简介：近年来我国收入分配的两极分化正呈加剧趋势,它日益严重影响着总需求水平及社会的稳定.本文认为,阻碍我国收入分配公平化的主要因素是:弱势群体的利益缺乏制度和法律的保障、分配制度不健全,对"效率优先"原则的错误理解与贯彻、权力因素较严重地操纵分配,因此,要实现我国收入分配的必要的公平化目标,必须采取以下对策措施:1.政府应对收入的全过程进行监督和调节;2.深化分配制度的改革;3.推动充分就业;4.大力扶持农业和落后地区的经济发展.

简介：本研究收集台湾省2007年1月至2009年5月公益彩券营业报告数据，运用Excel软件内键函数追行统计分析，研究主轴是要探讨各县市获得彩券盈余补助款的公平性．研究结果发现各县市民聚“购买彩券总金额”与“分得盈余补助总金额”两者仅部分相关，但是民泉“平均购买彩券金额”与“平均获得盈余补助金额”两者呈现不相关，换言之多购买彩券县市的民众未必能多获得补助款，彩券计算公式权数不公允，致使同为台湾省国民却有不同之公益补助款。公益补助款关系着地方民众生活质量，以租税公平角度而言，享有基本额度补助款是每位国民都可提出的正当要求，但依据本研究分析结果，发现差距颇大，其中以彰化县民众最为吃亏，综合研究结果，本研究建议公益彩券计算公式有必要进一步修正与改追。

简介：印度政府用于公共医疗卫生的投入仅占卫生总费用的17．9％，但按照世界卫生组织成员国卫生筹资与分配公平性评估排位，印度居第43位。其重要原因就是印度政府将有限的财政投入公平地补给了最需要医疗服务的贫困人口，努力保证医疗保障体系的公平性与可及性。本文将着重对印度医疗服务体系的公平性问题展开研究，分析印度在医疗服务提供、筹资方面的成功之举与需要检讨之处，为中国所用，以避免中国医改付出不必要的制度转换成本。

简介：摘要：随着我国高速发展“增量”时代的结束，传统依靠投资驱动、偏向积累的分配结构和外向型经济模式逐步走向尽头。随着服务业在我国GDP占比持续提升，效率之外，我国开始更加注重公平，如何在效率与公平间进行平衡，是值得进一步讨论的问题。

简介：摘要：本文旨在通过科学的计量技术与公正的分配策略，探索在经济活动中实现公平与公正的可能性，通过研究集中供暖系统中的分户热计量分配算法，提出适应多样化情境的计量公式，并分析这些公式在实际经济活动中的应用，以期推动经济实现正向循环发展。结论就是：公平的计量规则，决定公正的分配制度。

简介：企业内部薪酬是否公平,极大地影响着员工工作的积极性、主动性和创造性甚至员工的去留,是企业吸引人才、稳定人才最有效的激励手段.因此薪酬内部公平是管理者亟需解决的问题.本文从薪酬内部公平的特点来阐述其在现代企业薪酬激励运用中的误区,并就如何走出公平误区、实现薪酬激励效能最大化提出对策建议.

简介：当前我国个人收入差距在进一步扩大，其原因有个人自身因素、社会因素等，但最主要的还在于财政对个人收入的公平分配未能充分有效地发挥，这包括税种设置不全，税制不完善，社会保障制度不健全，财政补贴政策不合理等，对此。本文提出要增强财政个人收入公平分配功能的对策(1)完善税制建设；(2)建立完善的社会保障制度；(3)建立合理的转移支付制

简介：<正>公平分配,既是社会主义制度的要求,也是市场经济的要求。从社会主义制度的要求来说,第一,只有公平分配才能巩固和发展社会主义生产资料公有制。社会主义公有制(为便于抽象分析在这里我们仅以全民所有制为代表),使全体社会成员成了生产资料的主人。全体社会成员作为生产资料的主人,在分配属于全民资产的收益方面应该人人是受益者。由于全民生产的收益不是直接分配给全体社会成员,因此是

简介：

简介：转移定价不仅是跨国公司进行避税的主要方式,在不完全竞争条件下,还对增强关联企业竞争优势、抢占更多的市场份额起战略性竞争作用。从市场结构角度出发,利用经典国际市场份额竞争的两国模型,假设跨国公司可以选择出口或者对外直接投资的方式进入外国市场,研究不完全竞争市场中,公平交易原则对跨国公司市场进入模式选择以及社会福利的影响。结论表明：（1）税率差异化背景下,即使东道国没有市场优势,跨国公司也有可能进行对外直接投资,以实现其战略性动机;（2）不完全竞争条件下,即使公平交易原则的约束价格等于边际成本,也会由于限制转移价格的利润转移以及战略性竞争效应而造成市场扭曲,降低跨国公司进行FDI的积极性,并且可能导致税基减小,降低社会福利。另外,公平交易原则可能导致的这种负面效应会随着贸易成本的下降以及市场中企业数目的增加而减小。因此,公平交易原则的实施与一国产业政策相协调,也许会收到更好的效果。

