简介：摘要：目的：分析与研究人性化管理用于医院护理管理的效果。方法：研究对象为2022.1月至2022.12月于我院就职的20名护理人员，2022.1-6月实施常规管理模式，2022.7-12月实施人性化管理模式，比较人性化管理模式实施前后护理人员工作质量和满意度。结果：实施后护理人员工作质量各项评分高于实施前（P＜0.05）；实施后护理人员满意度高于实施前（P＜0.05）。结论：人性化管理在医院护理管理中具有极高的应用价值，有助于提高护理工作质量，值得应用。

简介：摘要：急诊科是医院中集中收治危重症患者的部门，其临床工作难度较高，并且涉及到各种不同和复杂的疾病情况。因此，对急诊护士来说，需要具备较高的专业素养和广泛的操作技能。为了达到这一要求，护理人员应该不断充实自己的护理知识，并积累更多的临床经验。同时，医院相关部门也应加强对急诊护理人员的培训力度，以合理分配人力资源并最大程度地发挥护理人员的价值。

简介：摘要：随着医疗体制改革的不断深化，招标采购工作已逐渐成为医院常态化行为。因涉及采购数量多、资金量大、流程长、职权范围广等特点，招标采购过程中常常蕴藏着风险。因此，本文在对公立医院招标采购管理现状进行分析后，确定招标采购中运用全面预算的价值，并且制定针对性管理对策，从而提高公立医院招标采购管理水平。

简介：【摘要】目的：探讨风险管理在手术室护理管理中的应用。方法：2022年1月-2022年12月期间，纳入80例手术室患者，结合护理方案差异进行分组，以常规护理为对照组，风险管理纳入观察组。比较两组护理前后不良情绪得分、满意度、风险事件发生率。结果：观察组上述各项指标均比对照组好，P＜0.05。结论：风险管理用于手术室临床护理效果确切。

简介：【摘要】目的：探究管理理念PDCA的积极引入，对于消毒供应中心护理效果的正向影响。方法：以不同时间点切入，2023年1月至5月区间科室15名人员及300件待处理器械，划入对照组，方案取科内常规；2023年6月~10月区间为科室已纳入PDCA循环于护理管理全程，人员15名，器械300件，计入观察组。结果：经各方案具体落实，观察组有更高的综合能力各项评分值（P<0.05）。经综合评估，器械处理合格率结果显示为，观察组更高（P<0.05）。结论：于护理管理中积极引入PDCA理念，对消毒供应中心而言，可促使护理人员能力获得整体性提升，且利于器械处理合格率的进一步优化。

简介：【摘要】在现代医疗科技的全面发展下，医药领域也得到了长足发展。目前市场上的药物大多通过生物技术、化学合成和植物提取等先进的技术来进行加工，其生产质量与药品治疗效果以及使用安全性有密切关联。但随着制药工业的发展，其加工过程也越来越复杂，劣质药物逐渐流入市场，对公众安全造成严重威胁，还可能带来较大安全隐患，近年来发生的药品质量问题引起人们的广泛关注。为严格控制药品生产质量，保证用药安全，是各大药品生产企业面临的重大课题。因此，本篇文章从风险管理的角度出发，对药品的生产质量管理进行探讨，以期为我国制药企业的高质量发展提供参考意见。

简介：【摘要】目的：探究智慧手卫生管理在医院手卫生管理中的应用效果。方法：纳入2022年11月~2023年11月期间我院的100例医务工作人员作为研究基础，为进行研究，采用随机数字表法，将这100例医务人员分为对照组与实验组，每组人数一致都是50例。对照组采用6s洗手法进行管理，实验组采用智慧手卫生管理的方式，比较两组的洗手依从性、洗手知识知晓率。结果：实验组医务人员的七项洗手依从率均显著高于对照组，比较差异有统计学意义(P<0.05)；实验组医务人员的临床科室洗手法、洗手时间、洗手次数、洗手材料、洗手范围等洗手知识知晓率显著高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：智慧手卫生管理系统的运用能够显著提升医护人员对手卫生的认知和实践，从而有效降低医院感染的发生，进一步优化感染管理效果，这种全面的干预措施有望在预防医疗相关感染方面取得显著的成效，为提升医疗服务的安全性和质量提供可行的解决方案。

