简介：物联网产业作为我国战略性新兴产业亟待集群式及产业链协同式发展,其中关键点在人力资本的时间与空间协同。以人力资本为切入点,以提升集群产业链纵向协同效率为目标,应用典型相关分析法,从时序协同和空间协同两个维度分解物联网集群三环节间的人力资本综合效率、存量效率和再生量效率的协同情况。广州经济技术开发区物联网产业始于2006年,经十多年的发展,初具集群式产业链组织形态,具有典型的示范意义。根据其中11家企业2008-2015年间的跟踪调研数据,从感知、传输和应用纵向三环节展开空间协同性研究。结果表明,2008-2015年间物联网集群三环节的人力资本综合效率、存量效率和再生量效率都呈现上升态势,时序协同性较好。在空间协同性上,2013-2015年集群三环节间人力资本综合效率显现出较高的协同特征,2014年及2015年集群三环节间人力资本存量效率和再生量效率呈现出基本协同特征。2008-2015年间,管理人才投入和集群内协同创新交流培训投入的产出效应明显。存在的问题主要是,集群三环节间人力资本投入产出效率的差异性较大,未能有效发挥技术人才人力资本效率,R&D投入产出效率不高。

简介：

简介：摘要： 在国内外石油行业竞争越发激烈形势下，如何加快培养选拔符合新时代需求的干部队伍，这是保障公司战略目标达成的重要举措。干部人事档案工作是干部工作的重要基础，将档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出客观准确评价，能够为选好用好干部提供坚实支撑。本文结合所在公司开展的人事档案工作实践，对服务保障干部队伍建设为目标管理创新进行了深入阐述。

简介：摘要： 在国内外石油行业竞争越发激烈形势下，如何加快培养选拔符合新时代需求的干部队伍，这是保障公司战略目标达成的重要举措。干部人事档案工作是干部工作的重要基础，将档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出客观准确评价，能够为选好用好干部提供坚实支撑。本文结合所在公司开展的人事档案工作实践，对服务保障干部队伍建设为目标管理创新进行了深入阐述。

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简介：摘要：当今时代，组织所处的环境充满了不确定性、变化性和复杂性，竞争异常激烈，一方面，传统的领导方式已不能满足当前的管理需要，谦逊型领导作为一种新兴领导风格受到学术界和管理界的充分关注。本研究基于社会认知理论和自我调节理论，探讨本土企业谦逊型领导对于工作繁荣的影响机制，以期为企业管理实践起到一定的启示和指导作用。本文首先对谦逊型领导、员工追随力、工作繁荣、成就目标导向等变量的相关理论进行梳理。

简介：人力资源管理专业作为当前热门学科，该专业学生就业面临着巨大的机遇，同时由于我国人力资源管理领域发展的不完善，也存在着巨大挑战。作为高校，社会的机遇和挑战要求我们从专业培养目标和课程设置上去增强同学就业的水平和机会。

简介：摘要：人们把当前的大时代称为“乌卡时代”，即具有高易变性、高不确定性、复杂且模糊的时代。在这种大背景下，企业经营面临着较大的挑战，底线结果的实现对企业来说至关重要。当前，领导者底线心智在组织中广泛存在。基于此，本研究探讨领导者底线心智是否会对员工工作投入与目标清晰度产生正向影响，目标清晰度是否会在领导者底线心智与员工工作投入的关系中起到中介作用，员工成就需要是否会在领导者底线心智与员工工作投入、目标清晰度的关系中起到调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。

简介：自从1975年在挪威北海区域发现valhall油田并从1982年开始生产以来，它每天可以生产大约65000桶的石油。最初用三套设施进行开发，这个联合体已经发展到五个由桥互相连接的平台包括各自的住舱区、钻井、井口装置、生产和注水。此外，三个井口装置平台，Hod、ValhallFlank的南、北侧已经安装调试完毕，每一个距离Valhall联合体大约六千米。

简介：在万物复苏、万象更新的阳春三月，我们把大家召集到一起，召开全国环保科技工作会议。刚才，我们向获得2006年度国家环境保护科技奖的单位和同志颁了奖。借此机会，向获奖的单位和同志再一次表示祝贺，向出席今天会议的科技部的领导，各省环保厅局、机关各部门、各直属单位的代表表示热烈的欢迎，向奋战在第一线的广大环保科技工作者表示亲切的慰问。