简介：摘要目的探讨空勤人员高脂血症治疗措施，降低患者血脂水平，提升患者生活质量，降低患者发生心血管疾病风险性。方法选取公司2010年2月至2013年10月期间进行治疗的128例高脂血症患者，采用随机数字法分为观察组和对照组各64例，两组患者均联合应用药物治疗和非药物治疗，其中对照组患者服用美降之胶囊，1粒/日，随晚餐服用；观察组患者服用力平之，1粒/日，随晚餐服用。非药物治疗包括健康教育、饮食指导以及运动指导等。连续治疗4周后，比较两组患者的TC、TG、LDL、HDL、BMI、临床疗效以及不良反应发生率差异。结果治疗前，两组患者的TC、TG、LDL、HDL、BMI水平无统计学差异(P>0.05),治疗后TC、TG、LDL、BMI水平明显降低(P<0.05)，且观察组低于对照组(P<0.05),HDL水平明显升高(P<0.05)，且观察组高于对照组(P<0.05),观察组显效率以及临床有效率依次为56.25%、95.31%，明显高于对照组的39.06%、84.38%(P<0.05),观察组患者转氨酶身高以及胃肠道不适发生率略低于对照组(P>0.05),不良反应总发生率低于对照组(P<0.05),差异具有统计学意义。结论力平之联合非药物治疗是治疗空勤人员高脂血症的有效措施，不仅能够促使患者血脂水平恢复正常，且不良反应较低。

简介：面对当前基层机关档案工作人员的现状，如何有针对性地改变现状，稳定机关档案队伍，提高机关档案工作水平，促使档案工作上新台阶。笔者将结合多年的工作经验谈一下自己的想法。

简介：摘要目的分析受检人员的健康体检结果，了解其健康状况，为制定针对性干预措施提供依据。方法收集2013年9月-2013年12月到我院体检中心体检的3387例人员的体检资料，分析不同年龄、性别及职业间异常结果的检出率。结果体检指标异常的有2785名，占总人数82.23%；异常检出率较高排序前六位为脂肪肝（19.34%）、混合型高脂血症（16.03%）、丙氨酸氨基转移酶（ALT）偏高(14.23%)、高尿酸血症（13.82%）、高血压（11.04%）。随着年龄增长，脂肪肝、混合型高脂血症及高血压检出率增加，男性检出率高于女性，教育业人员检出率高于其他职业人员。结论脂肪肝、混合型高脂血症、丙氨酸氨基转移酶（ALT）偏高、高尿酸血症、高血压检出率高，需加强健康教育，倡导良好的生活方式和饮食习惯，提高人群的健康水平。

简介：目的：了解医务人员职业暴露因素及预防措施。方法：对78名职业暴露医务人员进行调查，对职业、工作年限、暴露方式、暴露科室分布等进行分析。结果：职业暴露发生率从高到底依次护士71．7％、医生12．8％、医技人员51％、工勤人员10．3％；工作年限3年以下64．1％、3-5年3．8％、5年以上32．1％；针刺伤84．6％、粘膜暴露7．7％、皮肤暴露1．3％皮肤粘膜暴露I3％；暴露科室内科269％、外科295％、手术室115％、重症监护室51％医技8．9％、门急诊51％、五口25％。所有职业暴露者均按流程进行处理暂未发现因职业暴露而感染血源性传染性疾病。结论：加强医务人员职业暴露培训、增强个人防护意识、严格遵守操作规范是减少医务人员职业暴露关键。

简介：《人员推销》是市场营销专业的核心课程,为了更好地适应岗位需求与职业发展需要,走访企业,广泛调研,携手企业精英组建课程团队,深入分析岗位能力,切实开展从课程设计到教学实施模式的改革与创新。

简介：目的：分析脂肪肝发病情况及相关影响因素，寻求针对性的预防对策。方法收集整理本院体检中心2013年9月2日、3日体检人员的相关资料，进行统计学分析。结果在756人中诊断为脂肪肝患者151例，患病率占参加体检人员的19.97%，男性高于女性，30～60岁患者中患病率最高，伴有血糖增高、血脂增高/血脂代谢异常、血尿酸增高、血压增高、体重超重/肥胖较其他年龄段患病率明显增高。结论控制饮食，适当运动，控制血糖、血脂、血尿酸、血压、体重，能有效预防脂肪肝的发生。

简介：

简介：随着医学科学的迅猛发展及护理专业的发展壮大,护理学科内涵和外延不断扩展,对护理人才的要求越来越高。护理人才所需的知识也在不断更新,终身性护理教育己成为必然趋势[1]。许多研究结果显示[2-17],在职培训对于临床各项技能及护理质量的提高效果显著。适合的培训方式,对促进护理学科的发展及护理队伍的建设具有重要的意义。本文对国内护理人员在职培训的内容、模式和效果评价等方面进行综述。

