简介：在常人的眼中，永川三河汇碧，山蛮连绵起伏，茶园风景秀丽，一幅幅美景组成波澜壮阔的画卷。但在区房地产测绘队员的眼中，永川却是千千万万的点，每一个小点，都有一组详细的数据，标示着它的精确信息。别小看这些数据，大到三环高铁、城际铁路、

简介：第一次想写傅文慧，是源于朋友，他说：“你们写人物专访，总写一些知名度很高的，其实，在业内有许多人值得一写。”我说：“您推荐一位吧。”他说：“那你写写傅文慧吧。”按照他给我的电话．我拔通了傅文慧的手机。得知我的意思后，她婉言谢绝：“你还是写写别的老总吧。”

简介：我们在调研中发现，大部分老人的某些生活习惯、细节是有共性的，而某些习惯对于居住空间提出了特定要求，需要我们在设计中给予关注。

简介：本文从阐释职业责任感、团队凝聚力的概念入手,通过论证员工职业责任感与企业团队凝聚力的辩证关系,阐明了一个企业要有团队凝聚力就必须培养员工的职业责任感,并针对如何培养员工职业责任感、增强企业团队凝聚力提出了作者的观点。

简介：十二届全国人大常委会第二十九次会议9月1日表决通过了新修订的中小企业促进法。这部法律分为十章，共六十一条，将于2018年1月1日起施行。在当天下午召开的新闻发布会上，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，新版中小企业促进法增加了很多具体措施，

简介：他，出生于上世纪六十年代，受过“文革”的苦，享过改革的福。别人说他是个隋明能干的商人，善于包装，喜欢做概念；他却说自己是个朴实的农民，性格内向，只有大专文凭。

简介：随着全社会对人类主观幸福感的日益重视，越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究，比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限贲任公司为案例，开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括：生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勘服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素，并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段，影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。

简介：“平凡”，这个再熟悉不过的字眼，却有着发人深省的力量，如何让平凡的岗位造就不平凡的人生，这值得我们深深地思考。

简介：走进上海陆家嘴物业管理有限公司(以下简称陆家嘴物业)的荣誉室，一排排金光闪闪的奖牌、奖杯让人驻足。

简介：记得几年前，我给注册资产评估师后续教育讲授“如何提升注册资产评估师的自身价值？”，课间，一位学员问我：老师，作为一名注册资产评估师，你是如何评估你的人生价值的？面对这样的提问，我有些茫然．不知所答。

简介：如果不是这厚厚的卷宗和扎实的证据．你实在无法将面前这位儒雅斯文的人与一名潜逃11年的犯罪嫌疑人联系在一起。但是，就是这样一位网上逃犯．也并没有像绝大多数逃犯那样过着惶恐不安、苦不堪言的日子．而是创造出了一出“才子逃犯”的神话：顺利考取中国人民大学法律研究生，

简介：她不是科班出身的职业经理人,曾经从事过医务工作、科技工作、行政工作、后勤基建工作;她虽然是半路出家,但也成为一名物业管理行业的成功人士。她就是北京燕科物业公司副总经理、北科大厦项目部执行总经理艾芮女士。在她的领导下,北科大厦物业在2002年通过了ISO9001:2000版质量认证工作,被授予ISO9001质量认证书;同年又被评为北京市"物业管理优秀大厦"荣誉。一座大厦能在一年内获得两项殊荣,可以想象作为总经理的她要付出多大努力!"裂变"源于自我追求的努力物理学有一个名词——裂变,本意是指原子核的分裂。当中子通过加速器轰击某些重元素时,重元素即分裂成近乎相等的几部分,从而导致巨大的能量释放。艾芮从一名医务工作者成为一名较成功的物业管理者,就是经历了"裂变"的过程。如果把艾芮比作重元素的话,市场经济就是中子,北京市科研院

简介：城市空巢老人曾经为社会繁荣做出了巨大的贡献,但部分老人却面临着经济困难、缺乏照料、精神孤独等问题。妥善安排好他们的晚年生活,为空巢化趋势下的养老提早做好准备,对构建与之相适应的社会养老保障体系具有重要的现实意义。

简介：现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务，这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究，试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期，但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。