简介：<正>组织学习对于现代企业至关重要。组织学习,不仅是企业的一项重要职能,而且为全面提升企业竞争力提供了"解决之道",并成为组织生存与发展的前提与基础,对于企业的成败兴衰具有举足轻重的影响。正如彼得·圣吉所言,未来最成功的企业将会是"学习型组织",因为未来唯一持久的竞争优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。尤其是面临即将到来的信息社会和知识经济时代,组

简介：提出“大组织”这一个使得组织具有智慧的宏观动态管理理论,给出了大组织智慧的含义,以及使得组织成为智慧型组织的大组织五边形智能结构,包括：视角（宽阔的视野看待组织行为）、观念（全新的观念认识组织）、运作模式（把优秀资源吸引到组织中来,能够产生群聚效应的引力型运作模式）、平台（将自身的核心竞争力与其他的组织优势互补,共创价值的平台生态系统）、理念（从人性出发,通过关爱强大组织自身）。

简介：意识研究领域大将玛丽琳·弗格森有一句话常常被人引用：“过去的事实不等于未来的可能。”对许多人来说，这是一句安慰和鼓励的话：过往不能得到的并不意味着将来也得不到。

简介：重视基层党组织的组织力建设,是我们党的优良传统和鲜明特色。随着党的十八大以来全面从严治党实践向基层延伸,基层党组织的组织力有了很大的提升,但还存在一系列必须面对的问题。新时代加强基层党组织的组织建设,要以提升组织力为重点,具体可按照增强基层党组织的政治领导力、严格执行组织制度、提升党员干部综合能力、选优配强带头人等路径来推进。

简介：怪事无奇不有，一位农民谎称自己是“省委秘书”，竟在2年半时间疯狂行骗22起坼骗钱财近20万元。这些受害人自己被骗后，还煞有其事地介绍自己的亲朋好友被，骗，不知不觉地成了骗子的“帮凶”。

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简介：要让农民成为一个有吸引力的职业,一个大的前提就是要让农民从身份称谓回归职业称谓。身份和职业的区别在于,身份只能被动接受,而职业则是可以主动选择的。去年两会期间,习近平总书记在参加四川代表团审议时指出,要就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。与传统的农民相比,职业农民要有经营能力、学习能力,还要有互联网知识和新技术运用能力,不但能够自己致富,还要能够带领乡亲奔小康。如此看来,农民的职业门槛并不低。

简介：最近,我们在深入农村调查时了解到农民对减轻农民负担工作很满意,但又怕坚持不下去,“一阵风”过后,又会卷土重来。因此,我们感到对减轻农民负担工作要巩固成果,不断完善各项管理机制,坚持常抓不懈。一、要进一步巩固取得的成果。要坚持政策的连续性,巩固已取得的成果。要克服盲目乐观,一劳永逸的思想,把彻底减轻农民负担,搞好农民负担管理工作深入开展下去。

简介：甘肃省组织和人事部门11月下旬发布消息称．将从工人和农民中招录公务员，12月底前在白银、天水、酒泉和定西等4城市试点。此前，包括山东、甘肃、安徽等在内的一些省份，已陆续开展过各种形式的针对农民群体或农村干部群体招录公务员的工作．但甘肃是明确以工人农民两个群体为对象开展试点工作的省份。

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简介：在中国情境下,构建了基于组织学习的知识吸收能力和组织绩效的整合研究模型。采取滚雪球抽样的方法获取221个有效样本,利用结构方程模型检验调查数据,知识吸收能力、组织学习和组织绩效的整合研究模型得到实证支持。研究结论为员工能力和员工激励对知识获取、信息分发、信息解释与组织记忆产生影响,进而影响财务绩效和创新绩效。

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简介：苏南界岸村农民的职业流动和阶层分化黄健千百年来，农民一直是中国人口最的社会群体。改革开放以后，这个庞大的群体开始了激烈的阶层分化，其规模和速度前所未有。农民的阶层分化还在进行，已经并将继续对农村乃至全国的社会经济发展产生巨大而深刻的影响。本文试图通过...

简介：今年春耕开始,安徽省池州市采取多种有效措施,推动农业和农村经济结构的战略性调整,促进农民增收、农业增效。这个市今年以实施农产品流通、品牌和农业产业化三大工程为抓手,开辟增加农民收入的新途

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简介：在南川区开展的统筹城乡综合配套改革试点工作中，区委、区政府把解决农民工问题的调研任务，下达给了我们三个街道办事处。调查研究的过程，实质上是“提出问题——分析问题——解决问题”的逻辑过程和工作过程。本文只在提出问题，并试以系统论的方法，来探究农民工问题的内涵特征及其构成体系，权作引玉之砖。

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简介：学校是一个复杂的系统.在这个系统内的个体和团体是相互依存和相对独立的,这种相互依存和相对独立的性质和范围处于限定和重新限定的动态过程之中,在这一过程中必然有观念与行为的碰撞.因此,冲突被认为是组织中不可避免的、特有的.正确认识和处理这些冲突,有利于维护学校正常的教育秩序,促进学校发展,同时也有利于提高管理者的水平.

简介：熵(Entropy)原来是热力学的一个名词，1854年由德国物理学家RudolphClausius提出，他借用希腊文中代表“转变”的一个字，再配合“能”的拼写，创造出Entropy这个字。

简介：通过文献探讨构建理论模型，运用江苏省103家的有效问卷调查数据，研究企业文化与组织学习对组织创新能力累计是否具有影响力，并以创新管理作为条件变量导入上述因果模式中，验证其对原有影响力是否有增强效果。研究表明，企业文化与组织学习均与创新能力显著正相关，而创新管理与创新能力微弱相关；在企业文化与创新能力关系中，导入创新管理3层面后，对原有影响力有增强作用；在组织学习与创新能力关系中，加入创新管理3层面后，对原有影响力有减弱作用。