简介：

简介：摘要：目的：通过本文的研究，探讨当下对于神经内科进行夜班护理工作与护士身心健康之间的关系以及夜班护理工作对护士身心健康的影响，并提出相应的对策；方法：对我院夜班和白班护士50例进行分组调研，其中白班护士25例为对照组，另外的夜班护士25例为实验组，分别调研两组患者的身心健康情况；结果：夜班护士的身心健康程度不及白班护士的身心健康程度；结论：采用正确的应对方式能够在一定程度上降低护士的工作压力，改善其身心健康状态；

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简介：摘要：目的：探讨放射影像科护士的工作压力与应对策略。方法：以我院放射科护士为调查研究对象，共计32人，采用问卷与访谈相结合的方式调查我院放射影像科护士工作压力来源并结合临床实践情况分析压力形成原因。根据前期问卷与访谈调查结果制定相应措施用于缓解我院放射影像科护士工作压力，整体上制定有效策略。结果：根据问卷调查结果，32名护士均选出了各自工作压力的来源，可知工作强度、护患沟通、职业危害、职业技能是最主要的工作压力来源，根据量表评价结果，实施改进措施后6个月我院放射影像科护士抑郁焦虑情况改善，提示护士工作压力有所改善，前后对比差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：针对放射影像科护士的工作压力，采取合理的干预措施能够有效提升护理工作水平。

简介：摘要：本文探讨了PICU（重症监护病房）护士面临的工作压力来源、对身心健康、护理质量及团队合作的影响，以及应对策略。在高强度的工作环境中，护士面对复杂病情和急救需求，长期的高压工作导致了其身心健康问题的加剧，如焦虑、抑郁及身体疲劳。工作压力直接影响了护理质量，可能导致护理操作中的疏忽和错误，进而影响患者的治疗效果与安全。此外，工作压力还可能破坏团队的协作与沟通，影响护理团队的整体效能。为应对这些挑战，本文提出了多层次的策略，包括组织层面的资源支持与工作环境改善，个人层面的压力管理与心理健康支持，以及团队合作与沟通机制的优化。

简介：摘要：目的：ICU护士工作压力与心理健康的关联性研究。方法：选取2022年１月１日～2023年１２月３１日ＩＣＵ在职的６６名护士作为研究对象，采用基线资料量表、中国护士工作压力量表、工作满意度量表及组织支持感量表进行评价。应用单因素分析完成独立样本ｔ检验、采用单因素方差分析及独立样本非参数检验对护士的影响分析；采用Ｐｅａｒｓｏｎ系数分析、检验变量之间的关系。结果：本研究问卷回收有效率为１００％，６６名ＩＣＵ护士组织支持感总分为（５１．３６±７．３２）分、工作压力总分为（９２．３６±６．２４）分、工作满意度总分为（８２．３６±９．８７）分。单因素分析结果显示，护士工作满意度得分在职称、工作年限、护士层级方面比较差异有统计学意义（Ｐ＜０．０１）。Ｐｅａｒｓｏｎ系数分析，护士工作压力总分与组织支持感总分、工作满意度总分呈负相关（Ｐ＜０．０５），组织支持感总分与工作满意度总分呈正相关（Ｐ＜０．０５）。结论：ＩＣＵ护士工作满意度处于中等水平，护理管理者在护理管理中需增加对护士的组织关怀，减轻工作压力，提高工作满意度。

简介：摘要：目的 分析消毒供应中心护士的工作压力源与应对策略。方法 选取我院消毒供应中心的11名基层护士为研究对象，分析消毒供应中心护士的工作压力源，并提出应对策略。结果 在应用压力控制策略后，消毒供应中心护士的工作满意度显著提升。结论 应用压力控制策略后，护士的工作满意度有了显著提升。

简介：【摘要】 目的 为探索疫情常态化下临床一线护士工作家庭冲突对其工作投入的影响，并验证工作重塑在两者间的中介效应。 方法 对泰安市三所三甲医院316名临床一线护理人员采用工作家庭冲突问卷、工作投入量表及工作重塑量表进行问卷调查。 结果 结果显示，一线护士的工作家庭冲突与工作重塑、工作投入呈负相关，工作重塑与工作投入呈正相关；通径分析显示，工作家庭冲突既可以直接预测工作投入和工作重塑，也可以通过工作重塑间接预测工作投入，且间接效应占总效应的37.40%。 结论 疫情常态化下临床一线护士工作家庭冲突显著，且工作对家庭生活产生较大影响，通过调节护理人员的工作重塑能力，能有效缓解工作家庭冲突，提高其工作投入。

简介：护患难以沟通贯穿于护理工作的全过程，沟通的效果直接或间接影响护理质量及护理纠纷是否被激化，本文就护患沟通的方式，沟通障碍的形式、技巧进行探讨，着眼于促进和谐的护患关系的良性发展，从而预防护理纠纷，提高护理质量。

简介：摘要采取综合性的和手段，改善护患关系，减少护患纠纷，提高护理质量，让病人在医院中能得到最佳的护理，促使疾病的恢复和健康的提升。

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简介：摘要目的护患沟通是改善医患关系、减少护患纠纷的有效途径，通过对护士针对性的培养，使护士掌握对病人及其家属沟通的技巧，达到改善护患关系的目的。方法通过护患沟通中语言的作用；语言的具体形式；人员配备的比较；知识系统的比较等做为提高护患沟通成功率的关键环节。结论通过对护士针对性的培养，加强护士自身素质建设，增强病人和家属的信任感，熟练运用人际沟通中的“共情”技能等来改善护患关系。

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简介：摘要目的在护理中实施护患沟通，防止护患纠纷的发生，提高护士的业务水平。方法根据护患沟通的特征，采用多种形式进行沟通，包括预防性的沟通、集体沟通、书面沟通、统一沟通以及学习沟通的注意事项。结果增加了护士的知识，满足了患者家属的需要，医疗纠纷明显下降。结论护士是医疗活动中的主要成员，是医患沟通的桥梁。倡导正确的服务理念，掌握护患沟通技巧、提供优质的服务，是构建和谐护患关系的根本保证，是提高患者满意度的重要措施。

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简介：摘要目的了解护患双方对医患关系认知的差异性,为建立和谐护患关系提供实践指导依据。方法采取整群随机抽样方法,对四川省某市城区4家医院的部分护士和病人进行问卷调查。结果护患双方除了对医患关系重要性的认知一致外,对医患关系的性质和发展趋势、医患冲突的常见诱因、主要解决方式等方面的认知情况均有统计学意义。结论护患双方对医患关系的认知差异是导致护患间有效沟通的障碍,相互理解和彼此尊重是解决认知分歧和建立和谐护患关系的根本要求。