简介：摘要：企业人力资源管理的主要目标就是公平，只有保证管理工作的公平性，才能发挥人力资源管理工作的实效性，推进企业健康发展。文中通过分析人力资源管理的重要性，探讨人力资源管理过程中存在的公平问题，结合实际情况给出提高人力资源管理公平性的措施。

简介：摘要：本文探讨了人际公平、工作投入、员工创新行为与心理安全感之间的关系，通过问卷调查和文献综述的方式，向珠三角中的深圳、广州和东莞三地区的Z世代员工发放600份问卷。通过样本收集、统计分析和假设验证，为组织探索Z世代的人力资源管理，如选人、育人、用人、留人等方面提供了一定的参考。同时，建议组织和企业应建立和重视组织内部性的人际公平、提高员工的工作投入心理安全感，这样有利于激励员工的创新行为，而提高企业的核心竞争力。

简介：摘要：在新时期，多个行业引来了极大的发展空间，企业在发展的过程中，企业管理是极其重要的一部分，人才是促进企业发展的重要基石，要想进一步提高企业管理的水平，需采用有效的方式加强对员工的管理，通过应用科学的薪酬管理制度，提高员工薪酬分配方面的公平性。本次研究针对提高员工薪酬公平性方面的薪酬管理策略进行了深入分析。

简介：摘要：社会保障制度的公平原则是社会保障制度最基本、也是最重要的原则。实现社会公平是社会保障的最高追求，因为社会保障是国家依法建立的，由各种经济福利政策组成的社会化的国民生活保障的统称。它关系到国家宏观调控政策的实施，关系到国家重大社会制度的安排，关系到家庭、社会和单位组织之间的和谐发展。本文对社会保障制度公平原则与实现途径做出详细研究。

简介：摘要：金融市场的公平和透明是维护金融体系稳定和促进经济发展的重要前提。确保金融市场的公平性和透明度，不仅能增强投资者信心，还能有效防范市场操纵、内幕交易等非法活动，维护金融市场的健康运行。基于此，以下对金融政工如何保障金融市场的公平和透明进行了探讨，以供参考。

简介：通过公平理论和期望理论分析,观察员工的工作动机、工作行为及其对工作绩效的影响,尝试为人力资源管理工作提供了一些有用的切入点,如强化员工的动机,设置清晰的期望和提供有效的反馈途径等.

简介：公平理论最初由美国心理学家亚当斯于1963年提出。其核心内容是：所谓公平是指社会组织中的个体，常常将个人贡献与个人所得包括物质报酬与社会荣誉、地位等跟另外和自己条件相等(或相近)的个体进行比较，如果二者各自的贡献与所得之比值相等(或相近)，则双方都有公平感，此谓之公平，反之，则认为不公平。这种比较是一个社会比较的过程，其结果将在较大程度影响到个体的积极性和进取心。换言之，社会组织中的个体，其士气及积极性不仅取决于个体的绝对报酬，而且还受制于横向比较(即自卑与其他个体间各自贡献与所得之比值)，个体有公平感时，则心情舒畅、工作努力、乐于承担责任，且富于进取心；若产生不公平感，则积极性受挫、牢骚满腹，甚至会产生抵触情绪。影响工作。降低效率。

简介：社会医疗保险的公平性是一个国家社会医疗保险制度建设过程中必需要考虑的重要方面。本文介绍了社会医疗保险的涵义及内容、产生的原因、改善的途径以及社会医疗保险方面的实证研究方法及成果。对目前社会医疗保险公平性的研究进行了分析、评价及展望。

简介：论社会主义市场经济的效率与公平简新华效率与公平的协调兼顾是当前人们十分关注的热点问题，这既是因为效率与公平的问题是社会收入分配的核心问题，提高经济效率，实现经济公平，是现代社会经济发展的两个最主要的目标；更是由于市场经济的收入分配能够刺激经济效率的提...

简介：摘要：招标采购工作的开展主要指企业在经营建设环节，通过邀约、邀请的方式与其他贸易公司签订合同，在项目建设环节选择合适的承包商或贸易商，以二者之间的有效合作来推动项目建设的顺利开展。基于此，以下对公平竞争审查制度下招标采购的理念与实践进行了探讨，以供参考。