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  • 简介:摘要: 通用航空是航空运行中的一种类型,主要是通过民用飞机进行公众航空运输以外的航空飞行作业,它对于民用航空各项经营活动的促进有着非常重要的作用。随着社会经济的不断发展,通用航空从事的经营活动种类以及负责程度也在不断地提升,这对于通用航空维修工程的质量安全提出了更高的要求,加强通用航空维修工程管理的质量和安全控制至关重要。

  • 标签: 通用航空 维修工程管理 质量体系 安全体系
  • 简介:摘要:通用航空是航空运行中的一种类型,主要是通过民用飞机进行公众航空运输以外的航空飞行作业,它对于民用航空各项经营活动的促进有着非常重要的作用。随着社会经济的不断发展,通用航空从事的经营活动种类以及负责程度也在不断地提升,这对于通用航空维修工程的质量安全提出了更高的要求,加强通用航空维修工程管理的质量和安全控制至关重要。

  • 标签: 通用航空 维修工程管理 质量体系 安全体系
  • 简介:摘要:作为工业生产活动中一项重要的能源,随着社会的发展,受市场供需关系的影响,煤矿企业不断扩大生产规模和开采范围,在这一背景下,即便是其能够引进更加先进的井下开采技术,大量运用机械化的工程机械,却依旧避免不了因各种因素导致的安全事故。因此,提升井下开采人员的安全意识,引导其掌握自救互救知识极为重要,不仅可以更好地保护自己其同组作业人员的生命安全,更可以将井下安全事故的负面影响降至最低。本文就煤矿企业井下职工自救互救知识要点进行探讨,以供参考。

  • 标签: 煤矿企业 井下职工 自救互救知识要点
  • 简介:为进一步深入领会《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》精神,营造浓厚的宣传氛围和法治氛围,增强干部职工的法律法规意识,提高依法行政水平,8月18日,任丘市国土资源局邀请国土资源部执法监察处张运动处长专程赴该市讲授了土地法律法规知识

  • 标签: 法律法规 知识培训 土地管理 国土资源部 国土资源局 法规意识
  • 简介:摘要:汽车造型设计是汽车前端设计的重要过程,受到大量冗余信息的干扰。如何有效地收集并精简用户信息,准确地捕捉用户意图,是汽车造型设计需要研究的重要课题。这里综合定性、定量的研究方法,结合数据分析,将目标用户群的意象和与之关联的代表车型进行归纳,对汽车造型设计和决策有一定的参考作用。但是,由于用户情感意象是非常复杂的研究内容,无论是个体因素,还是社会因素都会对情感意象产生影响,因此,考量用户群体的生活形态、汽车造型设计知识等因素越全面,得到的用户意象知识就更加准确有效。

  • 标签: 用户知识 造型设计 汽车设计
  • 简介:摘要:作为油气建设行业,经常组织企业安全管理人员参加各类安全培训,提高安全人员的管理水平,在培训过程中有一些通用常识,本文对这些常识进行了分析和总结,仅供参考。

  • 标签: 事故 PDCA 海因里希
  • 简介:“二月里到了二月二,青龙抬头吐水来;万石金籽土里埋,风调雨顺丰年来”。这是一段青海家喻户晓。老孺皆咏的社火词,词中提到的“二月二”,即农历二月初二,它是我国民间的一个节日,在青海农村尤为盛行。到了“二月二”这一天,许多村子里都要举行庙会,白天唱大戏,晚上耍龙灯,仍然像过春节一样热闹。

  • 标签: 龙抬头 气象知识 小品 青海 农历
  • 简介:摘要:建筑施工安全在建筑行业中占据着至关重要的地位,=随着建筑技术的持续进步,施工安全标准也在不断地更新和完善。针对建筑施工安全的标准知识支持研究,其核心目的在于通过对当前安全标准的深入梳理和细致分析,为施工现场提供一套科学、系统的安全指导方案。这一研究能够为建筑施工安全领域提供更加全面和有效的知识支持,从而显著降低施工事故的发生率,确保施工人员的健康和安全得到充分保障。

