简介：摘要人才是企业市场地位的重要组成部分，基层供电企业面对如此激烈的市场竞争环境，重视人力资源开发与培训能够进一步提高企业的竞争力水平。基于此，本文对供电企业人力资源开发与培训进行分析。

简介：摘要当下电力企业中技能型人才的现状不容乐观,存在数量不足且各个专业分布失衡等问题。然而技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量,以上问题将会严重制约电力企业的发展。建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制,加强员工创新性的培训,采用"传帮带"的培养方式,为企业培养高素质的技能型人才。本文以如何完善电力企业的人才培养方案作出论述,为有关人员、相关部门提供参考。

简介：摘要人力资源管理中对员工的培训和开发是企业运营过程中的重要内容，也是提高人力资源管理效率的关键。当今时代，社会经济在飞速发展，企业要想顺应社会经济发展的步伐就必须注重员工的培训，通过提高员工培训力度来培养员工综合素养，以此来推动企业的稳定发展。本文针对人力资源管理中员工的培训和开发展开分析，就企业人力资源管理中存在的问题进行研究。

简介：在国家“一带一路”倡议的背景下,如何有效地培养、培训国际化人才,进而为国际化战略落地和业务发展提供保障,成为央企海外经营管理中面临的重要课题。本文梳理了中国石化国际化业务发展历程,总结了多年来国际化人才培训实践所积累的典型策略,提出了未来国际化人才培训发展的构想与路径。

简介：虚拟现实技术在近几年得到了快速发展,内容与行业深度结合也受到更多重视。文章研究了虚拟现实技术在电力培训中的应用,提出了虚拟现实技术在电力培训中的几种应用方式及其优势;以电流互感器试验为例,介绍了基于VR的电力培训课件的设计与开发。该培训课件基于Unity开发,通过高精度建模来增强场景与设备的真实性,丰富准确的交互方式可增加学员的沉浸感,创新了电力培训方式,可降低培训风险与成本,提升培训效果。

简介：从目前所掌握的情况来看，企业人力资源培训与开发的很多内容，都需要从企业长远发展的角度来考量，要坚持按照企业的需求做出科学的把控。另外，人力资源的相关工作，必须与企业自身的特点相结合，盲目的按照抄照搬的模式来运用，肯定无法得到良好的效果，甚至会对企业的发展造成不良影响，这一点需要在今后的工作中给予高度的关注。

简介：摘要对于一个企业来说，人才是非常核心的竞争力。而企业培训和激励是企业进行人力资源管理的重要内容，它可以在一定程度上提高员工的工作水平和职业技能，增强公司的管理，促进企业的发展。因此对于竞争激烈的市场来说，企业要想不断进步和发展，必须做好员工的培养和管理工作，建立健全人才培养和激励的机制，完善人才储备，为企业的长期立足打好基础，国有企业更是如此。本文就针对国有企业的员工培训与激励展开讨论，分析员工培训的重要性、现状，并在此基础上提出国有企业员工培训和激励的建议和措施。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，当前人力资源管理在企业的建设与发展当中的重要性也逐渐得到了企业的认可与关注。立足于人力资源管理部门的建设现状，首先分析了人力资源管理当中员工招聘的流程与渠道，其次对人力资源管理当中的员工培训的途径与评价等内容进行了阐述，并提出了相应的意见和建议，也希望可以为我国人力资源管理工作的顺利开展提供新的思路，为提升企业的经济效益与社会效益创造新的条件。

简介：摘要为适应电力体制改革，孤立的局域电网运行模式在快速发展，因此局域电网调度员的培训工作就变得迫在眉睫。调度员培训系统是调度员培训的重要组成部分，为适应多种电网模式的培训工作，调度员培训系统也在加速优化发展。

简介：根据普通话水平培训内容和学生的特点构建并实践了混合式普通话水平培训模式,通过对631名学生培训前和培训后测试成绩的统计分析得出混合式普通话水平培训模式对学生的普通话水平提高的作用是明显的,尤其是对培训前普通话水平在二级乙等的学生作用非常明显。

