简介：摘要电力企业的职工教育培训是对企业员工能力的拓展和潜力的激发，为了提高企业职工接受培训的积极性，电力企业应当重视对职工培训机构的管理，不断完善培训管理机制，与企业的绩效评估体系直接挂钩，实现职工培训成果的使用最大化，从而实现电力企业的高效运营。本文探讨了如何开展电力职工的教育培训及方法途径。

简介：　摘要：近年来，电力企业的市场竞争越来越激烈，电力企业的人力资源管理对企业的管理工作的影响不断加深，企业壮大的有效途径是加强企业人力资源的培训与开发，传统的电力企业在人力资源管理上缺乏正确的指导，没有意识到人力资源管理的重要性，只有解决其面临的问题，培养高素质、高水平的人才，才能促进企业的持续稳定的发展。本文就电力企业人力资源培训与开发相关问题展开了论述，以供参阅。 

简介：摘要随着科技在不断的进步，对于变电站的各项技能也在不断的更新。针对变电检修技能培训管理中存在的针对性和实用性不强、培训效果差等问题，本文提出了多种有效措施，并在检修室内的日常培训管理中逐渐推广实施，提高员工业务水平和技能，为供电企业的安全生产和优质服务提供了有力的人才保障。

简介：摘要供电企业人力资源教育培训是一个长期，复杂的过程。本文阐述了创新供电企业职工培训思路的意义，分析了供电企业职工培训现状，提出了供电企业职工培训的创新思路。

简介：摘要：随着电网规模的不断扩大，电力科技的飞速发展，电力企业对技术人才的需求越来越大，要求也越来越高。掌握新科技新技术的人才逐渐成为企业的中坚力量。而受部分员工学历和知识水平不高的制约，现阶段，仍有部分班组技术力量薄弱，技术人才匮乏，班组作业处于低科技水平劳动密集阶段。使员工尽快适应新要求，掌握新设备的使用和操作，实现作业类型劳动密集型向技术密集型转变，除了人力资源的合理调配、员工队伍的新陈代谢之外，现有知识和技能水平下人员的培训显得尤为重要，而如何提高培训效果，切实有效提升员工技能水平，更是摆在企业培训管理人员面前的重要课题。

简介：【摘要】自我导向教育理论属于当代教育的主要理论之一，这一理论认为自我导向意识会直接决定学习者的自我发展需求，并达到自发性引导受教育方向与效果。对此，有必要在电力教育培训期间，高度重视学员的自主学习意识以及主观能动性，同时构建一个良好的组织氛围与设计相符的教育活动，长期跟踪并修正培训项目的实效性，适应学习者的自我导向需求，进而实现培训教育实效性持续提高的目的。对此，本文简要分析“自我导向教育”理论在电力教育培训中的启示，希望可以为相关工作者提供理论帮助。

简介：摘要电力企业适应外部环境的能力需要借助内部员工的力量。随着企业间竞争的日趋激烈，企业要想增强应变能力，就需要不断提升企业员工的综合素质，从而获得市场竞争优势。加强企业员工培训，已经成为了提高企业员工综合素质的重要手段。本文主要针对电力企业员工培训的有效管理和创新进行分析和探究，不断增强电力企业的核心竞争力，促进电力企业的可持续性发展。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深化，供电企业迎来了新的挑战和机遇，如何在原有人力的基础上提升员工的素质，提高供电企业适应外界变化的能力，成为一个急需解决的课题。为此，针对实际培训效果不尽如人意的情况，结合供电企业培训工作的实际经验和思考，提出了“培训的关键在于重视培训的全过程”的这一理念，强调应从培训计划制定、过程管理、效果监督等环节进行全过程把控。实际培训结果表明，采用该理念的培训工作是行之有效的。

简介：摘要检修班综合开展对员工的技能培训，形成了以现场为主导、以其他方式为补充、全员参与的“现场+”培训模式，进一步丰富了培训的针对性和实效性，有效提升了全所的员工素质和生产经营水平。

简介：近日，山东滕州供电部拟定了2012年18个员工培训项目计划，提升员工专业技能水平，加快人才培养，为企业健康持续发展打下坚实基础。

简介：摘要：人才作为国有企业改革发展的核心动力，人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性，然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题，最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法，以为国有企业更好发展提供帮助。

简介：摘要弹簧操作机构是断路器最常见的一种的操作机构，本人多年从事现场工作及培训工作，设想自行制造出一种用于培训的弹簧操作机构模型，以达到提高培训效果及技能水平的目的。

简介：摘要：本文 以电力建设企业人力资源培训为切入点， 重点论述了可提升电力建设企业培训效果的行之有效的方法，希望可以给相关企业或人士带来一些参考 。

简介：摘要对员工进行培训是企业发展的重要组成部分，在当前企业员工培训中由于受到各种因素的影响不能取得较好得的培训效果。本文先分析了当前企业员工培训可能存在的风险问题，接着提出了企业员工培训风险的防范对策，以便更好的促进企业健康持续发展。

简介：摘要现如今，我国特高压输电线路的建设数量逐步增多，从事特高压输电线路运维工作的人员数量持续增长。如何有针对性的对特高压输电线路运维人员的进行有效的培训成为培训项目研究开发的新课题，此文对特高压输电线路运维工作的一些新特点进行了总结分析，初步设定了特高压运维人员的岗位职责，并通过对特高压输电线路运维人员组成成分、培训需求的现场调研，就如何进行特高压输电线路运维人员分级分类培训提出了自己的想法和建议。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展和进步，电力市场的竞争也越来越激烈，供电企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须要重视人力资源的作用，所以供电企业要加强员工的培训和生涯管理工作，为企业长远健康的发展提供充足的和优秀的人力资源。本文主要对供电企业的员工培训和职业生涯的管理进行探讨，为供电企业吸引和保留更多优秀的人才，促进供电企业的发展。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展，人民的生活水平也不断提高，对电力的需求也就越来越旺盛。近几年来我国的电力企业逐渐发展起来，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈，当今时代是知识经济发展的时代，知识与技术才是真正能够支撑一个企业实现可持续性发展的根本动力。而我国的电力企业要想在激烈的竞争中处于不败地位就必须要不断增强自身的综合实力，具体来说就是要对员工进行职业培训与技能鉴定，不断提升员工的专业能力，对电力企业职业培训与技能鉴定现状进行研究有着深刻的现实意义。

简介：摘要目前电力企业农电工培训存在诸多不足之处，制约了电力企业可持续发展。本文针对电气企业农电工培训现状，提出相应的农电工培训管理对策。

简介：摘要随着我国社会生产力逐渐提升，我国人民的用电需求越来越高，给电力行业的发展带来诸多机遇和挑战。电力企业之间的竞争越来越激烈，面对激烈的市场竞争，电力企业要想提高企业的竞争实力，就必须认识到人力资源在市场竞争中的重要作用，电力企业的人力资源部门要正确认识到工作人员的作用，不断加强对人力资源的培训。对企业的工作人员进行培训是人力资源部门的主要工作，关系到电力企业的发展。本文主要通过对电力企业人力资源培训的特点与管理进行分析和研究。

简介：摘要： 泛在电力物联网即将物联网、人工智能等现代化信息处理及通信技术应用到电力系统的各环节，实现电力系统各环节实时互联、高效交互，且具有态势感知能力强、信息处理速度快、应用便捷灵活等特征的智能化服务系统。