简介:摘要:职业病应严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除。职业病危害防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针,在建设项目的建设阶段做好职业病危害预防工作是职业病防治工作最有效、经济的措施,是职业病防治工作的首要环节。
简介:摘要:根据 < 国家电网人资( 2018 ) 1130 号文件和国家电网有限公司技能等级评价管理办法中写道:“为深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》 (中办发〔 2018 〕 6 号) 等文件精神,适应国家职业资格改革要求,充分发挥企业主体作用,建立技能人员多元化评价机制, 畅通技能人员职业发展通道,加快建设一支纪律严明、 素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍,公司决定开展技能等级评价工作”。通过文件可以看出开展技能等级评价是适应国家职业资格改革的要求,由原来的职业技能鉴定转变为国网公司自己组织的技能等级评价。同时,为企业建设一支高技能人才队伍。技能等级评价是一种手段,通过技能等级评价的实施和结果的应用促进技能人员素质能力的提升,那么如何能促进职工队伍素质的提升呢,单独通过评价这一个考核环节是远远不够的,需要通过评价促进职工学习才是解决问题的根本,简化来说就是“以评促学”。
简介:摘要:可回收投入式止回阀是一种钻柱内防喷器。该工具带有一个就位接头。连接在钻柱需要的部位下入井内,以便止回阀总成就位。可回收投入式止回阀是一种单流阀,能在井涌时防止回流,适用大多数常规钻井,允许液体向下注入循环井。该阀能在钻探中控制压力,明显改善和简化井控。只要投入就能自动地在就位接头处就位,操纵方便,从而达到防喷的目的,除此之外,此止回阀与以往投入式止回阀拆卸相比可节省大量人力物力。
简介:摘要 目的: 通过 对 云南磷化集团海口磷业有限公司自建水井进行 水质检测和 现场调查 , ,客观评价化工厂水质卫生状况及对地下水质的影响。 方法: 照 GB T5750-2006《生活饮用水卫生标准检验方法》进行水样的采集、保存和运送。 选择该化工厂自建的 1-5 号深水井分别采集水源水、末梢水样品检测,对检测数据和周边环境进行卫生学调查分析。 结果: 云南磷化集团海口磷业有限公司 1-5 号井出厂水末梢水 硫酸盐、溶解性总固体、总硬度、 汞 超标率 100% ;浑浊度超标率 30% ;氨氮超标率 20% ;铁超标率 10% 。 结论: 云南磷化集团海口磷业有限公司 1-5 号井 水样毒理学指标汞和多项 化学指标超标,该地区地下水受到化学污染。
简介:摘要:本文简要介绍了某精细化工有限公司挥发性有机物排放分析结果,研究制定了挥发性有机物减排措施,然后对减排措施完成后的减排量列出了预估结果。
简介:摘 要 本文主要介场地排雨水的几种方式、常见的排雨水设施以及表示方法
简介:摘要:基于疫情期间《公司战略与风险管理》线上教学过程中如何将课程思政融入案例教学的实践体会,探讨以案例为载体,专业课讲授与课程思政双管齐下,巧妙地将课程思政融入到案例教学的做法。
简介:摘要:在 中国一带一路的政策运行下,中国企业迎来了许多新的发展机遇,伴随着走出去浪潮,越来越多的企业选择进军国际市场,然而中国企业在开拓国际市场中面临许多困难,其中以税务问题最为突出。本文将以华为公司的国际税务筹划为例,对其国际投资以及税务筹划进行分析研究,为我国企业国际业务的税务筹划提供意见。