简介：摘要：本文以电力工程建设企业为例，创新“党建 +”工作载体，建强工程一线党组织，全面加强党建引领，动员激励广大党员干部担当作为，创先争优，把党的政治优势和组织优势转化为推动电网建设的强大动力，实现员工快速成长成才，助力企业高质量发展。

简介：摘要：女职工是基层工作的“半边天”，她们以女性特有的聪慧和才智在基层履行职能，干事创业、奋力工作，为企业发展增添了靓丽色彩。作为企业党委（组）及工会组织，如何以新思维拓展女职工工作新思路，最大限度调动和发挥她们的积极性和创造性，为企业改革、发展作贡献，成为当前乃至今后一个时期需要积极探索和研究的问题。

简介：摘要：当前，随着我国经济的迅猛发展，制造企业之间的市场竞争愈发激烈，在这样的情况下，企业想要在市场竞争中占据一席之地，唯有持续提高企业自身的生产能力水平。鉴于此，本文深入阐述了精益生产对于制造业企业来说的重要性，综合探讨了精益生产管理在制造企业实践应用的创新管理策略，希望能为相关研究提供一些参考。

简介：摘要：近年来，我国经济发展迅速，市场经济的形成使得当前企业之间的竞争越来越激烈，为了提升企业的核心竞争力，必须吸引更多优秀的人才来服务于企业，在企业对于人才的追逐中，要重视人力资源管理工作，合理安排岗位工资及薪酬待遇，将员工的薪酬待遇与绩效考核可以提升员工工作的积极性，在当前的企业招聘中较为热门，为了确保企业员工能最大程度的发挥能动性，企业必须把绩效考核与薪酬待遇完美结合，基于此，文章简要总结了企业人力资源管理中将绩效考核与薪酬待遇相结合的重要性，分析了企业人力资源管理中绩效考核存在的问题，探讨了企业人力资源管理中优化绩效考核与薪酬待遇的有效措施。

简介：摘要：本文通过分析煤矿企业人力资源管理的优化路径，希望能够借助现代科学技术的帮助，对煤矿企业的人力资源管理形式进行革新。根据相关企业当前存在的管理漏洞进行调整，提出合理的整改新意见，使得煤矿企业在人力资源管理方面更具优势，也能够充分借助人力资源管理来推动企业的长远发展。

简介：摘要：本文旨在探讨如何在企业中有效融合党建与工会建设，以促进和谐企业文化的形成。通过分析当前企业党建和工会建设的现状与挑战，本文提出了一系列策略，旨在加强两者的协同作用，提升员工参与度和企业整体绩效。研究结果对于指导企业实践、优化内部管理具有重要意义。

简介：摘要：在当前新经济发展常态背景下，社会各行各业内部的市场竞争越发激烈，各类企业均需要在经营管理工作方面取得较良好的表现。在企业实际的经营管理工作中，内部资源管理较为关键，可以影响最终的经营管理质量。对于企业内部管理而言，应当积极推进薪酬管理与绩效考核的有机融合，构建更加高效的人力资源管理机制，从而实现企业管理水平的全面提升。本论文就针对企业人力资源绩效管理薪酬福利的风险进行分析。

简介：摘要国企面对新的改革要求、新的市场环境，应进一步深化改革发展，提高经营管理能力，以新的发展姿态，投入新的发展环境之中。政工工作是战斗堡垒，是构建经营发展动力的重要来源，国企要夯实政工工作的地位，通过制度机制的建立、工作环境的优化，以及人才队伍建设的推进，为政工工作创设良好的条件，充分发挥政工工作的重要作用，这是当前国企面向未来发展，深化改革建设的着力点。

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简介：摘要：电子商务的快速发展对传统企业的工商模式带来了巨大的冲击。本论文通过分析电子商务对传统企业的影响，探讨了传统企业在面临这一挑战时的调整策略。首先，电子商务改变了市场竞争格局，强化了消费者的选择权和市场透明度，迫使传统企业加强创新和提升服务质量。其次，传统企业需要积极采用互联网技术，构建线上线下融合的商业模式，以满足消费者多渠道的需求。此外，本文还分析了电子商务对供应链管理、营销策略和组织结构等方面的影响，并提出了相应的调整建议。综上所述，传统企业需要灵活应对电子商务的冲击，积极转型升级，以保持竞争力和持续发展。

