简介:江泽民同志提出的“参加革命为什么,现在当干部应该做什么,将来身后应该留点什么”涉及的是一个重大的价值观问题。共产党人面向新世纪的价值理念,应该是一个由多方面内容所构成的有机体系。笔者以为至少包括以下四个意识,八种观念。四个意识是政治意识、大局意识、党的意识和责任意识。(1)政治意识,就是要保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,善于从政治的高度来思考和处理重大问题,坚持原则,把握方向,决不能把干革命当公仆看作是投资做买卖,将市场经济的等价交换原则带入到党内和国家机关的政治生活中来。(2)大局意识,就是要跳出个人的、小团体的、地方的、部门的狭隘利益圈子,顾全大局,从代表
简介:摘要:经济犯罪案件中常常会出现民刑交叉的现象,对于民刑交叉类的案件到底应该遵循怎样的处理原则,是一直以来亟需解决的难题。民刑交叉之所以会成为问题,是因为事件的定性存在困难,处于刑事与民事的临界点上,其在处理经济犯罪案件时部门之间的规范存在矛盾性,给处理民刑交叉类经济犯罪案件带来一定的困难。本文将从民刑交叉的概念定义入手,分析民刑交叉案件实体问题处理的原则以及处理规则。
简介:摘要:在生态旅游理念的指导下,旅游模式也不断创新,为我国各地生态旅游的发展提供了参考。当然,目前各地区生态旅游的发展尚不完善,管理模式的建设还有待优化,各地区应积极探索、不断创新,完善生态旅游管理模式,推动社会、经济、生态的持续发展。
简介:摘要:在经济全球化与社会信息化席卷的大背景下,人本管理理念在企业发展中扮演着不可忽视的重要作用,它不仅是企业安身立命的重要指导理念,更为企业做长做久做大提供强有力的智力支持。人本管理理念注重员工在企业发展中的主体性作用,充分调动员工的积极性、主动性、创造性。人本管理理念具备较为悠久的历史发展轨迹与脉络,是契合时代发展进步的重要价值理念。人本管理理念在企业管理中的内容阐释,由现代激励机制的应用、人际关系管理的强化、组织文化建设的构筑所构成。与此同时,满足员工个性化发展需要、创设企业民主化环境氛围、促进员工与企业共同成长,作为人本管理理念的现实价值,具有深刻的研究意义。因此,本文旨在挖掘未来人本管理理念在企业管理过程中的核心价值与目标宗旨。