简介：摘要企业政治工作者将以自我完善为一切工作的基础。在工作中，更加注重企业员工的人文关怀，热爱和奉献员工的精神，青年员工的思想政治工作。此外，企业要想发挥政治工作者的作用，除了通过自身努力提高自身的工作能力和综合素质外，还需要企业的政策。给予一些支持。只有充分发挥政治工程师的作用，企业才能在当今社会市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：本文从费孝通对毛泽东社会调查特色入手，梳理了青年毛泽东唯物史观社会学思想内容，以及形成的三个基础，毛泽东深受中国社会文化结构的影响，唯物史观社会学使他坚定了马克思主义影响，他是一个知行合一的人。对当代青年有现实启示，读书使人进步，信仰给人力量，文化树立自信 。

简介：摘要:党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于教育的重要论述，对青年大学生的教育提出了许多新的观点、新的论述、新的要求。习近平关于青年大学生教育重要论述的研究，有利于落实立德树人根本任务，有利于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，有利于培养能担当民族复兴大任的时代新人。在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上，习近平总书记深情嘱托青年人要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望!

简介：摘要：青年是国家的未来和希望，也是创新与创效的重要力量。中共中央政治局在历次会议中都高度重视青年创新创效工作，并提出了一系列重要指示。共青团作为中国共产党领导下的先锋组织，积极响应党中央号召，广泛动员和组织广大青年开展创新创效调研工作。本调研报告将通过对青年创新创效活动的实地调研和深入访谈，呈现出了青年创新创效的状况与成就。相信这份调研报告将是推动青年创新创效工作发展的有效参考。

简介：

简介：摘要：习近平总书记在纪念五四运动一百周年大会上强调，中国青年将自己的赤子之心奉献给祖国及人民的幸福生活，把最美好的青春奉献在了祖国大地上，谱写了一曲又一曲壮丽的青春之歌。如今新时代背景下，中国青年应担当起新时代赋予的新使命，继续传承发扬五四精神，在选择中明志，在担当中历练，在奋斗中进步，以为国为民为己任。

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，我国逐渐进入了社会主义改革发展的关键时期，在这背景下各种思想观念多元发展，激烈碰撞。烟草公司作为我国的重要企业，其青年员工思想政治是不是过关，将会对我国社会主义事业的继承和发展有特别重要的影响。本文基于此分析了加强思想政治工作的重要意义，指出烟草公司基层思想政治工作存在的突出问题，最后结合实际提出了烟草公司做好基层思想政治工作的对策。

简介：摘要：党的二十大报告中明确指出，青年工作是党的工作中一项战略性工作，具有关键作用。作为国有企业，更是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强青年工作也成为了一项基础保障。只有通过做好企业青年员工的思想政治引领工作，才能保证在今后的工作和生活中不断成长和进步，为企业的发展和国家的建设贡献自己的力量。

简介：摘要:近年来，随着经济的快速发展，企业成为了员工就业的主要选择，青年员工在企业中的比例逐年上升。然而，企业青年员工思想政治工作存在着一些问题，如工作效率低、团队凝聚力不强等，进而对企业的发展产生不利影响。本文采用文献资料法、网络问卷调查等方法，本文采用文献资料法、网络问卷调查等方法，对企业青年员工思想政治工作的现状和问题进行了分析。同时，本文强调了企业青年员工思想政治工作的重要性和必要性，并提出了一系列针对性的实施策略，包括加强宣传教育、提高员工关注度、完善激励机制、加强沟通交流等。经过实践验证，这些策略可以有效地解决企业青年员工思想政治工作中的问题，提高员工工作效率和企业凝聚力。

简介：

简介：摘要：新时代青年员工思想政治工作呈现新的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。鉴于此，文中以新时代青年员工思政工作特点为着手点，分析新时代如何做好青年员工思政工作。

简介：摘要：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”回顾我们党的历史，百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。在革命、建设、改革的各个历史时期，涌现出了无数的仁人志士，为民族和国家奉献自己的青春乃至生命，在经济建设领域，采矿青年也做出了巨大贡献，专业从无到有，技术从弱到强，设备从进口到国产，理念从传统到革新。2021年7月，西安科技大学赴陕北高端能源化工基地国情观察实践团开始实践调研。本文立足陕北矿区，根据实践中的调研和思考，展开对新时期中国青年的 “矿业梦”的论述。

