简介：

简介：【摘要】本文围绕政府部门财政预算支出绩效评价指标体系展开研究，通过文献综述、现状分析、指标体系优化设计和实证研究，探讨如何构建更为合理有效的绩效评价体系，以提高政府财政预算支出的效率与效益。研究结果表明，优化后的指标体系在指导实际工作、推动责任主体积极参与、应对环境变化等方面具有显著成效。本文旨在为政府部门财政预算支出绩效评价提供理论支持和实践指导，促进法治政府建设，实现公正公平原则。

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简介：中国农村信用合作社的发展规模比较小；其经营特征呈现出资产结构异化，股金规模偏低，存贷款剪刀差的特征；其经营效率呈现出高成本、低收益的形势；其资金主要来源于成本较高的定期储蓄存款；经营结果表现为资产质量低，不良资产比例高，经营亏损严重。因此，中国农村信用合作社的改革迫在眉睫。其改革必须从内部和外部两方面入手，在内部应着力组建真正的信用合作组织，在外部应重点构建合理的制度框架。

简介：利用16家上市商业银行2011-2015年的财务数据,采用因子分析法对其经营绩效进行综合评价,并用聚类分析法对上市银行进行分类。发现股份制商业银行、国有商业银行、城市商业银行各有优势和不足。国有商业银行在资产安全保证能力方面明显优于其他两类银行,但信贷质量有待提高;股份制商业银行在盈利能力方面具有优势,但综合绩效并不突出;城市商业银行盈利能力和综合经营能力十分突出且不断提高。

简介：以中国制造业66家上市公司2005—2006年的财务数据为样本,对中国制造业上市公司的企业社会责任对经营绩效的影响进行回归分析。经分析发现履行企业社会责任的企业,财务行为表现良好,同期公司绩效与企业社会责任呈正相关关系。因此,企业应当适当调整对员工、股东和国家的责任,以提高其经营绩效。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，国内市场也发展得越来越快。如今，国内外市场之间也进行了有效的融合，市场中的竞争也变得越来越激烈。而且，在这样的背景下，企业之间的竞争也逐渐成为了追求卓越绩效的竞争。对于电力企业来说，其本身就是一种知识密集型企业，而卓越绩效标准也是一种用来衡量企业质量管理的主要标准。因此，电力企业就应该积极地实施卓越绩效模式来进行管理和经营。在本文中，就针对这方面的内容进行了分析。

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简介：摘要：当前，党在国有企业中具有重大的政治、经济地位和环境。因此，企业党风廉政建设与企业经营绩效的关系愈发引人关注。本文探讨了党风廉政建设对企业经营绩效的影响机制和表现。本文的研究结果对于中国的国有企业实施党风廉政建设，提升企业业绩具有重要的参考价值。

简介：建立和完善地方国有批零经营企业业绩考核指标体系，是提高企业经营管理水平，提高企业效益的重要方法，也是保证企业健康发展的重要手段。

简介：摘要：本研究旨在探讨工程机械租赁公司财务指标与经营效益之间的关系。通过对一定时间内多家工程机械租赁公司的财务数据进行实证分析，研究了财务指标如资产负债率、利润率、偿债能力等与经营效益之间的相关性。结果表明，不同的财务指标对于公司经营效益的影响存在差异，资产负债率与经营效益呈负相关，利润率与经营效益呈正相关，偿债能力对经营效益的影响较为复杂。这些发现有助于工程机械租赁公司在经营决策中更好地利用财务指标来评估和优化公司的经营效益。

简介：本文采用问卷分析法、主成分分析法等,结合江苏苏南地区群众体育近十年发展数据,梳理总结群众体育发展特征,依据特征,运用“投入-产出”的理论框架,建立包含投入、产出1级指标;9个2级指标,6个产出三级指标,并对指标赋予权重.结果认为,群众体育近5年的评价指标随着社会发展较以前有了很大的变化,该指标评的建立充分考虑到地区差异性和时间变化等特点,通过采用本指标评估来助推全民健身战略向纵深发展.

简介：绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法。IT行业是竞争激烈的高技术含量行业，企业要在激烈竞争中站稳脚跟并持续发展，必须要制定灵活有效战略来适应。平衡计分卡考核体系比较完善，体现了企业的“战略中心”主义和平衡管理思想。论文基于平衡计分卡管理理念，探讨构建了IT行业的绩效考核体系。

简介：以多中心治理理论为视角,分析多中心治理理论与全民健身服务绩效评估的关系,在此基础上构建湖北省全民健身服务绩效评估的理论依据。在查阅相关文献资料的前提下,运用问卷调研法、专家访谈法等构建湖北省全民健身服务的三级评估指标体系,并运用层次分析法确定各指标体系的权重。

简介：校长绩效考核应把行为绩效和结果绩效作为指标体系建构的两个基本维度。行为绩效主要考核校长的战略管理、行政管理、教职工管理、教学管理和资源管理工作;结果绩效考核主要关注学校综合水平和学校进步幅度。按照校长作为教学领导者的基本要求,确定校长职务的核心职责,构建了由7项一级指标、17项二级指标和34项三级指标构成的校长绩效考核指标体系。

简介：党的十七大强调要坚持科学发展观，企业是贯彻落实科学发展观的主力军，政府可以通过绩效评价体系的功能引导和督促企业承担科学发展的重任。从科学发展观的视角看，我国现行企业绩效评价指标体系存在种种弊端，不利于企业的科学发展。按照科学发展观的要求改进现行绩效评价指标体系，应大量引入反映企业员工贡献和利益、环境保护和环境效益、社会贡献和社会责任的指标。

简介：摘要人才培养是我国医疗卫生事业和医疗卫生机构健康可持续发展的重要保障，将人才培养情况纳入绩效考核具有十分重要的意义。作者分析国家三级公立医院绩效考核中人才培养指标的内涵及导向，梳理其中需要优化的考核细则，提出医学人才培养考核指标逐步提高与区间范围考核相结合的考核方法建议，为进一步完善人才培养考核的科学性、规范性、同质性、纵向与横向可比性、可操作性提供借鉴。

简介：摘要

简介：关键业绩指标考评(keypefformanceindex)作为一种新的绩效考评方法，自九十年代推出后，得到了广泛的应用。近几年来，国内也有一些企业应用KPI作企业员工绩效考评，取得了良好效果。

简介：平衡计分卡通过设定财务指标与非财务指标,定性指标与非定性指标,始终以医院的愿景为目标,来构建适合医院长期发展的绩效考核体系。采用这种绩效考核方式将解决传统绩效考核的弊端,提升医院管理,激发职工工作积极性,促使医院战略目标的实现。