简介:我国《劳动法》《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的强制缔约制度.强制缔约分为强制要约和强制承诺两类,我国劳动立法对于无固定期限劳动合同的订立仅仅规定了强制承诺制度,且只有用人单位拒绝承诺的情形才适用强制缔约.现行法并未规定强制要约制度,这导致过度地剥夺了用人单位确定劳动合同内容的自由,同时仅仅规定强制承诺制度,使得在劳动者提出新订劳动合同而非续订劳动合同时面临着劳动合同内容尚未确定的困境.通过在该项制度中增加用人单位的强制要约义务,能够同时兼顾用人单位应有的合同自由权利,与强制承诺制度互相配合,能够实现用人单位与劳动者之间利益的平衡.
简介:当前废弃物国际贸易现象越来越多,给发展中国家带来了不同程度的环境污染。虽然国内立法和国际立法都有控制废弃物国际转移的相关的规定,但因责任机制的落实没有到位,损害很难得到补偿,往往只能依靠当事国之间的谈判,由于发达国家与发展中国家之间的实力差距,谈判很难使损失得到应有的救济。因此必须寻找适当的机制来解决这一问题,其中,让相关国家承担国家赔偿责任已经成为制约废弃物国际贸易的有效手段之一。
简介:儿童良好的道德品行和人格培养一直备受家庭、学校、社会乃至整个国家所关注。"自然后果"惩罚法与"移情"教育法,是当前儿童德育中使用较为广泛的方法。卢梭自然主义教育的"自然后果"惩戒法,强调从反面惩罚的教育原则出发;而心理学中的"移情"教育,重在从正面引导的教育原则出发。从注重教育后果还是过程、注重惩罚还是引导、注重外发反省还是内发自觉等方面,来审视和比较以上两种德育方法,会发现"移情"教育更注重过程,注重唤醒儿童的良心发现,引发其同情心。"移情"使儿童更加关注"我"与"他者"的同体性相互依存关系,从而使我们的社会实现道德价值观念中真、善、美的最高境界——和谐。
简介:摘要:国家的有关政策不仅促进了扶贫需求和社会资源相结合,逐步完善信贷支持、减税等政策规定,并且进一步推动了皇氏集团积极参与扶贫,为皇氏集团提供政策性支持和指导,所以制度因素是皇氏集团参与精准扶贫的主要占比性因素。企业能够保持持续经营状态首先重点首抓的是“产业创新”,创新既是国家发展的第一动力,也是企业的一把手,通过扶贫项目进行产业的改革创新也是企业升级的途径之一,地区扶贫对于企业来说是挑战也是双赢,由此可见企业扶贫会促成产业的升级改造,才有利于扶贫的可持续发展。
简介:摘要:自从半强制股利政策出台之后,越来越多的上市公司开始发放现金股利,但也有不少公司出现了异常的股利发放情况,异常高派现就是其中一种。针对这一异常举措,本文首先通过江铃汽车2011年至2019年股利政策的有关数据分析,判定其在2017年的股利分配政策属于异常高派现行为,并着重对该年份的派现动机以及经济后果进行分析;最后得出本文结论,现金股利的发放并非越高越好,市场对于高派现不会做出长久的积极反应,对于企业价值的提升也并没有促进作用,并根据相关结论对上市公司和投资者提出了相应的建议。