简介：摘要：本论文探讨了企业工商管理中创新与战略规划的实践。创新在现代商业环境中至关重要，可以推动企业不断发展壮大。在这篇论文中，我们首先分析了创新在企业中的作用和意义，然后深入研究了如何将创新融入战略规划中，以实现长期竞争优势。我们还研究了一些成功企业的案例，以展示创新和战略规划的有效结合如何推动企业的成功。最后，我们强调了在不断变化的市场中，创新和战略规划的重要性，以帮助企业保持竞争力。

简介：摘要：人才是公司发展的关键，人力资源培训和开发管理是否合理、有效，直接关系到最终企业的工作效率。随着我国国企的不断发展，人力资源作为一种无形的资源在我国发展中发挥着重要作用。如何进行有效的人力资源管理，对我国国有企业稳定发展具有积极的推动作用。

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简介：摘要：国有企业人事档案是国有企业员工的政治面貌、工作经历、业务能力、岗位调动等多方面信息的综合记录与反映，作为国企人才考察的重要依据，国有企业人事档案是其人力资源管理的重要组成部分。随着我国社会经济体制改革的不断进步与发展，国有企业管理模式也在不断演变以适应当前社会经济形势的变化。因此，人事档案有必要顺应国企改革潮流做出改变。在国有企业人事档案改革中，需要了解其改革目标，从而提出相应的优化策略，实现其人事档案管理的现代化发展。

简介：摘要：在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，中小企业作为推动经济增长和促进就业的重要力量，其发展状况对国家经济的稳定具有重要意义。财政税收政策作为国家宏观调控的重要工具，对中小企业的发展具有显著影响。本文旨在分析财政税收政策如何影响中小企业的发展，探讨税收优惠、税收征管和税收服务等方面的作用，以及如何通过优化这些政策来促进中小企业的健康成长。文章的最终目的是为政策制定者提供参考，以期制定更加有效的财政税收政策，支持中小企业的发展。

简介：摘要：企业工会组织在党建服务提升中扮演着关键角色。通过强化员工的思想政治教育、促进企业文化建设、对职工合法权益的维护以及推动企业和谐发展，工会组织有效增强了党建工作的实效性和针对性。本文旨在探讨工会组织如何通过具体措施提升党建服务质量，以及这些措施对企业整体发展的积极影响。

简介：摘要：随着我国经济建设的快速发展，我国各行业发展迅速，推动我国提前进入现代化发展阶段。企业是人、文化是魂。但是企业的文化不是一蹴而就的，企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。工会是党领导的工人阶级的群众组织，企业工会组织不但能够助推企业文化建设的进程,同时还能够促进培养员工的主人翁意识,促使企业文化融入到员工的思想行为当中,为企业高质量发展打下坚实基础。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，城市化进程加快，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，工商管理综合了经济学、法学、社会经济学等方面的内容。在企业的整个经营过程中，工商管理工作是企业管理工作的核心内容，也是企业发展策略中的一个关键环节。

简介：摘要：在当前经济体制改革的背景下，国有企业面临着转型升级的挑战。本文探讨了“党建+工会”模式在国有企业中的融合与创新，旨在通过强化党的领导和工会职能，提升企业的凝聚力和竞争力。分析了党建与工会工作的现状，并提出了具体的融合策略和创新路径，为国有企业的新发展提供了新思路。

简介：摘要：本文通过详细探究煤矿企业人力资源管理工作中存在的问题，研究相应的对策，希望能够通过有效提高煤矿企业的综合管理能力，注重对人力资源管理形式的调整，提升资源利用的水平。同时也可使煤矿行业能够拥有不断向上发展的资源动力，以人才的培育和人才的发展作为提高煤矿企业发展水平的先决条件。