简介：

简介：摘要：目的 针对重症医学科护理人员，探究应用SBAR模式进行交接班的实际效果及应用价值。方法 按照交接方式的差异对58例重症医学科护理人员实施分组，其中对照组（n=29）应用常规模式进行交接班，观察组（n=29）应用SBAR模式进行交接班，观察并两组护理人员及患者在临床数据方面的差异。结果 与对照组相比，观察组交接时间更短，交接不良事件发生率及漏交率更低，P＜0.05；与对照组（79.31%）相比，观察组（93.10%）护理满意度更高，P＜0.05。结论 对于重症医学科护理人员来说，在护理过程中应用SBAR模式进行交接班的效果明显好于常规模式，提升也可提升患者家属的满意度，整体效果比较理想，值得推广。

简介：摘要：护理人员是医院的一个重要组成部分,在临床治疗中要倾注大量精力与时间以患者的现存问题为中心进行工作,而问题的解决时常会令护理工作者感到沮丧。长期在此种环境下工作,累积的压力会情绪化的影响自己,导致焦虑、抑郁和精神耗竭。丧失工作热情和乐于助人的品质,丧失责任心和同情心。如何发挥护理人员的主观能动性,把快乐的瞬间扩大化,把痛苦的时间缩小化。达到工作快乐,快乐工作,把负性影响降低到最低程度,把护士全新的精神面貌展示给需要健康的生命,是近年来护理同行们比较关注的一个话题。

简介：摘要：目的：分析在发热门诊中采取关口前移式管理方法对于护理人员的护理效果影响。方法：选取本院于2022年12月-2023年12月间于发热门诊工作的护理人员共计80名，将护理人员依据不同管理方法归为两类，即观察组与对照组（皆为40名），对应采用关口前移式管理模式与常规管理模式，分析不同管理模式对员工造成的影响效果。结果：发热门诊护理员工在观察组的护理模式下，上岗精神焦虑状态水平较低（P<0.05）。结论：通过实施关口前移式干预管理，可以有效降低发热门诊护理人员的焦虑水平，从而提升他们的工作效率。

简介：摘要：手术室护理人员是医疗团队中不可或缺的一部分，他们负责在手术过程中为患者提供专业的护理。但是，这一职业群体面临着巨大的工作压力，这不仅来源于手术的高风险性、紧急性和复杂性，还包括长时间工作、轮班制度以及与患者家属的沟通压力。本研究旨在探讨手术室护理人员的职业压力源，并分析这些压力如何影响他们的心理健康。本文揭示了手术室护理人员常见的压力源，并探讨了压力管理策略。

简介：【摘要】目的 探究ICU医护人员对高级实践护理的认知和期望。方法 通过对本院ICU的20名护士及10名医生进行问卷调查，了解其对高级实践护士（Advanced Practice Nurse，APN）的认知程度与期望。结果 在ICU医护人员认知情况中，医护人员对APN“专科护士”的称谓知晓度最高，而认知途径通过培训和同事提及等居多。在ICU医护人员对APN工作内容期望中，以“解决疑难护理问题”的工作内容期望最高，分别有18名（90.00）护士和8名（80.00）医生选择。结论 ICU医护人员对高级实践护士的认知和期望表明，其对APN的称谓、工作内容等基本一致，有助于更好地满足ICU的团队期望，促进护理专科化的发展。

简介：摘要：目的：主要以医院肾内科护理工作人员的手卫生依从性方面，执行质量持续改进的疗效给予全面评估分析。方法：具体对目前医院肾内科护理工作人员的手卫生情况及现有的问题进行综合分析，并以医院评审要求制定工作目标，分析产生问题的原因，并以此制定对策与落实到实际工作当中，追踪调查及统计数据资料，以结果制定改进方案，从而确保质量持续改进效果，并对改进的成效全面分析，结果：通过质量持续改进，能够促使护理工作人员手卫生依从性发生改变。结论：通过质量持续改进能够从根本上保证各项工作质量，尤其是在提升护理工作人员依从性方面有积极作用。

简介：摘要 目的  探究手术室保洁人员进行规范化的培训之后对预防控制手术感染的影响分析  方法 随机选择我院手术室的所有保洁人员共36人作为研究对象，进行规范化培训之后，观察培训前后手术的感染率以及医院感染措施的控制率。结果  在进行规范化培训后，进行规范化培训后病人的感染率为2.78%，要明显低于进行规范化培训前病人的感染率（16.67%）；差异具有统计学上的意义(P＜0.05)；进行规范化培训后医院感染措施的控制率要明显优于进行规范化培训前病人的医院感染措施的控制率；差异具有统计学上的意义(P＜0.05)。结论  手术室的保洁人员在经过规范化培训之后，可以降低手术的感染率，同时提高医院感染措施的控制率，提高患者的生活质量水平，改善患者的状态，值得在临床上提倡。

