简介:摘要:本文重点描述某企业业绩评价和激励机制。其中企业业绩评价通过平衡计分卡围绕价值成果、战略计划、科研质量、队伍建设、HSE安全、党建等指标进行考核,对高管业绩评价指标与企业业绩评价指标的关联度进一步说明。激励机制方面,科学运用考核结果激励员工,发挥员工积极性,使企业快速发展。为进一步让企业核心员工与股东的所有者利益目标一致,激发员工潜能,使企业持续健康发展,实施股权激励,制定骨干员工持股方案。该激励方案重点在设定激励层面、激励额度、锁定期、退出机制等方面进行多方位思考,所设计的激励方案力求充分发挥高管及骨干员工持股的积极性,并发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干建设性建议。
简介:摘要:中医药治疗在慢性疾病管理中具有重要的地位。本研究旨在探讨中医药治疗在慢性疾病管理中的效果和机制。通过文献综述和实验研究,我们发现中医药治疗能够显著改善患者的临床症状,减轻疼痛,降低炎症水平,并提高生活质量。此外,中医药治疗还可以调节免疫系统、改善代谢功能、平衡体内能量等多种机制来治疗慢性疾病。这些研究结果表明,中医药治疗在慢性疾病管理中具有广泛的应用前景,为患者提供了一种有效的治疗选择。
简介:农产品供给过剩是农户在信息不对称条件下,基于自身生产要素禀赋的理性选择。本文从供给层面,以“产业内部农户数量不确知”为突破点,运用生产——销售二阶段模型,解释农产品供给过剩的形成机制。模型分析表明,农户农产品期望收益越高,行业内部农户数量越大,发生供给过剩的可能性越大。考虑农户对行业内部总体农户数量估计存在偏差情况下,个体农户的主观猜测与客观分布的偏差越大。行业内出现供给过剩的可能性越大。本文从完善总量信息方面给出对策建议。
简介:摘要: 加快构建“互联网 +” 营销服务机制,满足用电客户线上化、便捷化、个性化的体验需求,是当前供电企业营销服务的现实选择。通过应用建设、流程优化、组织变革三个方面建设,实现服务机制从第一阶段融合线上线下、实现“一站式服务”,第二阶段优化全服务链、实现“最多跑一次”,直至第三阶段性开展电子化营运、实现信息增值。