简介：8月17日,在2012中国卫生论坛上发布的《＂健康中国2020＂战略研究报告》提出：涉及人民健康的若干职能相近的部门,如卫生、医疗保障、计划生育、环境保护、体育运动等部门,可以考虑逐步合并,建立国家健康福利部或国家健康委员会。

简介：分级诊疗推行步子加快。随着深化医药卫生体制改革2015年重点工作的推进，建立分级诊疗体系已被纳入今年医改工作的重点。在之前举行的国务院政策例行吹风会上，国家卫生计生委副主任孙志刚提到，要逐步建立起基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗格局。目前正在将慢性病的管理作为分级诊疗重点加以推进，如高血压、糖尿病的管理等。而这种格局的推进，最重要的就是提高基层的服务能力。而基层医院的医疗水平的提高和培养方向的深入思考，也是当前要面临的挑战。

简介：摘 要：随着医院供氧模式发展，管道供氧已经取代传统钢瓶供氧模式，因此，制氧中心人员不仅需要相关的专业知识，严格按照规章制度进行设备操作，及时排除设备故障、降低安全隐患能力，用于保障医院用氧安全，而且需要不断提升供氧中心人员技术能力和探索新的生产模式。本文结合实际，对制氧中心维护及管理进行探讨。

简介：

简介：摘要：近年来，淮安一院高度重视提升员工幸福指数，通过加强医院文化建设，促进凝心聚力，增强员工自信，引导压力排解。本文主要总结了该院的一些成功做法。

简介：摘要：健康教育在卫生保健领域被广泛接受，并在提升医疗服务中起到关键的作用。然而，其对医院员工工作效率的影响却鲜有探讨。本研究采用问卷调查的方法，全面考察了健康教育对医院员工工作效率的影响。通过对医院员工的工作满意度、工作效率与健康教育的关联程度进行深入的分析，研究结果表明，持续并深入的健康教育可以显著提升医院员工的工作效率。尤其是在降低工作压力，提高工作满意度，以及提升工作能力等方面，健康教育的作用尤为显著。因此，注重并积极推动健康教育在医疗机构中的普及和实施，将对提高医疗服务效率和质量具有重要指导意义。

简介：案例背景田某于2012年1月应聘到某公司工作，双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年10月16日，田某因患肾炎住院治疗，并向公司请了病假，公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2013年12月31日，双方劳动合同到期后，田某因病没有回公司上班，公司作出与田某终止劳动合同的处理决定，并送达田某。田某不同意终止劳动合同，于2014年1月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销公司作出的终止劳动合同的决定，并要求签订无固定期劳动合同。经调解无效，仲裁委员会裁决撤销公司作出的终止劳动合同的通知，双方之间劳动关系仍继续履行，驳回了田某的其他仲裁请求。裁决后，公司不服，诉至一审法院。

简介：运用现代医院管理会计中责任会计的理论和技术方法于科室成本的核算管理，通过责任成本制，有效加强成本控制，优化资源配置，完善激励机制、规范医院管理。

简介：

简介：股份制医院是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的生产者和经营者,在市场经济条件下,经营管理风险增大。医院如何能够在新形势下,妥善处理自身遇到的各种风险,已成为履行社会职责及维护自身发展的重要课题。通过对股份制医院风险原因分析,建立和完善抵御风险的管理机制,把医院日常运作、长远发展战略与风险管理有机结合起来,以确保医院的长治久安。

简介：医院的室内照明设计需要充分考虑各类不同场所的使用功能和要求,结合具体房间的形状、色彩以及采光等因素,采用合理的灯具及布灯方式进行谋盘布局,它不仅要满足医疗技术的物理要求,充分发挥医疗设备的功能,还要为患者创造一个宁静和谐的照明环境.

