简介：摘要：企业干部人事档案在人力资源管理中的作用较为突出，基于大数据支持下的干部人事档案管理可以提升人力资源管理工作效率以及为人力资源管理工作提供更全面的数据支撑，同时还可以切实有效实现企业人力资源合理调配，进而有助于提高企业人力资源管理效率与质量，从而基于人力资源管理切实推动企业健康可持续发展。基于此，企业应通过深刻重视企业干部人事档案的收集与整理、建立健全企业干部人事档案管理制度、组建高质量企业干部人事档案管理队伍、做好企业干部人事档案安全管理工作、信息技术应用，加大人力资源投人力度等措施深化企业干部人事档案服务人力资源管理。

简介：摘要：本文通过对国有企业干部队伍建设的影响因素进行深入研究，提出相应的对策建议。影响国企干部队伍建设的因素多方面交织，包括组织文化、管理体制、培训机制等多个方面。在此基础上，提出了加强组织文化建设、优化管理体制、完善培训机制等对策，旨在为国企干部队伍建设提供参考和指导。

简介：摘要：当今国内外形势面临百年未有之大变局，对于国有企业来说，思想意识形态的摆在了愈加重要的位置，因此对政工工作提出了更高要求，企业面临的新问题和矛盾越为复杂，思想政治工作的难度也就越大。因此，在新的时代背景下，国企高质量发展过程中，要全面提升国企政工干部素质，坚定思想信念，及时总结工作经验和方法，进行微小创新并持续优化，使政工干部在企业经营发展中发挥更加关键和有效作用。同时提升政工人员的工作积极性，建设高素质专业化政工干部队伍，以期适应工作的复杂性和多样性，营造企业良好发展环境的“一池春水”。

简介：摘要：在新时期，伴随着企业改革发展的“提速换挡”，企业党建政治工作也随之得到了较快提升，从而逐步适应了一体化、全球化、命运共同体等发展要求。当前社会下企业政工干部队伍的基本素质与企业的健康发展有着密切关系,政工干部必须具备较强的政治敏锐性和判断力,掌握经济、市场、财务等知识,提高自身综合素质,提升与员工及部门之间的有效沟通和协调能力,激励团队成员积极参与工作,推动企业创新和变革,为企业高质量发展贡献智慧和力量。本文探讨了新形势下国有企业政工干部素质提升的思考，可以更好地适应新形势下的企业发展需求，为企业的发展和稳定运营提供有力保障。

简介：摘要：本文从宏观层面探讨了审计机制在现代经济体系中维护企业运营透明度、保障经济秩序稳定的核心作用，强调了对于促进经济的健康可持续发展具有不可替代的作用。文中首先强调了审计在揭示企业运营风险、确保财务报告准确性方面的关键作用，进而提出了相应的具有一定落实性的措施，推动经济社会的稳定繁荣。

简介：摘要：新时代领导干部经济责任审计，是全面从严治党和深化国家监察体制改革的重要组成部分，对于规范权力运行，防范经济风险，保障国家经济健康发展具有深远影响。本文旨在深入探讨其价值，并探索实现其价值的有效路径。

简介：摘要：当前，随着信息技术的发展，数字化管理已经成为现代企业管理的趋势，国有企业也不例外。数字化管理可以大大提高企业档案管理的效率和准确性，减少人为错误，同时也为企业的数据分析和决策提供了更为便捷的工具。但随之而来的也有新的挑战，例如数据安全、技术更新等问题。要解决这些问题，国有企业不仅需要投入更多的技术和资金发展数字化管理，更需要建立一套完善的管理制度和流程，确保数字化管理的平稳过渡和长期稳定。

简介：摘要：专项审核工作可确保干部档案更具准确性，帮助档案管理人员及时发现档案中存在的不足，提高干部管理的效率。事业单位干部人事档案管理的专项审核主要目的在于评估干部成长轨迹中的关键指标，为其未来晋升提供科学依据。因此，对于人事档案的专项审核工作必须足够重视，遵循实事求是的原则，统一部署，优化审核流程，加强信息化建设，保障干部评价的科学性与合理性，为干部管理工作提供坚实的档案支持。

