉴于此，下文主要基于相关文献研究以及多年工作实践经验基础上，主要就文明创建在推进企业精细化管理中的重要作用谈一谈自己的认识，以供其他人员参考。

简介：摘要激励机制是一种比较常用的人力资源管理手段，其能够有效的调动企业员工工作的积极性，促进企业更好的发展。在电力企业人力资源管理中，激励机制的运用发挥着重要的作用，其对电力企业的管理和发展都产生了积极影响，为了促进其能够更好的应用，就需要电力企业充分认识到激励机制的优势，进而采取有效的策略促进激励机制运用，从而实现电力企业高质的人力资源管理效果。

简介：摘要电力能源是社会生产与人们生活、学习不可缺少的基础保障，电力系统稳定运行对社会经济发展有着重要影响。随着科学技术水平的提高，电力系统运行自动化水平也不断提高，本文主要对电气工程自动化技术在电力系统运行中的作用与具体应用展开探讨。

简介：摘要电气控制系统在生产生活过程中占据着重要的地位，直接关系到电力企业的安全运行。因此，对于电气控制系统方面的研究，应当予以足够的重视，保证电力系统运行的可靠性，同时，需要考虑电力系统在设计运行过程中可能存在的不正常情况以及相关系统问题，在电气控制系统中，需要安装一系列保护装置，提供相应保护。这是设计电气控制系统中的重要部分，本文结合实际，对低压电动机的电气控制系统中的保护环节予以说明。

简介：摘要随着科技和经济的不断发展，市场经济得到了较大程度上的发展，在迅猛发展的同时也在企业家内部经营管理的转型中充当了在重要的角色。在现在的企业发展中想要好好地经营一个偌大的企业首先需要决策者做出明确的决策，其次就需要制定一个健全的企业经营管理制度，促进工作中的每一个环节都能够保证正确合理，使得企业的每个部门工作人员都能够依据计划有条不紊的进行工作。基于此，本文对企业内部市场化管理在煤矿生产经营中的作用进行研究，以供参考。