简介：摘要文章以林场为例国有林场森林资源精细化管理中仍存在着基础设施落后、管护人员素质相对较差等问题。从资源调查、建立制度、明确责任、应用现代化管理手段、做到森林巡护全方位覆盖、加强人员培训、规范管理、创新管护机制等方面介绍了一套适合国有林场发展的森林资源精细化管理方式。

简介：摘要目前，在电力企业人力资源绩效管理过程中，由于各种因素的影响，存在着诸多问题。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，影响着企业人力资源管理的正常发展。本文就电力企业人力资源绩效管理创新措施进行了研究。

简介：摘要随着近几年我国的经济发展，各方面的建设都在的发展，许多不足的地方都在进行改革。我国水资源短缺，对于水资源的管理尤为重要，现在我国水利水资源的管理还存在着许多问题，需要我们采用科学的方法加以解决。在过去我们专注于发展经济，对于水资源的管理发展较晚，许多发达国家的水资源管理已经十分完善，我们应该借鉴发达国家管理的经验针对存在的问题做出科学的解决方法。本文就从分析我国水利水资源存在的问题，然后提出加强水利水资源的管理措施。

简介：摘要本文深入分析了通信传输资源的构成及其特点，在此基础上，应用原型法，利用计算机、GIS、GPS、数字化等技术设计并实现了通信传输资源的可视化管理。系统实现了通信站无纸化办公和数字化管理，有效的实施提高了通信站日常通信值勤质量及水平，证明了图形化操作平台所具有的优越性。

简介：摘要人力资源管理的水平直接影响了电力公司的发展前景，因此电力公司要对人力资源管理工作加强重视，创新管理措施，不断完善人力资源管理体制，推动电力公司的健康发展。为适应社会及经济的发展要求不断进行企业内部的改革，尤其是对作为企业第一资源的人力资源的管理更是不断深入改革，并取得了一定成效。但是就目前状况而言，我国电力公司人力资源管理仍存在诸多亟待解决的问题。

简介：摘要核电项目调试人力资源管理用兵家的思维来讲不外乎三个方面天时、地利、人和。其中“人和”是主观因素，受主观影响比较大，就显得尤其重要。在核电项目调试管理中“人”的因素也极为重要，因为项目调试所有活动均是由人来完成的。项目人力资源管理中所涉及的内容就是如何发挥“人”的作用。如何充分发挥“人”的作用，对于项目的成败起着至关重要的作用。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业建设越来越多，在企业中，人力资源管理是非常重要的组成部分。人力资源管理就是要让员工们最大限度地施展自己的才能，提高效率，从而实现企业的目标。随着全球化的发展，我国人力资源管理的发展相对滞后，要想人才能够有更宽广的发展空间，企业组织目标得以快速实现，人力资源管理就要不断进步，不断创新。本文阐述了我国企业人力资源管理的现状和存在的问题以及在新经济背景下人力资源管理的创新发展战略。

简介：摘要随着社会经济的飞速发展，企业不断需要大量综合性素质人才，以便更加能够体现出自身在社会中的竞争力、增强企业的整体经济效益，企业中的人力资源管理问题就显得尤为重要。本文主要探讨的是电力企业人力资源管理中常见的问题，并在此基础上提出改善电力企业人力资源管理的对策。

简介：摘要随着社会的发展，社会各行各业的发展也越来越迅速。在大多数企业中都会存在人力资源风险问题，只要正确认识存在的风险问题，并制定科学的手段就可以有效避免人力资源风险问题对企业发展带来的不利影响。希望通过本文对形成人力资源管理风险的原因及解决对策分析，为人力资源工作者提供参考。

简介：摘要随着社会的快速发展，企业所处的内部环境和外部环境不断地变化，人力资源管理模式也是在不断地更新之中，概括来说，企业ＣＨＯ应该具备的能力包括让企业管理层随时随地地掌握企业人力投资收益、人力成本、人力效能变化；让部门经理人及时掌握团队变动、人才结构、员工成长与绩效动态；让ＨＲ人员高效管理组织与员工频繁变动下的人力资源业务；让员工自由自在尽享自助服务，提升工作效率与满意度。