  • 标签: 建筑施工 安全标准 知识支持
  • 简介:摘要在城市公共客运交通系统中,城市轨道交通以轨道交通运输方式为主要技术特征,它依靠轮轨交通系统而有别于道路交通,它因为具有中等以上的载客运输量、运行速度相对较快、车辆出行的时间节奏极具规律性和准时性,因而成为城市公共客运服务的主要工具。国内很多大城市都在大力发展城市轨道交通系统,以城市轨道交通作为城市交通的主动脉,其它公交系统为毛细血管,这是解决城市交通拥堵和污染问题的有效方案,是促进城市经济和社会可持续发展的关键和根本手段。鉴于此,本文对轨道交通体系进行解析,以供参考。

  • 标签: 轨道交通 城市交通 体系研究
  • 简介:摘要:近年来,我国市场经济建设发展非常迅速,使得很多企业犹如雨后春笋,快速发展。随着社会经济的快速发展,各个领域之间的竞争越来越激烈,企业为了更好的生存和发展,就需要根据实际标准要求自己。质量管理体系是企业生存和发展的重要内容,质量体系如若是完善的,那么就能证明这个企业非常重视本身的产品,并对消费者是负责任的,而且企业质量体系越完善企业之间的竞争力越强,企业只有严格要求自身,才能得以持续发展。

  • 标签: 企业 质量体系运行
  • 简介:摘要:薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一,它是影响员工工作积极性的关键因素。薪酬体系的建立既要考虑员工的需要也要顾及企业的利益,既要使得员工在对薪酬的理解后,有足够的积极性投入工作,又要让员工在工作岗位上发挥出最大的效用,给企业带来利润。

  • 标签: 国有企业 薪酬体系 绩效考核
  • 简介:摘要:在我国社会经济高速发展的背景下,为了确保企业发展能够获取积极成果,满足国家标准管理的规定,大部分企业都取得了质量体系、环境体系以及职业卫生健康体系的资格认证。这三个体系对于企业发展具有重要的促进作用的同时需要投入大量的资源,并且为了获得认证资格的持续有效,需要定期进行体系认证复审工作,所以将三个体系进行整合具有重要的意义。

  • 标签: 三体系认证 认证调配 可行性分析
  • 简介:以洪泽湖天然淡水湿地为研究对象,在光谱特征分析的基础上,选取样本数据,并构建天然淡水湿地信息提取的特征集。利用决策树算法进行数据挖掘和知识规则的生成,并将决策树信息提取结果与最大似然监督分类法进行比较,精度由84.30﹪提高到88.75﹪。