简介：摘要近几年，我国油田逐渐迈进数字化时代，由“单体作战”转向“集体作战”的形式。但是，在这样情况下，对企业员工培训工作带来了一定困扰，需要根据油田企业的发展模式，对企业员工刚培训进行一定的转变，通过不断实践提出新的企业员工培训模式，进而满足数字化采油企业发展的进程。

简介：摘要本文在分析了小学数学教师采用“五高”培训模式的三项积极意义之后，又集中阐明了“五高”培训模式的实际应用过程，其中包括了其培训过程、师资队伍建设、教学互动环节的设计以及管理机制与成果质量方面的集中体现，并由此指向其对于小学数学教学体系以及教师素养、教学质量水平方面所起到的积极作用，旨在有效推广普及小学数学教师的“五高”培训模式。

简介：1994年我国开始建立职业资格制度，实行学历证书和职业资格证书并行。2013年以来，为解决职业资格过多过滥问题，共取消434项职业资格许可认定事项，削减比例达原职业资格总量的70％以上。2017年9月13日人社部正式公布国家职业资格目录，实行职业资格清单式管理，共计140项，其中技能人员职业资格为81项，园林绿化行业职业工种未列入。

简介：摘要通过实践培训学习，我长了许多见识，收获了许多新理论，新方法，新教学经验，对自己今后从事好专业教学工作充满信心，也为自己确立了新的目标和发展方向。

简介：摘要当前事业单位内的人事部门，还存在着一些弊端，主要是缺乏完善的管理方式以及先进的管理理念，难以满足人员的个性化发展。本文从事业单位人力资源培训与开发作用入手，阐述了事业单位人力资源培训与开发中存在的问题，最后总结了事业单位人力资源培训与开发方式，旨在为不断完善事业单位人力资源提供有效参考意见。

简介：摘要随着当前电力企业趋于市场化，企业内部的竞争也越来越激烈，电力企业对企业内部员工的能力也提出了更高的要求，技术人员与管理人员都需要具备创新意识，企业从过去重视学历逐渐向重视能力转变，电力企业的员工不仅需要基本的职业道德，还需要具备专业的职业技能，这样的企业员工才能满足现代企业的需要。因此，本文针对电力企业员工培训的有效管理与创新进行了分析。

简介：摘要人才资源是实现气象事业快速发展的重要保障，而气象职工的培训工作是实现人力资源管理与开发的一项重要内容。近些年来，各级气象部门积极营造人才成长、科技创新的良好氛围，为气象事业的发展起到了有效的推动作用。本文首先简述了和田地区气象局人力资源现状，并针对当前人力资源管理中存在的问题，提出加强职工培训工作的重要性，以期能够为提高气象部门人力资源质量提供一定的参考。

简介：2017年末,我园进行了生态游戏场所的改造,新增了攀登网、轮胎秋千、吊环、软木梯等户外运动器械,深受孩子们的喜爱。他们在攀爬、悬吊等过程中不仅锻炼了大肌肉群的力量,还增强了自信和敢于挑战的勇气。记录一：2018年5月14日今天的户外活动时间,孩子们自由选择玩起了自己喜欢的器械。轩轩来到攀登网前,往上爬了几步又退了下来。他跑到轮胎秋千那儿,对蓓蓓说：＂能让我玩玩吗？＂＂好啊!＂蓓蓓从轮胎上轻轻地跳了下来。＂你帮我推,好吗？＂

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，在国内城乡结合的背景下，农电体制改革和用工机制改革的进一步深化，特别是城乡用电一体化管理模式的推行，农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求，这使得农电工培训成为供电企业所面临的一项重要工作。如何提高农电工队伍的整体素质，建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电工队伍，已成为我们亟待解决的问题。

简介：摘要本文基于实现员工整体素质和技能与电网快速发展相匹配的要求，提出了员工培训的重要性和必要性。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。