简介：摘要众所周知，我国虽然水资源总量比较丰富，但是由于没有得到良好的开发，很多水资源处于污染状态，使得我国水资源严重紧缺。本文首先分析了加强水资源管理的必要性，并提出了具体的措施，希望可以起到一定的号召作用。

简介：摘要水利工程利国利民，关系到社会经济的长远发展。因此，在水利工程的建设中，要制定科学的方案，合理开展水利水资源管理。本文主要分析了当前水资源管理存在的问题，阐述了水资源行政管理的重要意义，据此提出了几点建议，期望能够促进水资源管理的规范化，推动水资源的可持续使用。

简介：摘要本文首先从当前的水资源的分布和人口经济的发展对水资源的影响两方面阐述了开展水利水资源管理的重要性，然后从强化前期规划和税费改革，重视小型水利设施的建设维护以及采取先进技术，加强信息化管理三个方面重点对强化水利水资源的管理措施进行了重点讨论，以期为解决当前的水资源的不利格局指明改革的思路，对从事水利水资源基础设施建设工作的人员具有较强的借鉴推广意义。

简介：摘要随着社会经济的发展，管理国土资源的时候，我们面临的最大问题便是国土资源管理机制的创新以及改革，重视国土资源的利用和资源保护，从而将国土资源的作用发挥出来，给社会经济发展奠定良好的基础。笔者主要根据实际需要，提出了几项做好国土资源管理创新的措施，希望能够帮助国土资源创新更好的进行。

简介：摘要企业的人力资源管理工作中，薪酬管理是主要工作项目，企业只有对薪酬进行合理的设计和支付，才能为企业节省成本，为员工的收入提供保障，激励员工，提高员工的工作热情，共同为企业创造更大的利益。

简介：摘要在我国，发电企业作为国有企业中的一个重要组成部分，在国民经济发展中发挥了基础支撑性的作用。改革开放以来，发电企业的整体实力虽不断增强，但电力体制改革步履维艰、煤价持续飚高、电企深陷亏损泥沼已成为不争的事实。在新形势下努力做好电企人力资源管理工作，不仅能够推进企业的和谐稳定发展，对于电企更快更活地适应市场经济的要求，实现企业的人性化管理和可持续发展更加具有现实指导意义。

简介：摘要目前我国对林业资源的需求不断增加。因此积极采取措施保护林业资源，加强森林防火管理具有非常重要的意义。首先，政府应当建立相应的管理机制，制定切实可行的林业保护政策，并加大林业保护的宣传力度，增强人们森林资源保护意识，使每一位公民都能参与到林业保护中来。森林资源在我国发展过程中占有举足轻重的地位，加强森林防火管理，对于保护森林资源，促进国家经济发展至关重要。

简介：摘要当前我国经济发展取得良好成果，人们对土地的需求越来越大，土地记录凭证是国土资源档案中的主要文件，其在土地资源保护、土地资产管理方面发挥着重要作用。普通的纸质档案存在较多缺点，比如，查阅复杂、保管年限短等，如果存在不完善的档案内容，极易引起国土资源的纠纷。因此，纸质的档案管理已无法满足时代的发展步伐，推行国土资源档案信息化管理具有重要意义。

简介：摘要人力资源管理属于投资企业管理中的主要项目，也是企业发展的主体和基础。但在全球化经济的现今时期，人力资源管理会面临诸多风险，而影响到投资企业的持续稳定发展，那么在本文中，将对投资企业人力资源管理中的主要风险做出分析，并给出了风险防控措施，从而在强化投资企业人力资源管理能力的同时，也为投资企业的持续稳定发展提供保障。

简介：摘要国土资源档案管理主要是对国土资源开发和利用过程中的重要成果进行详细的记录，并为接下来的国土资源开发和利用提供参考，保证开发合理、利用得当。随着现代信息技术的不断进步，我国的国土资源档案管理工作也不断借助先进的技术手段,将国土资源管理工作中形成的文字材料、图纸、图表、声像等历史记录资料逐渐转移到网络技术信息化的管理空间，不断增强管理工作的效率化、系统化和便捷化。