  • 标签: 洪泽湖 纹理特征 知识规则 信息提取 分类回归树
  • 简介:【摘 要】 : 知识经济在当前新经济时代背景下,有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究,并分析了知识管理发展的趋势,进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。    【关键词】 : 新经济时代;知识经济;管理;发展趋势   一、知识经济时代的特色   (一)测量知识本身   在知识经济时代背景下,经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说,人脑的研究属于自然活动的范围,在服务上以及在创新上只是一个概念,并没有实物。所以,知识也就是一种服务的来源,但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量,这一问题的存在,就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。   (二)生产单元的线性已改变   世界经济之间的联系逐渐加强,最终形成了全球化的经济,这一经济模式在实际的应用中,也促进了生产模式的转换,使得生产关系出现了一定的变化,生产者之间的分界线越来越模糊,很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。   (三)原本外部环境的改变依旧持续改变中   过去的经济模式在长期的使用中,也带来了诸多的益处,但是同时也伴随着很多不好的影响,过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站,而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补,使得环境得以有效的改善,并能够进一步的推动经济的发展。   二、知识管理的趋势   (一)重视知识管理的哲学面向   现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中,而针对知识管理的研究报道却并不一致,对于知识管理的定义也不统一,由于管理所发挥作用的不同,使得产生的效果和作用也不相同,由于个人对知识管理有着不同的认识,使得知识管理在实行的过程中,也会产生不同的见解。一般而言,可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础,这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新,但是知识管理也会受到很多外在因素的影响,而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说,由于外部环境以及内部操纵的不一致,使得知识管理在广泛实行的过程中,会面临不同的困境。因此,在对知识管理进行广泛实行的时候,就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求,深入了解哲学,依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。   (二)强调创新价值与核心能力的建立   在新经济时代背景下,知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下,注重对价值实施创造,将能力作为主要的竞争手段,充分的体现出组织的价值,根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键,就本质上来说,能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性,那么如果一个公司要凸显其能力,将能力作为公司发展的基础,那么针对公司所具有的能力进行提升,大力支持资源的转换,就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决,使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致,并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础,在发展的过程中,其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以,只有充分的发挥出组织的能力,有效的实施创新,并重视发展过程中可能存在的一些負面问题,就能够使得组织实现高效的发展。   三、知识经济时代下人力资源管理的趋势   (一)国际人力资源管理的重视   在知识经济高速发展的进程中,人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下,企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下,无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变,而就以人力资源管理来进行分析,人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略,同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析,国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的,其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定,可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出,人力资源管理中,国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说,其所占的地位逐渐提高,并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下,知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值,使得人力资源可以得到充分的利用,使得国家的文化可以得到最大化的认可。   (二)对于多元化管理的反思   在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下,弱势群体保护的念头也逐渐的加强,在这种情况下,就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天,都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘,并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下,人力资源管理多元化可以被理解为:在工作多元化的基础上,有效的对组织进行转变。通常来说,以大的层面来说,多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲,多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差,多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中,以弱势群体为主导,而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务,并且促进组织绩效;另一方面则培育帮助增进公共利益。   四、结束语   通过本文的分析可以了解到,新经济时代知识经济的到来,使得社会经济价值得以最大限度的凸显,该经济模式主要是建立在人文精神的基础上,在新经济时代知识经济管理的前提条件下,知识管理更加强调追寻,更加注重创新,而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建,实现思维的无国界交流,就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析,知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变,是人类生存本质的深思。   【参考文献】    [1] 孟宪平 . 以人为本:改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报(哲学社会科学版), 2008 ( 03 ) .    [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报, 2011 ( 06 ) .    [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报, 2011 ( 01 ) .

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  • 简介:知识经济模式下,舟山渔民画的知识产权保护问题应当引起足够重视。根据不同的知识产品表现形式,舟山渔民画的知识产权保护问题涉及著作权、商标权、专利权等传统知识产权领域。著作权保护是基本模式,也是渔民画创作者最本源的保护渴求,商标权与专利权保护主要立足于工业产权,均是从个体范畴的财产和权利意识为着重点。非物质文化遗产保护在知识产权保护框架内属于宏观保护,但是其保护方式的实施必须落实到具体的传统知识产权领域。市场主体应当根据产业的自身发展定位,理性选择合适的知识产权保护模式,促进舟山渔民画产业良好发展。

  • 标签: 舟山渔民画 衍生品 知识产权 无形财产 非物质文化遗产
  • 简介:在基于GIS的成矿预测方法--证据加权法、神经网络法和模糊逻辑法中,含有数据驱动和知识驱动两种过程.数据驱动和知识驱动各有优点和缺点,不应片面对待.模糊逻辑法既适用于勘探程度低的地区,也适用于勘探程度高的地区,可用于两种目标的成矿预测.

  • 标签: 成矿预测 地理信息系统 数据驱动 模糊逻辑 知识驱动 GIS
  • 简介:摘要:在企业发展过程中,知识产权的维权问题一直是一项比较棘手的工作。自2008年中国企业经历知识产权战略年后,中国企业如何在知识产权保护的主旋律中突破竞争企业的重重包围限制,创造独立自主的知识产权,突破自主科研瓶颈,是企业在未来一段时间内需要解决的重点问题。经过多年实践经验的积累可知,加快知识产权成果的转化是首要任务。科学技术的不断发展是当今世界发展的主题,中国企业要把握机会,加强对知识产权成果转化的管理,创建优质的知识产权成果管理体制。论文主要探讨了企业优化知识产权成果转化管理过程中存在的问题,总结可行性改进建议,仅供参考。

  • 标签: 企业 知识产权 成果转化