简介:摘要:ISBAR工具是一种以证据为基础的标准的沟通方式,由美国医疗机构评审联合委员会(JCAHO)提出,在美国的医疗机构中已普遍使用这种沟通的模式1。其内容包括:身份(identification,I)、病情(situation,S)、背景(background,B)、评估(assessment,A)、建议(recommendation,R)的顺序对交接班的内容进行标准化沟通。本科遵照此制定了“ISBAR沟通工具教学查房标准化流程”,从2021年6月至2022年6月运用ISBAR沟通模式用于老年病科实习大学大专护理学生(简称护生),提高了护生语言的组织能力和工作效率,报道如下。
简介:摘要:【目的】分析基于智慧课堂联合多学科协作模式在肿瘤护理教学查房中的应用效果。【方法】选择某三级甲等肿瘤专科医院2020年12月-2021年12月护理实习生和临床带教老师为研究对象,2020年12月-2021年6月实习生及临床带教老师为对照组,采用传统经典案例-多媒体授课-[1]学生听课及提问的护理教学查房模式,2021年7月-2021年12月实习生及临床带教老师为观察组,采用智慧课堂+多学科协作肿瘤护理教学查房模式。比较两组理论成绩、自主学习能力和临床带教教师核心能力。【结果】实习生出科理论考试成绩观察组(85.67±3.76)分、对照组(81.80±2.34)分,操作考试成绩观察组(89.23±2.66)分、对照组(83.27±3.04)分;护生自主学习能力调查表得分观察组(220.95±6.72)分,对照组(200.90±7.91)分; 两组临床带教老师的核心能力观察组(183.25±7.39)分、对照组(164.65±5.07)分;两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。【结论】将基于智慧课堂+多学科协作模式应用于肿瘤护理教学查房中,能更好地激发护生自主学习的积极性和能力,发挥学生的主导地位,有效培养学生和带教老师的评判性思维能力,提高带教老师的核心能力,不断提升护理教学质量。
简介:摘要目的比对在耳鼻喉科患者中使用循证护理及预见性护理模式的临床效果。方法本文纳入对象是2017年12月至2018年12月期间收治的99例耳鼻喉科患者,分组法为双盲法,每组33例,常规护理干预用于对照组,循证护理干预用于实验组1,预见性护理模式用于实验组2,比对三组的临床护理效果。结果实验组1与实验组2的护理满意度计算值、并发症发生率、健康知识普及评分、SAS评分显著优于对照组,P<0.05,有数据指标的对比意义。但实验组1与实验组2之间的各项指标无差异,P>0.05,无统计学分析意义。结论将预见性护理模式和循证护理使用在耳鼻喉科患者中的效果均比较显著。
简介:摘要:目的:深入探讨循证护理管理与预见性护理管理在患有耳鼻咽喉疾病患者中所起的护理效果。方法:在 2018年 12月 -2020年 3月 间,选取70例于我院就诊的患者,当做研究的对象,并分为两个研究小组,各有 35例。对照组患者的护理模式采用一般护理管理,实验组患者的护理模式采用循证护理管理结合预见性护理管理,对 2组患者对护理满意程度以及护理质量施以比较,并做好数据分析工作。结果:施以循证护理管理结合预见性护理管理的实验组患者的护理质量明显比施以一般护理管理的对照组更优,且经对比后,统计学意义尤为明显( p<0.05) 。施以循证护理管理结合预见性护理管理的实验组患者对护理的总体满意程度明显比施以一般护理管理的对照组更优,且经对比后,统计学意义尤为明显(p<0.05)。 结论:循证护理管理结合预见性护理管理在患有耳鼻咽喉疾病患者中所起的护理效果颇为明显,不仅有利于提高护理质量,在提高患者对护理的总体满意程度方面也具有非常大的意义,推广价值颇高。
简介:【摘要】目的: 比对在 耳鼻喉科患者中使用循证护理及预见性护理模式的临床效果。 方法: 本文纳入对 象是 2017 年 12 月至 2018 年 12 月期间收治的 99 例 耳鼻喉科患者,分组法为 双盲法,每组 33 例,常规护理干预用于对照组,循证护理干预用于实验组 1 ,预见性护理模式用于实验组 2 ,比对三组的临床护理效果。 结果: 实验组 1 与实验组 2 的护理满意度计算值、并发症发生率、健康知识普及评分、 SAS 评分显著优于对照组, P < 0.05 ,有数据指标的对比意义。但实验组 1 与实验组 2 之间的各项指标无差异, P > 0.05 ,无统计学分析意义。 结论: 将 预见性护理模式和循证护理使用在耳鼻喉科患者中的效果均比较显著。
简介:【摘要】目的:探究临床药师实施药学查房带教工作模式。方法:2019年6月到2021年6月,抽取在本院实习的10例临床药师为研究对象,基于单双数分组法将其分为对照组和观察组,分别给予常规查房带教模式以及药学查房带教模式,对比两组带教结果。结果:与对照组比较,观察组理论成绩、实际查房成绩、带教满意度评分更高(P<0.05)。结论:实施药学查房带教工作模式,可提升带教成绩与带教满意度,值得推广。