简介：【摘要】目的：探讨优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用。方法：选择2023年1月-2023年12月70例急诊患者，随机数字表法分组，观察组及对照组，均n=35例。对照组予以常规护理，观察组给予优化护理分组管理。比较两组抢救效率、护理质量。结果：观察组抢救、急诊停留以及住院所用时间均低于对照组（P＜0.05）。观察组急诊秩序等5项护理质量评分均高于对照组（P＜0.05）。结论：优化护理分组可提高急诊患者的抢救效率，护理质量评分更高，值得推广应用。

简介：摘要: 随着医疗信息化建设的快速发展，医院信息管理部门作为医院信息化建设与管理的核心部门，其绩效管理的实施和应用对于提升医院整体运营效率和服务质量具有十分重要的意义。基于此，笔者通过三年来医院绩效管理的探索和实践，分析并总结了绩效管理中的常见问题和解决措施，旨在为医院信息管理部门绩效管理的开展提供一些参考和依据，形成相对合理、可行的绩效管理方案。

简介：【摘要】目的：探究在急诊护理管理中实行优化护理分组管理模式的应用效果。方法：依照系统抽样法随机选取2023年7-12月我院急诊科接诊的患者（n=45）作为本次调研的对照组（优化护理分组管理模式实施前），选取2024年1-6月接诊的患者（n=45）作为本次调研的试验组（优化护理分组管理模式实施后），观察两组患者的护理效果。结果：试验组基础护理、消毒隔离、危急重症护理与专业考核质量评分均高于对照组，试验组急救时间、用药时间、建立静脉通路时间和总急救时间均少于对照组（P<0.05）。结论：优化护理分组管理模式在急救护理管理中具有明显优势，能够有效缩短急救时间，帮助护理人员提升护理质量，对患者恢复健康有极大作用。

简介：摘要：目的：分析消毒供应中心护理管理工作开展期间全程质控管理措施的表现。方法：对2020年1月~2023年12月我院消毒供应中心43名工作人员护理管理质量进行评估，期间2020年1月~2021年12月工作人员护理管理工作开展期间为常规模式，2022年1月~2023年12月工作人员护理管理工作开展期间已落实全程质控管理。结果：2022年1月~2023年12月期间工作人员在器械护理管理期间的各项质量评分明显高于2020年1月~2021年12月，P＜0.05。2022年1月~2023年12月期间发生职业感染的几率明显低于2020年1月~2021年12月，P＜0.05。结论：消毒供应中心护理管理工作开展期间，全程质控管理措施的应用可有效提升工作人员护理管理质量，规避职业感染事件的出现，很有推广应用价值。

简介：摘要：近年来在社会经济带动下，医疗事业有了快速发展，医疗健康类问题备受关注。医院是服务于大众的重要机构，其综合服务能力的升级，需要以人资管理作为支撑，借此助力医院管理与服务的可持续发展。现实中，为保障优质医疗服务，发挥医疗功能的作用，需要将人本管理思想融合到人力资源管理中，借此弥补医院人力资源管理的短板，在促进医院管理人性化的同时，提高医院发展的生命力。本文将从人本管理的作用出发，分析人本管理渗透到医院管理中的主要方法，以便为医院医疗服务升级、人力资源管理效果强化提供合理借鉴。

简介：摘要：目的：分析和研究在手术室护理安全管理中应用风险管理方式对降低风险事件发生率及提升护理质量起到的效果及作用。方法：选择2022年8月至2023年8月为本次研究区间，以该时间段在本院手术室治疗的90例患者为观察对象，将其按照随机数字表方式分为对照组和观察组，前组实施常规管理，后组在常规管理基础上应用风险管理，之后对两组患者安全事件发生率及护理质量进行对比。结果：对比实验结果可以得知，观察组患者治疗中多种安全事件出现的概率为4.44%，对照组为17.77%，差异明显（P＜0.05），观察组患者护理质量评分从多个方面看均优于对照组患者（P＜0.05）。结论：在门诊手术室护理中实施风险管理能从针对性措施落实中预防和防止多种安全事件发生，也能从护理质量提升中为患者提供更加优质的服务。

简介：【摘要】目的：分析在肝胆外科管理护理管理中实施细节管理措施后对护理质量的提升效果。方法：研究将在2023年1月至12月间开展，以时间为限2023年1月-6月未进行细节管理，2023年7月开始实施细节管理，在两个时间范围内，各抽取40例患者和20名护理人员参与研究。比较管理前后护理质量变化及管道不良事件发生情况。结果：管理后，护理质量评分明显提高，P＜0.05。结论：在肝胆外科管理护理中实施细节管理措施，可更好地提高整体护理质量。

