简介:摘要:目的:分析神经内科护理人员应用蝴蝶效应护理模式应用效果。方法:选择该医院神经内科护理在职护理人员14名,根据时间不同分为管理前和管理后,管理前执行传统护理管理模式,管理后执行“蝴蝶效应”护理模式,对比管理前后护理人员操作能力、自我概念以及工作绩效。结果:管理后护理人员吸痰护理、气管切口护理、口咽通气护理、雾化吸入护理以及并发症预防护理等操作能力评分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后护理人员自我认同、自我满意以及自我行动等自我概念评分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:相比于传统护理管理,对神经内科护理应用蝴蝶效应护理管理模式改善临床实际应用。