简介：摘要：文化自信作为民族精神的核心，对提升工会干部思想政治素质具有重要意义。本文首先分析了当前工会干部在文化自信方面存在的问题，包括对传统文化的认知不足以及文化自信的自觉性和主动性不强等。随后，提出了以文化自信提升工会干部思想政治素质的路径，包括加强中华优秀传统文化教育、提升文化素养以及强化文化担当等。通过这些措施，旨在培养工会干部坚定的文化自信，进而提升其思想政治素质，为工会工作的创新发展提供有力支撑。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。政工干部作为国有企业思想政治工作的主要实施者，其素质的高低直接影响到企业的稳定发展。本文旨在分析新形势下国有企业政工干部应具备的素质，并提出提升政工干部素质的策略和建议。

简介：摘要：现阶段，国有企业作为市场经济的重要组成部分，全面提升国企党务工作开展水平，为国企企业转型升级、提升增效发展打造一支过硬的党务工作队伍，已成为新时期国有企业发展的必然需要。从当前国企党务干部队伍建设情况来看，其中存在的问题相对较多，影响到整个国企党建工作整体质量和效率。因此，对国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略进行分析有着较为重要的意义。

简介：

简介： 摘要:在新时代背景下，干部教育培训的要求不断提升，党校图书馆作为提供智力支持和知识资源保障的关键机构，其服务职能面临着新的挑战和机遇。本文分析了党校图书馆在干部教育中的重要作用，探讨了通过创新服务模式、优化资源配置、加强知识管理等方式来支持干部教育培训的有效途径。基于对干部教育需求的分析，提出了构建高效服务平台、加强需求导向、推动信息化建设的具体思路，为提升干部的学习能力与实践水平提供了切实可行的参考。

简介：摘要：本文旨在探讨领导干部经济责任审计在地方治理中的重要性及其面临的挑战。文章首先阐述了领导干部经济责任审计的内涵和目的，接着分析了其在提升地方治理效率、保障公共资金安全、促进政府决策透明化等方面的作用。同时，文章也指出了当前审计实践中存在的挑战，如审计独立性不足、审计能力与技术更新滞后等问题，并提出了相应的解决策略。

简介：异地办企业“体外”求发展──山东省烟台市乡镇企业发展的新趋势张建国近年来，山东省烟台市乡镇企业发展中出现了一种引人注目的新趋势一异地办企业，＂体外＂求发展。一批具有远见卓识的农民企业家冲破地域经济意识的束缚，，率先走出胶东半岛，到市外、省外、国外投资...

简介：摘要：近年来，我国企业经营管理水平不断提高，企业针对自身的实际情况调整企业内部干部管理的激励与聘用制度对推动企业的发展有着积极的作用。本文就目前我国企业干部队伍管理中存在的问题进行了剖析，并就新形式如何改进企业干部管理激励机制提出了一些建议。

简介：

简介：一、系部简介公共课教学部现有专任教师22人,其中,教授3人、副教授5人,具有高级职称教师占专任教师总数的36%;硕士7人、占专任教师32%,＂双师型教师＂9人、占专任教师41%。现有数学与统计、体育两个教研室,主要承担全院学生的数学、统计、体育类课程的教学、训练和比赛等任务。二、教学工作坚持以教学为中心,以课程建设为龙头,并取得了明显的效果。

简介：2008年，广西经济管理干部学院获得省级项目立项13项（广西社科基金项目12项，广西科技厅广西科学研究与技术开发计划课题1项），广西教育厅项目立项3项，广西经济管理干部学院科研项目立项40项，各级项目立项数均破学院历年立项数量记录。发表论文222篇；出版专著2部；论文集1部；参编教材10部；教材译著1部。

简介：一、社科部简介社会科学教学部（简称社科部）由学院原马列主义教研室、政治经济学教研室和德育教研室于1997年12月29日合并成立，是学院二级组织机构和教学单位，承担全院思想政治理论课教育教学、《经济学基础》课程教学及其相关研究工作，下设特色理论教研室、思政与法律教研室、经济学教研室。