简介：本文简要地阐述了边际效用在激励中的应用。有经验的管理者，要注意多种激励方法和激励措施综合运用，才能使激励的效果最大化。
简介：人力资源的开发程度，从根本上制约了生产力发展水平，决定了社会经济的发展进程，边际效应理论要求重视人力资源开发，践行终身教育理念，实现人的全面和谐发展；推进成人教育社会化进程，加快对人力资源的深层次开发。
简介：边际分析方法是西方经济学的基本方法，通过它可以理解经济学和经济世界，经济学中的经济学对象与产生、需求定理、供给定理、供求均衡模型、消费者效用最大化原则、利润最大化原则、成本最小原则、公共政策选择、经济增长原理、国民收入核算与统计原理、失业与通货膨胀交替原理、相机抉择原理、权衡取舍原理、成本与收益原理、机会成本原理、收益递减和成本递增原理，等等，这些原理以及大量的经济现象的领悟都会涉及到边际分析方法。
边际效用理论在激励中的应用
“边际效应理论”对当前我国成人教育的几点启示
经济学是幸福与痛苦的微积分——经济学中边际分析方法的运用