简介：摘要在经济迅速发展的当今社会，施工企业间的竞争也越来越激烈，归根结底还是人才的竞争。青年员工是企业发展的基石，是企业竞争力的主力军，是企业创新的重要资源。培养青年人才、发展青年人才、留住青年人才,最大限度地发挥人力资源优势，是施工企业在激烈的市场竞争环境中获得优势的关键。本文拟结合某大型国有施工企业青年人才培养的实际，针对其存在的主要问题提出了具有针对性的措施。

简介：摘要:在每个企业里，青年员工队伍是一个重要的组成部分，青年员工更是企业改革发展的生力军，是企业的希望，青年的积极性、主动性和创造性是企业的发展的生机和活力，同时青工思想浮躁、专业技能、综合素质薄弱等问题也是影响企业快速发展的主要因素，而在企业面对艰苦的环境，如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情？如何引领青年员工保持一种积极上进的良好心态，具备良好的工作态度？如何使青年员工实现理想抱负、实现价值观？使青年把个人与企业的命运紧密联系在一起，服务企业的长远和可持续发展。就要深入基层到青年员工的队伍里，了解他们的思想状况、心理特点及日常工作表现，做出有效的对策和创新工作方法，针对相关问题提出解决思路并进行探讨、实践。

简介：摘要：随着社会经济的发展，企业中青年员工的队伍也在不断扩大，同时也面临着越来越多的问题。青年群体是一个特殊且复杂、充满活力和朝气蓬勃成长中不可忽视的话题，本文将从思想政治工作角度出发探讨如何提高青年人才积极性与主动性以及促进和谐氛围建设等，基于以上方面进行研究分析并提出相应建议，有利于加强对青年群体心理素质及心理状况的了解，以保证企业和社会稳定健康发展。

简介：摘要：思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用，不但可以鼓舞士气，增强人的向心力和凝聚力，同时也能组织群众，加强党的团结统一，坚持党的领导，引导国有企业更好发展。青年员工作为国有企业的关键成员，是促进企业发展的骨干力量，其自身就有较强的价值尚需发掘，只有增加对青年员工思想政治工作的力度，才能为企业的发展创造良好的发展环境，从而为国有企业的发展打造一个高素质的人才队伍，让企业始终保持发展的活力，成为推动企业发展的中坚力量。为了保持国有企业青年员工职业稳定性，需要不断稳定青年员工队伍。本文主要对青年员工职业稳定性研究及对策，

简介：摘要：现阶段，人才竞争是企业间竞争的主要内容，要想提升企业的竞争力，就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队，确保其稳定性，为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现，其培养管理工作是人才培养计划中的一部分，应该和组织战略及发展目标相联系，结合市场经济环境变化情况，对培养方案及目标做出相应的调整，提升青年职工的管理实效性。

简介：摘要：现阶段，人才竞争是企业间竞争的主要内容，要想提升企业的竞争力，就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队，确保其稳定性，为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现，其培养管理工作是人才培养计划中的一部分，应该和组织战略及发展目标相联系，结合市场经济环境变化情况，对培养方案及目标做出相应的调整，提升青年职工的管理实效性。

简介：摘要：创造力、创新和创业精神是高质量发展和建设现代社会主义国家不可或缺的支柱，青年是创造力、创新、创业精神和发展潜力的强大力量。2022年4月，中共中央通信部、国家发展和改革委员会、教育部、 人力资源和社会保障部与共产主义青年团中心联合发表了关于实施以青年为中心的城市建设试点项目的意见，明确指出必须积极落实青年优先发展的概念，促进青年创新与创新之间的积极互动。基于此，本文章对找准青年友好城市建设的发力点进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：本文在梳理当前国有企业面临的青年职工婚恋难题的基础上，提出成立红娘工作室以解决单身青年职工婚恋问题的实现路径。为国有企业强化职工关心关爱，凝聚职工奋进力量，助力企业高质量发展提供参考和借鉴。