简介:【摘要】 目的:以我院2019年2月至2020年2月期间参与健康体检者为调查对象,调查方式为随机抽查。方法:被调查的体检者在其自愿参与的基础上,除少数老年人或行动不便者由陪同人员代笔外,均由本人填写,以确保数据的可靠与真实性。结论:本调查旨在研究客户对我院体检中心各项服务的满意度、了解到体检者们的真实需求,从而完善体检中心的服务体系,提高医疗服务的质量,带给客户更好的感受。
简介:摘要目的观察分析新型岗位管理模式对提高医院体检中心客户满意度的效果。方法选取本院(在2019年1月-2019年7月)搜集的380例健康中心客户人群的一般资料,按照不同体检管理模式分为实验组(190例,应用新型岗位管理模式)和对照组(190例,应用传统管理模式)。采用统计学分析两组健康中心客户人群的满意度(健康教育、体检流程、体检等待时间、护理操作技能、服务态度等)评分。结果实验组健康中心客户人群的健康教育、体检流程、体检等待时间、护理操作技能、服务态度等满意度评分显著高于对照组(P<0.05)。结论新型岗位管理模式能够显著提高医院体检中心客户满意度。