简介:摘要:目的 探究柔性管理对门诊新护士护理服务质量的影响。方法 选取我科实施柔性管理前( 2018年 1月至 6月)与实施柔性管理后( 2018年 7月至 12月)两个时间段各 600例患者为研究对象,对比实施柔性管理前与柔性管理后患者对于护理服务的满意度的差别。结果 实施柔性管理前我院的门诊新护士的护理满意率为 88.33%;实行柔性管理后满意率为 96.67%,护理满意率增加约 8.34%。并且实行柔性管理前,门诊新护士的分诊准确率为 83.33%,而实行柔性管理后,分诊准确率为 93.33%,分诊准确率增长了约 10%。结论 柔性管理不仅能够提高门诊新护士的分诊的准确率,还能够增强患者对于护理服务的满意度,提高门诊护士的职业认同感,柔性管理方式值得临床推广使用。
简介:【摘要】目的:探究医疗设备维修管理水平提高应用PDCA(戴明循环法)方法的效果。方法:以我院2017年1月~2017年12月为管理前阶段,医疗设备维修管理以常规管理模式,以2018年1月至2018年12月为管理后阶段,医疗设备维修管理以PDCA方法管理模式,分别选取时间段报告医疗设备质量控制50件,对比管理前后的设备维修管理现状。结果:管理后的医疗设备维修管理规范化水平得到显著升高,(P<0.05)。结论:PDCA方法应用于医疗设备维修管理工作中,可显著提高医疗设备维修管理的规范性和整体水平。
简介:【摘要】目的:探讨护士的情绪管理态度与行为之间相关性。方法:随机抽取 2017年 1月 ~2019年 1月我院 40例护士为研究对象,所有护士均接受情绪管理态度量表、情绪劳动问卷、工作诊断问卷调查,分析情绪管理态度与行为之间相关性。结果: 40例护士情绪劳动负荷保持在中上水平; Pearson分析结果显示,情绪管理态度评分越高劳动负荷越重,情绪劳动、情绪管理态度及工作行为均表现为正相关 ,( P< 0.05),情绪劳动与工作行为表现为正相关,( P< 0.05)。 结论:护士情绪与工作效率密切相关,护士如情绪负荷较重,将会直接影响其工作自主性,因此,护士必须不断对情绪管理态度进行调整,缓解消极情绪,方能提升护士工作积极性。
简介:摘要:目的:研究老年冠心病采用综合护理管理方式的效果,并分析和预防高危因素。方法 :从时间段为 2018年 7月 到 2019年 1月 在我院治疗的老年冠心病患者中选取 56 例患者进行研究,将其分为对照组和观察组并分别采用常规护理和综合护理管理,分析高危因素状况。 结果 :观察组各项高危因素(高血糖,高血脂,高血压,体重)控制率均显著优于对照组,差异明显( P<0.05 );观察组各项血脂指标(总胆固醇 (TC),高血脂症 (TG),空腹血糖,低密度脂蛋白 -胆固醇 (LDL))均显著优于对照组,差异明显( P<0.05)。 结论:老年冠心病患者在治疗过程中采用综合护理管理方式能够取得较好效果, 在高危因素预防控制方面效果明显 , 可以推广。
简介:摘要:目的: 本次实验将 针对急诊护理加强分诊管理控制,进一步提升急诊治疗,为患者的治疗提供便利和支持。 方法: 本次实验选取了 2017 年 8 月 -2018 年 12 月前来本院进行疾病检查及治疗的急诊患者为对象,并需要开展紧急治疗。采用硬币随机法对 100 例患者进行分组及病情结果讨论。对照组患者采用常规急诊护理措施,观察组则为急诊分诊管理控制模式,分析患者的治疗情况。 结果: 从护理质量上看,观察组 分诊评分 为( 88.9±1.6 )分,对照组为( 70.4±1.5 )分, 组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P < 0.05 )。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者的满意度为 96% ( 48/50 ),明显优于对照组的 86% ( 43/50 ),因此,我们认为观察组护理更佳。 结论: 采用 急诊分诊护理模式能够更好地为患者的紧急治疗提供快速通道,有利于做好急诊护理的各项准备和协助工作,安排医护人员的接单、转运和救治流程,减少护患纠纷,具有临床应用价值。