简介:摘要:本文旨在探讨层次分析法(Analytic Hierarchy Process, AHP)在评估我国各类项目实施过程中的风险评价的有效性与实践价值。层次分析法作为一种系统性的决策分析工具,能够将定性判断与定量分析相结合,有效处理多目标、多准则的复杂决策问题,特别适用于项目风险管理领域。本文首先明确了层次分析法的基本原理、步骤及其在风险评估中的优势。随后,针对我国项目实施的特点,构建了一套基于AHP的风险评价模型,该模型涵盖了项目风险识别、风险因素权重确定、风险等级划分等多个环节。具体操作中,通过文献阅读、问卷调查等方式收集数据,利用层次分析法计算各风险因素的相对重要性,并结合项目的实际情况进行风险排序和综合评价。
简介:摘要:本文以潍坊市峡山水库增容工程为例,根据项目实施情况的具体内容及层次分析法内容,从经济效益( A)、社会效益( B)及技术效益( C)三方面对潍坊市峡山水库增容工程项目进行评价,通过数学计算,定量分析确定各个指标的权重,在此基础上通过专家打分法对项目实际效益进行评估。进一步证实了项目的科学性和合理性。
简介:摘要:近年来,我国医疗改革进程不断加快,医院面临市场的竞争、人才的流动、患者多样化需求、医疗资源的集约等严峻考验,人才的竞争成为医院竞争的焦点,人力资源日益成为一项战略性资源。要最大限度发挥医院人力资源的管理优势和工作效能,才能在激烈的竞争中不断提升综合实力。将激励理论应用于人力资源管理的工作中,是指通过各种有效的途径和手段调动员工的主动性和积极性,努力完成工作任务,高质量、高标准、高效率的实现医院的目标。本文拟通过分析医院人力资源管理的现状,结合需求层次理论和双因素激励理论,制定相应的管理激励策略,旨在激发医院人员的工作动力,全方位地提高医院科学管理的效率,使员工得到更多的获得感和归属感,推动医院的跨越式发展。
简介:摘 要:潟湖湿地是高生产力、生物多样性强的生态系统,具有极高的生态、资源、环境功能和科研及休闲旅游价值。开展潟湖综合整治研究是落实生态文明建设和“五位一体”总体布局的重要举措,为海南省开展“蓝色海湾”、“南红北柳”等重大工程项目提供基础研究资料。海南省面积达到500公顷的潟湖有10个,分别是东寨港、八门湾、沙美内海、小海、老爷海、新村、黎安、铁炉港、新英湾和花场湾,而潟湖综合整治为公益性建设项目,建设资金来源有限,因此选取一个典型潟湖进行深入分析与研究,为海南省的潟湖综合整治打造样板,对于保护和合理利用海南潟湖资源具有重要意义。影响典型潟湖的选定因素众多,简单定性分析无法完成系统化定量评价,因此本文采用层次分析法进行评价研究与决策,从而确定海南省潟湖综合整治的选址方案。
简介:摘要:近年来,我国的城镇化发展取得显著成效,在城市发展过程中,各种基础设施的建设种类和数量逐渐增加,商品楼、大型超市的规模不断扩大,为人们的生活提供了很大便利,在这快速发展的背后,离不开电力系统的稳定运营,建筑规模的扩大,为电力供应系统的稳定供电带来了巨大的挑战,这需要电力系统在发展过程中,不断完善管理模式,优化配电系统的稳定性,配电线路在建设运行过程中容易受到外界因素的干扰,人为操作失误、温度、湿度、雷电、设备自身的原因,无论哪个环节出现问题,都会严重影响电路系统的正常运行,甚至带来严重的危害,因此,在管理中需要对电路进行及时检修,对常见的问题故障采取有效的处理措施,以不断提高电路建设质量,增强供电系统的运行的稳定性。
简介:摘要:地勘单位做好人才队伍建设和培养工作,特别是做好高层次人才的引进、培养等涉及人力资源的开发工作,是满足地勘单位经济结构转型、产业升级、转变发展方式的需求,也是现阶段我国人才培养工作对地勘单位的根本要求,更是迎合和适应目前社会主义现代化建设的发展模式。针对地勘单位高层次人才队伍建设质量相对较低的现状,地勘单位应积极探寻与尝试有效建设高层次人才的对策和方法。