简介：摘要：目的：调查呼吸内科护理人员对中医药知识和操作技术能力培养的需求。方法：2023年3月至2024年3月，在呼吸内科护理人员中选取30例作为研究对象，采用对比法进行调查研究。结果：调查结果显示，大部分呼吸内科护理人员对中医药知识和操作技术能力的培养需求较大。他们普遍认为中医药在呼吸内科疾病的预防和治疗中具有一定的疗效，希望能够通过相关培训和学习提升自己的中医药知识和技术水平。结论：呼吸内科护理人员对中医药知识和操作技术能力的培养需求较为迫切，有必要加强相关培训和教育，提高其中医药应用能力，从而更好地为呼吸内科患者提供个性化、综合性的护理服务。

简介：摘要：护理人员在工作中面临意外针刺伤的风险，主要原因包括操作不当、工作环境卫生不足、设备管理不规范以及缺乏安全意识。针刺伤不仅会导致医务人员感染疾病，还可能影响其心理健康，进而影响护理质量。因此，针对护理人员针刺伤的原因，需采取有效预防措施，如加强培训、完善工作流程、改善工作环境以及提高安全意识。通过多方面的干预，能够有效减少意外针刺伤事件的发生，提高护理安全性，保障医务人员和患者的健康。

简介：【摘要】目的：探究格林模式在手术室工勤人员手卫生方面的应用效果。方法：研究时间为2023.01-2023.12，研究对象为我院手术室工勤人员，共计36例。2023.01-2023.06阶段未实施格林模式，采用常规方式进行手卫生干预，作为对照组。2023.07-2023.12阶段实施格林模式，作为观察组。比较不同干预方式效果。结果：①手卫生知晓水平，理论、操作、总分，观察组高于对照组（t=9.097/8.41/13.646，P＜0.05）。②不同时刻手卫生执行率，T1-T8时间段手卫生执行率，均为观察组高于对照组（=5.143/4.600/5.258/9.318/11.571/8.651/6.222/5.258，P＜0.05）。③手卫生合格率，观察组高于对照组（=7.660，P＜0.05）。结论：通过格林模式对手术室工勤人员进行手卫生治理管理，效果确切，在提高其执行率、合格率方面效果理想，值得推广使用。

简介：摘要：目的 本研究旨在探讨手术室护理安全管理模式对外科疾病患者治疗效果及生活质量的影响。方法：随机选取我院外科疾病患者100例，平均分为观察组和对照组，每组50例。观察组实行手术室护理安全管理模式，对照组实行常规护理。结果：观察组的总有效率为98%，显著高于对照组的88%；观察组患者的心理健康、生理健康和社会生活质量分值均明显高于对照组。结论：手术室护理安全管理模式能显著提高外科疾病患者的治疗有效率，同时还可以大幅提升患者的生活质量，在外科治疗中具有明显的临床应用价值。

简介：摘要：目的：随着医疗技术的不断发展和患者需求的日益增长，门急诊输液室作为医院的重要窗口之一，其护理服务质量直接关系到患者的就医体验和医院的整体形象。为了提高门急诊输液室护理人员的职业素养和服务质量，本文旨在探讨并制定一系列有效的提升策略。方法：本研究采用文献综述、问卷调查和实地观察相结合的方法。通过文献综述了解了当前门急诊输液室护理人员职业素养和服务质量的现状及存在的问题。收集护理人员对职业素养和服务质量的需求和建议。结果：通过问卷调查和实地观察，发现门急诊输液室护理人员在职业素养和服务质量方面存在以下问题：1. 职业素养方面：部分护理人员缺乏责任心和敬业精神，对工作熟悉程度不够，沟通能力有待提高。2. 服务质量方面：服务态度不够热情，操作不规范，患者等待时间较长。针对这些问题，提出了以下提升策略：1. 加强职业素养培训：定期组织职业道德和责任意识培训，提高护理人员的责任心和敬业精神。2. 优化服务流程：简化操作流程，减少患者等待时间，提高工作效率。3. 提升沟通能力：开展沟通技巧培训，提高护理人员与患者的沟通效果。4. 加强团队建设：营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力和协作能力。结论：通过系统的研究和实践，本文提出了一系列提升门急诊输液室护理人员职业素养和服务质量的有效策略。这些策略的实施将有助于改善护理人员的职业素养和服务质量，提高患者的就医体验和医院的整体形象。未来，医院应继续关注护理人员的工作环境和心理状态，不断完善和优化相关措施，以实现护理服务的持续改进和提升。总之，提升门急诊输液室护理人员的职业素养和服务质量是医院管理中的重要课题。通过科学的培训和合理的流程优化，可以有效提高护理服务质量，增强患者满意度，为医院的可持续发展奠定坚实基础。

