简介:摘要目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,为优质护理服务的推进和深入做出最大成绩。方法建立有效的激励机制。结果我院护理部将激励机制纳入开展优质护理服务的管理轨道,最大限度地调动了护理人员的积极性和工作热情,稳定了护理队伍,收到了良好效果。结论优质护理服务中积极运用激励机制,尊重和理解护理人员,能够充分调动每一位护士的内在潜力和工作积极性,从而提升护士对护理工作的满意度,进而提升护理工作水平。我院从2010年开展护理优质服务近2年来以临床护理工作为中心,制定并实施了一系列激励机制,取得较满意的效果,现与各界护理同仁共分享。
简介:摘要目的探讨优化护理流程对患者满意度以及护理质量的影响。方法确立3个科室为试点科室,调整核心工作流程,优化护理流程,优化人力资源配备,优化医嘱处理流程,简化文书书写流程等,把护士更多的时间还给患者。结果优化护理流程实施前间接护理时间为(588?7.0+21?9l)min,实施后间接护理时间为(92.02±1.29)min,实施前后比较差异有统计学意义(t=170.2O,.P=O-000);护士直接护理时间从(3704.38±71.47)min增加到(4128.81±54.82)min,实施前后比较差异有统计学意义(t=-33.771.P=0.000);实施前患者满意度总体评价为85?1%,实施后为96?6%;实施前后比较差异有统计学意义(X2,=6.88,.P<0.05)。结论优化护理流程可有效提高护理质量及患者满意度。
简介:摘要目的探讨优质护理服务在MRI检查中的应用价值。方法将520例患者随机分为对照组(260例)与观察组(260例),对照组患者在就诊后将MRI申请单交给接诊人员,进行计价、交费、登记编号,等待检查,而观察组患者则由MRI分诊护士给予优质的护理服务,其具体包括预约检查,有针对性的个性化的心理护理、特殊情况的酌情处理以及为临床阳性体征病人提供快速就医绿色通道等。结果观察组患者在候诊时的心理情况、候诊时间以及对护理满意度等方面均明显优于对照组患者,对比P<0.05,具有显著的统计学意义。结论优质的护理服务能够在MRI检查中发挥重要作用而且具有积极的意义,能够有效的降低患者的焦虑情绪,减少患者的等候时间,优化就医流程,并可提高对护理的满意度。
简介:摘要目的研究分析优质护理服务应用于儿科输液室的效果。方法采取随机法把2012年12月至2015年9月期间我院儿科输液室收治的94例输液患儿分为优质组和常规组,两组例数均为47例,常规组患儿予以常规护理,优质组患儿予以优质护理服务,对比分析两组患儿家长满意情况和一次性穿刺成功率。结果优质组患儿家长满意度为95.7%,一次性穿刺成功率为93.6%;常规组患儿家长护理满意度为80.9%,一次性穿刺成功率为76.6%,经统计学软件的比较检验,较常规组而言,优质组患儿家长护理满意度和一次性穿刺成功率均比较高,二者数据比较差异具有统计学意义,即P均<0.05。结论在儿科输液室中应用优质护理服务,可提高患儿家长满意度和一次性穿刺成功率,避免和减少护患纠纷的发生,推荐使用。
简介:摘要目的通过在产科护理中的人性化服务实践,探讨其在产科护理中的应用效果。方法在我院产科于2012年7月至2012年12月间收治的产妇中挑选400例,随机分为常规护理组200例和人性化服务护理组200例,采用汉密尔顿焦虑量表(HAMA)及问卷调查等方法对两组产妇产前和产后的心理焦虑情况及孕期不同时段的护士护理服务指标等进行综合考量。结果人性化护理组的各项指标均优于常规护理组,两组所有的考察指标均具有统计学差异,P<0.05。结论产科实行人性化护理能够有效降低产妇在产前和产后的忧虑焦躁的心理状态,产妇在产后恢复也相对较快于常规护理组的产妇,可以将人性化护理在产科中进行推广。