简介：摘要：目的；分析在实施妇产科护理管理期间护士分层管理方式应用可行性。方法；选取2021年4月—2023年6月巴南区第二人民医院的42名妇产科护理人员作为研究对象，以投掷硬币法分为两组，每组21名。其中施以常规护理管理的设为参照组，施以护士分层管理的设为研究组。对比两组妇产科护理人员的护理管理质量评分（特一级护理、知识知晓、文书记录、基础护理、感染管理、安全管理以及急救物品管理）、护理管理满意度评分（管理态度、管理细节、管理效果）。结果；两组特一级护理、知识知晓、文书记录、基础护理、感染管理、安全管理以及急救物品管理评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；两组管理态度、管理细节、管理效果评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。结论；医院在实施妇产科护理管理期间，有效应用护士分层管理方式，可显著提升护理人员的护理管理质量管理满意度，最终促进妇产科护理人员综合素质的提升。

简介：摘要：目的：探讨持续质量改进在护理质量管理中的应用效果。方法：抽取本院2021年8月-2023年8月的450例护理病例，以2022年8月时间点分为改进前和改进后，改进前为对照组，采取常规护理管理，改进后为观察组，采取持续质量改进护理管理，对比改进前后护理工作质量。结果：改进后的护理管理总分为（91.65±4.84）分，明显优于改进前的（80.87±5.76）分；护理质量评分（92.08±4.32）分高于改进前的（81.77±6.19）分；改进后的并发症发生、护理安全隐患、护理规范出错与护理纠纷投诉发生率分别为4.89%、1.33%、0.89%、0.44%，均低于改进前的11.56%、3.11%、2.6%、2.22%，护理不良事件总发生率（7.56%）显著低于改进前（19.56%），P<0.05。结论：在护理质量管理中，通过持续质量改进能够有效提高管理效果，优化护理工作的开展，提高各环节的护理工作质量，能够更好地满足患者治疗护理需求，改善护理体验。

简介：【摘要】目的 分析精细化管理在医院档案管理中的应用效果。方法 选取2022年1月-2023年12月本院90份档案，其中2022年1月-2022年12月45份档案为对照组，该组采取常规管理；2023年1月-2023年12月45份档案为观察组，该组采取精细化管理，对比管理效果。结果 观察组较对照组档案室清洁程度、档案标识规范程度评分高，而档案破损率及缺失率较对照组低（P<0.05）。结论 精细化管理在医院档案管理中，不仅可以规范档案标识，提升档案室清洁程度，且有助于档案破损率及缺损率降低。

简介：【摘要】目的：探究神经内科护理风险管理对患者安全管理质量的影响。方法：选取神经内科收治的100例患者，随机分为观察组（强化护理风险管理）、对照组（常规护理）各50人。结果：相比对照组，观察组护理满意度高、护理不良事件发生率低，且干预后生活质量评分较高（P<0.05）。结论：神经内科护理风险管理对患者安全管理质量的影响十分显著，可以获得更为理想的护理效果。

简介：【摘要】目的 分析疼痛管理在晚期肿瘤患者护理管理中的应用效果。方法 选取本院2022年01月至2024年01月间54例晚期肿瘤患者作为观察对象，随机分组，分为对照组（常规护理）和观察组（联合疼痛管理），各27例，比较应用效果。结果 观察组视觉模拟疼痛（Visual Analogue Scale，VAS）评分低于对照组（P＜0.05）；观察组日常生活活动能力（Activity of Daily Living，ADL）评分高于对照组（P＜0.05）。结论 在常规护理基础上，加强疼痛护理管理有助于改善晚期肿瘤患者疼痛程度，有助于日常生活的恢复。

简介：摘要：目的：研究护理风险管理在急诊科护理管理中的应用。方法：选择本院急诊中心接收的一百例患者作为研究对象，将其随机平均分为观察组和对照组，每组病例人数为五十，对照组采用常规护理管理，观察组施以护理风险管理。通过对比两组发生护理风险事件的概率和护理满意度评分来分析护理风险管理在急诊科护理管理中的应用效果。结果：观察组发生护理风险事件的概率要低于对照组，观察组的护理满意度要高于对照组（P<0.05)。结论：将护理风险管理应用于急诊科护理管理中能够有效降低护理风险，提升病人对急诊科护理的满意度，提高急诊科护理的工作效率和工作实效，为急诊病人提供更好的就医体验。