简介：摘要：中国共产党成立之初就确立了努力实现人民对美好生活的向往的初心使命，并进行了百年不懈的艰苦奋斗。新中国成立后，中国共产党开启了以中国式现代化开创社会主义现代化建设事业的伟大征程，从经济建设到政治保障，精神文明到民生需求，社会建设到生态建设等方面，为实现人民对美好生活的向往的初心使命进行了努力奋斗。

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简介：摘要：“新型活页式教材”是职教20条中提出的对职业教育教材改革的重点改革内容之一，虽然目前还尚未大规模地在各地职业院校推行，但各界对新型活页式教材的看法褒贬不一。本文就以市场营销专业为例对此进行简要分析，同时应用市场营销专业最常用的分析方法--SWOT分析法来进行客观分析。

简介：摘要：本文研究了在中国式现代化背景下，国有企业内部审计智慧治理模式的创新。通过分析当前国有企业内部审计的现状及存在的问题，提出基于大数据、人工智能等新技术的智慧治理模式，旨在提升审计效率、增强风险管理能力，为国有企业的高质量可持续发展提供支撑。

简介：摘要：本文研究了在中国式现代化背景下，国有企业内部审计智慧治理模式的创新。通过分析当前国有企业内部审计的现状及存在的问题，提出基于大数据、人工智能等新技术的智慧治理模式，旨在提升审计效率、增强风险管理能力，为国有企业的高质量可持续发展提供支撑。

简介：摘要：中国式现代化是考察中国城乡关系演进的重要线索。新中国成立70多年来，我国城乡关系经历了城乡二元分割、城乡统筹、城乡融合发展的演进历程。我国城乡政策始终服务于现代化建设，体现中国式现代化的基本特征，始终坚持人民主体地位。新时代新征程我国城乡关系将以城乡整合为发展方向，不断完善城乡融合体制机制和政策体系，加快构建城乡融合发展新格局，助力实现全面建成社会主义现代化强国奋斗目标。

简介：摘要：为适应新零售时代发展，推动卷烟行业数字化转型，拓展体验式营销市场，本文以衡南县顾客为研究对象，运用问卷调查法，进行描述及聚类分析，研究表明卷烟零售终端自身建设、产品特色、广告宣传、情感价值、互动交流是激发顾客欲望、影响其行为偏好的主要因素。从卷烟零售终端视角出发，审视品牌营销现状，后续需坚持数字化、新零售发展理念，从优化终端建设，提振营销效能；提升产品特色，打造品牌文化；借助网络赋能，加大宣传力度；凝聚情感价值，紧密顾客链接；强化互动交流，维系客户关系等方面推行卷烟零售终端体验式营销，助力烟草行业更快更好发展。

简介：摘要：本研究深入探讨差序氛围对和谐式工作热情的影响，组织支持感是否在其中起到中介作用，以及前摄型人格是否在这一关系中具有调节作用。本研究采用问卷调查法，研究对象主要是针对四川地区的文化企业基层员工，共回收486份有效问卷。结果表明：差序氛围对和谐式工作热情具有负向影响；差序氛围对组织支持感具有负向影响；组织支持感对和谐式工作热情具有正向影响；组织支持感在差序氛围与和谐式工作热情之间具有正向中介影响；前摄型人格在差序氛围与和谐式工作热情之间起到正向调节作用。

简介：摘要：本文主要对某国有大型企业集团在混合型财务管理模式下精益成本管控相关要求，对标实施过程中存在的问题进行了分析，对精益成本管控优化设计的目标、总体原则、体系框架和重点改革事项进行了研究，促进企业财务管理能力不断提升。

简介：摘要：在当今迅速变化的市场环境下，需要员工更加积极投入到工作当中，才能为组织带来更高的绩效以及发展上的竞争优势，员工的这种积极状态就是敬业度的一种体现，因此本研究为了探讨如何提高员工的敬业度，以个人-工作匹配理论为理论基础，探讨兴趣与职业匹配对员工敬业度的影响，并验证情感承诺在这一关系中的中介作用，及分布式领导在这一关系中的调节作用。本研究一方面加深了影响员工敬业度的因素认知，丰富了兴趣与职业匹配、情感承诺以及分布式领导的研究。另一方面在现实情境下，为相关企业提供增强员工敬业度的实现途径，具有一定的意义与价值。

简介：摘要：中华文明源远流长，其中蕴含的“生生”哲学作为核心思想之一，体现了生命循环、生生不息的宇宙观。本文旨在探讨“生生”哲学在中国式现代化理论构建中的历史继承与现实创新，分析其在现代化进程中的价值导向和实践意义。通过深入剖析“生生”哲学的内涵及其与中国式现代化的关系，本文试图为现代化发展提供新的理论视角和实践指导。

简介：摘要：中华文明源远流长，其中蕴含的“生生”哲学作为核心思想之一，体现了生命循环、生生不息的宇宙观。本文旨在探讨“生生”哲学在中国式现代化理论构建中的历史继承与现实创新，分析其在现代化进程中的价值导向和实践意义。通过深入剖析“生生”哲学的内涵及其与中国式现代化的关系，本文试图为现代化发展提供新的理论视角和实践指导。

简介：摘要：本研究探讨了组织认同感、和谐式工作激情、完美主义对员工工作拖延行为的影响。研究发现，组织认同感能够减少员工的工作拖延行为，并通过提升和谐式工作激情来增强员工的工作投入。同时，和谐式工作激情作为一种积极情绪，能够减少员工的消极态度，进一步减少拖延行为。此外，完美主义在组织认同感与和谐式工作激情之间起到了积极的调节作用，完美主义者在面对工作挑战时会表现出更高的热情和投入度，从而促进和谐式工作激情的产生。研究结论为管理实践提供了重要的理论依据，帮助组织通过提升员工的组织认同感和和谐式工作激情，减少工作拖延行为。

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简介：摘 要

简介：摘要：调研显示，一人多岗、身兼多职的管理模式成为中小企业的用人要求。在企业创业初期，压缩管理成本，增加员工工作的饱和度,多能多技一身，多岗多职合并,既能减少跨岗协作事项,又能降低内耗而提高效率。企业减少用人可以提升人工效率,员工身兼多职体现能者多劳、获得拓展潜力和职位升迁的机会。如何实现财经技术技能人才的多能多技培养,一人胜任多岗多职的培养，核心问题在于优化课程体系建设、开拓创新强效思维、产教融合师资共聘互培、校企人才供需精准对接。为企业培养出输“一人多技多岗”的技术技能型人才，实现“精员增效”的最终目标。

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