简介：摘要伴随着我国社会主义核心价值观不断普及，在各个工作领域，越来越重视对员工的思想政治教育。医院由于其工作的特殊性，对员工思想政治教育也应更加重视，本文从了解我国当前医院员工思想政治教育中出现的问题入手，针对这些问题，提出解决对策，探讨医院员工思想政治教育的重要性。

简介：摘要：临床上护理人员工作时有较高的风险，容易感染疾病，因此探索研究护理人员在工作中可能遇到的职业暴露的原因，找到为保证护理人员的工作安全而应采取的防护措施，减少护理人员的职业损伤，提高护理工作的安全系数。

简介：【摘要】目的：本研究旨在探讨电解制水机辅助治疗高脂血症的临床疗效及安全性，为丰富高脂血症的治疗手段提供新的思路和方法。方法：选择2024年5月至2024年7月在我院就诊的高脂血症患者120例，按照随机数字表法分为实验组和对照组，每组60例。对照组给予常规饮食运动指导，每天喝1.2L的饮用水，并口服阿托伐他汀10mg/d；实验组在对照组基础上使用电解制水机（江西清爱医疗科技有限公司，型号QAD-TSH-01(A)）制取含氢水1.2L/天，每日分6次服用，连续治疗12周。观察两组患者治疗前后空腹血脂水平及不良反应发生情况。结果：治疗12周后，实验组TC、TG、LDL-C水平分别为（5.14±0.62）mmol/L、(1.92±0.68)mmol/L、(3.15±0.43)mmol/L，均低于同期对照组（5.82±0.75)mmol/L、(2.33±0.82)mmol/L、(3.68±0.54)mmol/L），差异均有统计学意义（P＜0.05）。实验组治疗期间有1例患者出现轻度头晕，对症处理后症状缓解；对照组有2例头晕、2例肝功能异常、2例肌痛，实验组的不良两组不良反应发生率（1.6%）要远远低于对照组（10%）（P＜0.05）。结论：电解制水机治疗高脂血症临床疗效确切，安全性良好，值得临床推广应用。

简介：

简介：随着新的劳动合同法出台，为了降低用人成本，很多医院采用了劳务派遣的用工方式以弥补人员的不足。我院在劳务派遣人员的管理中，尽可能按照同工同酬的管理理念，不仅解决了人员不足的问题，也为我院的人力资源管理模式的转型积累了经验。

简介：摘要：凝聚力代表医院员工的向心力、团结力和协调力，是医院对外昭示的新形象，有利于医院建设和发展。而思想政治工作能够更好地推动医院职工凝聚力，在增强凝聚力上发挥重要的作用。本文旨在深入探讨医院思想工作的内涵、对员工凝聚力的积极影响以及实施有效策略的途径。通过分析，本文强调了思想工作在构建和谐团队、提高工作效率和增强员工组织忠诚度方面的关键作用，并提出了一系列创新的策略，以期为医院管理提供参考，促进医院持续健康发展。

简介：【摘要】目的：探究对医院护理人员采取激励化管理对其工作质量的影响。方法：抽取2022年9月至2024年8月期间于我院任职的护理人员70名为研究对象，按照随机信封法分为对照组和试验组两组，对照组接受常规护理管理，总计35例；试验组接受激励化管理，总计35例。对比指标：护理工作质量评分与职业倦怠感评分。结果：干预后，试验组护理人员护理文书书写、护理态度、沟通技巧、操作技能、人性化护理各项护理工作质量评分均明显高于对照组（P＜0.05）；和对照组相比，试验组护理人员的个人成就感评分明显更高，去人格化与情感耗竭评分更低，整体职业倦怠感低于对照组（P＜0.05）。结论：在医院各科室护理人员中运用激励化管理效果突出，能明显减轻护理人员工作倦怠感，从多维度提升临床护理工作质量，管理模式值得肯定。

简介：劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务关系的一种合同，也是对劳动者与用人单位之间权利义务的细化和明确。劳动合同能够约束用人单位和劳动者依约如实、全面履行合同，防止劳动争议的产生，同时也是劳动者和用人单位维护各自利益的重要依据。

简介：