简介：在2004年全军部队推行的医疗保障制度改革工作(以下简称医改)中，空降兵某部认真贯彻上级有关医改的指示精神，依据《全军医疗保障制度改革工作实施方案》，加强领导，统一思想，密切协同，精心组织，狠抓落实，确保了医改工作的顺利运行，圆满地完成了医改工作的各项任务。现将我们的主要做法介绍如下。

简介：

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简介：摘要随着我国新一轮医疗体制改革的不断深化，我国对于公立医院的内部经营管理也提出了更高的要求。在充分考虑医疗体制改革不可的推进的背景，我国应该对公立医院内部控制管理进行有效的完善，在公立医院的内部建立起一个更加规范有序，同时高效性更加突出的内部管理体系，促进公立医院内部控制有效性的提升。如果公立医院能够做到以上的要求，那么就能够更好的对市场经济的情况进行适应，最终使得自身能够得到长远并且稳定的发展。本文主要对新医疗改革背景下公立医院内部控制体系的建设进行研究，以此来为公立医院的改革工作提供有效的理论参考。

简介：全球医学教育的最基本要求为我们重新审视和制定适合本国、各地区的医学教育质量标准提供了十分有价值的参考。开放性实验室与开放性实验教学模式是现代高校实验教学模式的必然趋势和发展方向。本文就开放实验教学特点以及设立与实施中的问题提出自己思考和建议。进行高校开放实验改革体系的研究，加强开放实验室建设以及开放实验教学模式的探讨，对于增强学生创新能力，提高教学质量，适应全球医学教育基本标准具有重要作用。

简介：“医院领导重视护理工作；护理部重视护理质量的持续改进及护理培训的实效，管理思路清晰，职责落实到位；临床护理人员对护理工作标准及核心制度知晓率高，落实效果好。能充分发挥示范病房的带动作用，深入开展优质护理服务，患者满意度高，并不断拓展服务内涵……”

简介：摘要提高员工对改革的认知度、参与度和接受度，思想政治工作至关重要。必须坚持“以人为本”，正确把握思想政治工作全局性、协调性、效益性。只有因需施教、因人施教，才能使思想政治工作卓有成效；只有创新思维，多措并举，才能使思想政治工作事半功倍。

简介：该文简述了50年来浙江卫生事业发展的主要成就，着重就改革开放20年来的辉煌业绩，总结了转变观念、用好政策、分类指导、重点实施的四方面经验，又提出了下世纪浙江卫生的战略目标。

简介：把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，将坚持公共医疗卫生的公益性贯穿改革始终。

简介：摘要在医疗保险制度中，支付方式是一项核心内容，其主要涉及三方人员，即医疗服务提供方（医）、参保方和服务利用方（患）及基金管理方（保），并且它也是医疗保险整个过程中与各方利益存在紧密联系的一个关键环节。随着医疗保险改革的不断深化，就意味着对费用支付方式的改革势在必行。本文基于保险费用支付方式改变这一角度，就其对医院管理产生的影响，针对性浅谈了笔者的几点看法和意见。

简介：目的：通过对上海市卫生“十二五”规划的中期评估，摸清“十二五”规划各项卫生工作方面具体的进展情况，以评估结果为下一阶段的规划工作提供科学的实证依据。方法：上海各区县卫生局（卫生和计划生育委员会，以下简称“卫生计生委”）及直属单位自评、上海市卫生计生委组织领导及专家现场调研和第三方评估。结果：上海市“十二五”规划中期各指标完成的达标情况显示规划取得显著成效，基本达到时间过半，任务过半的要求，但同时也可见在资源配置、人力资源、卫生急救服务等方面离目标还存在距离。结论：需要重点解决服务供给与居民需求不平衡这一主要矛盾，完善配套政策制度，并制定相应的解决措施，保证卫生规划的顺利实施。

简介：西宁市第二人民医院结合自身实际情况，创新缴费服务模式，走出了一条医疗结算方式的新路，大大缩短了患者办理入、出院和缴费的时间。

简介：摘要为了认真学习和贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，创新医药卫生人才培养模式，提高医药卫生人才培养效率。本文通过比较和分析中外医学教育模式优缺点，进而明确我国高等医学精英化的必然性。并结合我国具体国情，尝试寻求一条具有我国特色的在大众化高等教育背景下的高等医学精英化道路。

简介：摘要目的讨论新医改背景下的公立医院战略管理和预算管理改革的成效。方法采用分组的方法将其分为改革前与改革后，通过研究对比两组的成效。结果研究发现改革后的公立医院在企业管理中取得了巨大的成就，形成了相对成熟的理论与实践体系，医院的运营体制及社会责任与服务产品在一定程度都有了相对较大的提高。结论随着医疗的卫生体制改革，公立医院的发展势在必行，了解医疗改革条件的优势及劣势，有利于扬长避短，制定出符合公立医院长期的可持续发展，并制定出长远的规划，促进公立医院的发展。

简介：枣庄市口腔医院，在市区驻地医疗机构较集中、市场竞争较激烈的情况下，始终坚持“以人为本，质量第一，顾客至上，服务先行”的服务理念，把百姓满意作为垒院工作的追求和检验的标准，不断加大资金投入，改善医疗环境，完善服务功能，提高服务质量，使该院增强了活力，焕发了生机，众多病患者纷至沓来。

简介：以培养卓越中医为目标,改革现行的中医本科专业课程考试大纲、课程考核方案、考试内容、考试方法及考试评价体系等,以考促学,以考促教,强化中医本科生临床应用能力、临床实践能力的培养,提高中医本科人才培养质量。

简介：摘要：为贯彻“立德树人”教育方针，高职院校在教学改革实践中需要以产教融合为背景，以课程为载体，优化教学设计，充分挖掘蕴含在专业知识中的德育元素。着力培养适应性强、符合社会需求、爱党爱国爱社会主义的创新型、应用型、复合型高素质技术技能人才，为区域经济社会发展提供有力的人才和技能支撑。课程思政内涵里包含文化育人，而中医养生文化是中华优秀传统文化的集大成者，因此，本文以《中医养生》课程为例，探索基于产教融合的课程思政教学设计。

简介：摘要：随着医疗保险支付改革的不断深化，中国已从基于项目的支付方式转变为以医疗支付为主的多元化复合支付方式。然而，卫生部门信息的不对称性和健康保险的第三方支付机制决定了，无论支付方式如何，都不可能没有附带的条例，成为一种完善的支付方式。自上而下开展DRG支付试点工作，细化各级职责分工，制定细化的工作制度和要求，不断精简医保基金精细化管理模式思路，推动医保工作由被动向主动、由粗放向精细化转变，促进DRG支付质效提升。

简介：作者就目前二炮部队卫勤保障适应联勤体制的现状作了分析，提出了今后进一步做好联勤保障体制下卫勤保障的四点对策思考：全面加强队属医院建设，使之成为适应联勤保障的有力依托；重点加强部队卫勤机构建设，为适应联勤保障奠定坚实基础；加强体现二炮特色的卫勤建设，为部队提供可靠的专用勤务保障；建设精干有效、特色鲜明的现代化总医院，完善联勤体制下二炮卫勤保障体系。

简介：“十二五”期间，威海市坚持把抓好卫生计生领域的改革作为助推发展的重要抓手，不断强化改革的引领和指导作用，确保各项工作实现创新发展。截至2014年底，威海市拥有各类卫生机构2587个；床位总数17932张，每千人口拥有床位数6．35张，每千人口拥有卫生技术人员数6．75人；人均期望寿命80．7岁，较2010年提高3岁多.