简介：【摘要】 目的 针对飞行人员椎间盘突出症发病率高的特点，自编颈腰椎训练操，并观察其对飞行员腰椎间盘突出症疗效的影响。方法  编制颈腰椎训练操，并经相关航空医学、骨科、康复医学、运动医学专家审核通过。将50例腰椎间盘突出症飞行人员随机分为观察组（n=25）和对照组（n=25），疼痛评分、平均年龄、飞行时间、机型及空中职务无显著性差异。对照组进行常规治疗和健康指导，观察组在此基础上加颈腰椎训练操进行训练，并于治疗结束后持续进行训练，评价两组患者治疗前后及随访半年期的疗效。 结果  治疗四周后，观察组和对照组患者的腰痛、肢体麻木症状较治疗前均有所缓解，治疗前后两组患者有效率无显著性差异（观察组vs对照组：96%vs92%，P＞0.05），但两组患者平均住院日有统计学差异（观察组vs对照组：17.18±5.42天vs24.59±7.93天，P

简介：摘要：目的：就消毒供应中心工作人员实施职业防护综合干预措施的效果进行研究、分析。方法：研究围绕我院消毒供应中心工作人员（20名）展开，对其实施职业防护综合干预措施。结果：职业防护综合干预措施落实后，相较于实施前，工作人员职业伤害发生率明显降低，进一步促进了防护行为能力的提高。结论：将职业防护综合干预措施应用于消毒供应中心工作人员中，可提高该项工作的安全性，规避或减少不必要风险事件的发生，值得推广。

简介：医院消毒供应室的服务质量直接影响医疗和护理质量的效果，确保无菌物品的质量是消毒供应室工作的核心。我院于2005年6月开始对消毒供应室人员进行服务满意度调查，并进行持续质量改进，效果良好，现报道如下。

简介：目的：了解ICU护理人员床头抬高30°依从性的执行现状，探讨影响护理人员抬高床头依从性的因素。方法应用床头抬高依从性调查工具表，对3个班次3个不同时间点床头抬高依从性进行连续12周的调查。结果8：00-15：00班、15：00-22：00班、22：00-8：00班护理人员床头抬高30°依从率分别为59．4％、61．5％、52．7％。护士的依从率为35．0％，护师为65．5％。结论ICU护理人员对重症患者床头抬高30°的依从性普遍较低，主要影响因素是护理人员的认识不足、责任心不强等，管理者应加强对护理人员的培训及指导，以提高依从效果。

简介：目的了解深圳市护理人员的工作满意度、组织承诺和离职意愿状况及其相关性，为改善护理人员的工作满意度、提高护理质量、减少护理人员流失、完善护理人力资源管理制度提供依据。方法对在深圳市龙岗区医院工作的护理人员445人，采用明尼苏达满意问卷（MSQ）、组织承诺量表（OCQ）、离职意愿量表进行调查，并分析三者之间的相关性。结果护理人员总体满意度得分为（67．76±10.61）分，其中内在满意度（3．57±0．51）分，高于外在满意度（3．11±0．54）分；组织承诺得分为（4986±8．43）分；离职意愿得分（12．63±4．11）分。工作满意度、组织承诺、离职意愿三者之间存在相互影响，其中工作满意度与组织承诺之间存在正相关，离职意愿与工作满意度及组织承诺存在负相关。结论深圳市龙岗区护理人员工作满意度与组织承诺得分处于中等偏上水平，离职意愿得分处于中等偏下水平。应该重视护理人员的组织承诺和离职意愿，提高其工作满意度，从而提高护理质量、减少人员的流失。

简介：目的了解护理人员对Orem自护理论及促进病人自护的认知情况，促进护理人员对护理学基本理论的学习和认识，促进病人的自护行为，提高护理质量。方法采用问卷调查法，随机抽取四所医院的200名护理人员实施调查。结果影响护理人员促进病人自护的因素很多，如护理人员缺乏自护理论相关知识及方法；缺乏支持动力；护理人员自身的价值观念等。结论系统加强对护理人员促进病人自护的相关知识和技能的培训，促进护理人员服务理念的转变。

简介：有机磷农药中毒是急诊科常见的急危重症之一。但在以往抢救中护理人员未注重防护，只按普通的危重病人进行救治，特别是在执行洗胃、气管插管、吸痰等操作时，未采取严格的防护措施，导致护理人员因防护不当而经呼吸道及皮肤接触受污染，发生轻度中毒的现象。我科2006年1月～2008年3月对参与抢救的护理人员采取了一系列的防护措施，有效地避免了护理人员的职业危害，现将体会报告如下。