简介:摘要:随着现代医疗体系的发展,急诊科护士在医疗团队中扮演着越来越重要的角色。然而,繁重的工作压力、复杂的工作环境以及人际关系的紧张,常常导致护士们产生工作疏离感。本研究通过对医院急诊科护士的工作疏离感进行潜在剖面分析,旨在探讨急诊科护士工作疏离感的不同表现形式及其影响因素。研究采用问卷调查法,共收集了120名急诊科护士的有效问卷数据,使用潜在剖面分析方法进行数据分析。结果显示,急诊科护士的工作疏离感可分为三个剖面,分别为低疏离感组、中度疏离感组和高度疏离感组。不同剖面组在工作压力、工作满意度以及人际关系等方面存在显著差异。本研究为医院管理者制定针对性干预措施提供了科学依据,有助于提升急诊科护士的工作体验和职业满意度,进而改善急诊护理服务质量。
简介:目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素。方法对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析。结果83.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为30.0%;90.5%的护理人员认为医院护士配置数量不足,75.4%的护理人员认为职称结构不合理。结论护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称结构不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度。
简介:摘要:目的 分析探讨小儿心胸外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相关性。方法 将我院小儿心胸外科重症监护室2023年1月-2024年1月收治的46例患儿作为本次报告的研究对象,通过护理人员对患儿护理的工作量和对自身工作的护士满意度分析,即用护理活动量表和护士工作满意度量表来表示,进而探究两者之间的相关性。结果 患儿在入院当天护理工作量较入院次日更高(P<0.05);手术患儿护理工作量较非手术患儿更高(P<0.05),护士工作满意度和人际间关系、进修和学习机会、工作稳定感、成就和责任有着密切关系,呈正相关;和晋升和评优机会、工资和值班加班补贴、工作条件、后勤保障系统、职业本身特点、医院政策管理、人身安全保障制度、平衡工作和家庭呈负相关。结论 小儿心胸外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度中人际间关系、成就和责任、被表扬和认可有相关性。
简介:摘要:目的 新型冠状病毒流行期间发热门诊护士发挥排查作用时对患者采取心理支持的重要性展开分析。方法 本次研究将 2020年 1月— 2020年 4月期间我院发热门诊 300例患者,所有患者均接受护理排查,过程中 150例患者给予常规护理(对照组),剩余 150例患者在对照组的基础上给予心理支持(研究组),对比两组护理效果。结果 研究组焦虑及抑郁情绪评分均低于对照组,而护理依从率( 90.6%),高于对照组( 82.7%), P< 0.05.结论 新型冠状病毒流行期间发热门诊护士发挥排查作用时对患者采取心理支持能够有效缓解不良情绪,同时能够提高患者护理依从性。
简介:摘要: 目的 对 传染病护理中健康教育的重要性以及临床应用价值 进行研究。 方法 本次研究重点选择了 114 例来本院进行了传染病质量的患者治疗资料进行研究,患者来我院进行治疗的时间点均在 2018 年 3 月至 2020 年 4 月间。使用数字随机法将患者分成了对照组( n=57 )和观察组( n=57 )。对照组使用常规护理措施,观察组在常规护理上增加健康教育措施。在患者护理完成后对比两组别患者生活质量及护理满意度。 结果 对照组社会关系、心理情况、自理能力以及躯体症状分数显著低于观察组,组别数据对 比有意义( P < 0.05 );对照组患者护理满意度低于观察组,组别数据对比有意义( P < 0.05 )。 结论 在进行传染病护理期间,对患者采取适当的健康教育能够增加患者对于疾病的认知,提高患者生活质量及护理满意度,值得推广。
简介:【摘要】目:通过研究得出的数据和结果说明中老人定期进行健康体检对早期预防和发现疾病的重要性。方法:从2023年1月-12月在本院健康管理中心进行体检的中老年群体中随机抽取160例确定为本次研究的样本,根据年龄将其分成中年组(78例)和老年组(82例),同时又将体检报告依据性别分成男性组和女性组,然后对检查结果为阳性的指标加以归类并分析。结果:老年人各项指标检出阳性率普遍高于中年组,差异明显(P<0.05);中老年不论男女存在或潜在疾病种类较多,但均有不同程度的骨质疏松和功能减退症表现,男性以前列腺疾患为突出特点,占比49.07%;女性乳腺疾患较多,占比58.9%。结论:中老年人定期进行健康体检有助于及早发现潜在的健康风险,尤其对慢性病的预防和治疗在临床医学上更有现实意义。