简介：基于中国17个重要产粮省份1992—2014年的面板数据,实证分析各因素对粮食产量的影响,研究发现：播种面积对粮食产量的影响最大;现阶段的劳动力转移并没有影响粮食产量;技术进步对提高粮食产量的影响最明显也最有潜力;受灾面积明显不利于粮食生产;财政支农支出可以提高粮食产量,但这一作用相对较弱。在小麦和水稻的对比研究中上述结论仍然成立,但这两个主粮品种的回归结果存在明显的差异,即小麦产量对土地面积、化肥使用、气象灾害、财政支农支出更敏感,而水稻产量对劳动力投入更敏感。

简介：以2008—2012年中国民营上市公司为样本，研究发现：经营风险较高的民营企业对管理才能的需求较大，更愿意从外部聘用高管以补充管理才能；内部管理才能供给越丰富，民营企业越不愿意从外部聘用高管；经理人市场发育程度与外聘高管比例显著正相关，与外聘CEO比例弱正相关，而与外聘董事比例的正相关关系不显著。进一步研究发现，在经理人市场发育程度较低的地区，经营风险、内部管理才能供给对外聘高管规模的影响更加显著；经理人市场发育程度对民营企业外聘高管规模的显著正向影响仅在经理人市场发育程度较高的地区发挥作用。

简介：为贯彻落实北京市人民政府《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作的通知》（京政发（2006）4号）精神以及相关配套政策，提高培训质量和效率，市财政局、市劳动保障局和市税务局于4月17日、18日首次联合开展了北京市出台的相关就业再就业政策培训。各区县财政、劳动保障及税务部门主管劳动保障工作的副局长、科长及专管员参加了培训。

简介：薪酬收入不公平诱发劳资纠纷，有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度，按终极控股股东不同，选取我国沪、深Ａ股２００４—２０１１年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本，研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势，而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司，国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。