简介：摘要20世纪后期诞生了信息科学，21世纪人类进入了信息社会，信息化浪潮席卷全球。随着信息技术的迅猛发展及其在军事领域的广泛应用，信息因素日益成为战争胜负的决定力量和主导因素，现代战争的形态正在由机械化向信息化演变，信息化已经成为当代军队建设的主题。目前，空军进入战略转型的关键时期，其重要标志也是信息化程度的大幅提高。要实现信息化，其基础和关键是人的信息素质的大幅提高。飞行人员信息素质的高低，直接影响着空军战斗力的强弱，飞行人员信息素质培养问题，在空军战略转型中意义重大。

简介：对企业科研人员进行有效的薪酬激励，充分调动其积极性，对推动科研机构平稳快速发展具有十分重要的意义。要克服薪酬激励过程中存在的工资僵化、过度平均主义、工资水平偏低等问题，通过综合运用科学配置薪酬结构、实行绩效考核、保持较高工资水平、开展福利激励等措施做好科研人员的薪酬激励工作。

简介：自2006年亚马逊推出了“ElasticComputeCloud（弹性计算云）”服务以来,“云计算”这一概念进入了人们的视野,并且迅速发展,短短数年,就从虚无缥缈的概念转化成了实际的应用,2012年,中国的云计算市场就已达到474.48亿元.根据IDC的预测,2014年云计算市场将会呈爆发式增长.而这一增长对IT部门人员规模又会带来什么影响呢？本文将从IT部门人员的角色特征、专业能力要求及企业的业务规模需求这几个方面来论述云对IT部门人员规模的影响.

简介：摘要门诊护理人员自身具备了良好的修养，能使患者在每时、每刻、每个细微环节上都能感受到护理人员的贴切服务。从护士职业道德修养、业务素质修养、语言及仪表修养来浅谈门诊护士所必备修养的重要性。

简介：摘要目的调查儿科医护人员工作的主要压力。方法采用问卷调查法，对川北医学院附属医院儿科20名医生和50名护士进行工作压力方面的调查。结果⑴护士平均压力值高于医生压力平均值；⑵医生的压力来源主要是家长及病人亲属，护士的压力来源主要是儿科专业压力；⑶压力最大的三个因素是风险大，待遇低，工作负荷重和家长要求高，期望值高，过度维权。结论儿科医疗护理是压力较高的行业，儿科医生和护士的压力有所不同。

简介：摘要目的了解从业人员体检时乙型肝炎病毒感染状况。方法对本地区自2011年6月~2013年6月体检时的12000例从业人员乙型肝炎病毒感染情况进行统计分析。结果在体检的从业人员中发现，＜30岁的从业人员HBsAg阳性率为12.1%，30-50岁的从业人员HBsAg阳性率为10.8%，﹥50岁的从业人员HBsAg阳性率为10.0%，随着年龄的增长，HBsAg阳性率呈下降趋势；男性HBsAg阳性率为12.2%，女性HBsAg阳性率为10.9%，男性的HBsAg阳性率较女性高。结论应加强卫生的监督工作，加强乙型肝炎的教育宣传工作，提高自我防范意识，进行疫苗的预防接种。

简介：加强军队文职人员队伍建设，必须重视培养和提高其综合素质，依据素质形成的动态规律，按照思想奠基、定向凝聚、素质练就、环境支撑的培养思路，持久、全面、系统、有序地进行。

简介：受国内宏观经济增速放缓,钢铁产能继续较快释放,产能严重过剩等影响,钢铁行业生产经营步履维艰。在这样的市场环境下,作为攀钢的一名科技档案管理人员,必须立足本职岗位,努力提高自身素质,充分挖掘科技档案的潜在价值,为攀钢的生产、经营创造更大的经济效益和社会效益。

简介：摘要本文通过对产科护理风险因素的发生原因进行细致剖析，有针对性地制定产科护理风险防范措施，提高护理人员的风险防范意识，确保实施安全、高效的护理行为，提高护理质量，确保母婴安全。

简介：摘要目的分析儿科护理当中容易发生的风险事件，提出有效的护理风险管理对策。方法回顾性分析本院儿科护理工作，归纳总结护理风险事件，分析导致护理风险事件的原因，并提出相应风险管理对策。结果儿科护理过程当中，主要存在护理操作、意外事件、抢救、心理性危害、职业性伤害以及暴力等方面的风险。结论提高风险防范意识、掌握沟通技巧、严格按照规章制度开展护理工作、强化培训等风险管理措施可以有限的控制儿科护理风险事件的发生。

简介：摘要儿科护理人员服务的对象是身心处于不断发展中的小儿，他们具有不同于成人的特征及需要，对护理人员的综合素质要求非常高，但是由于儿科独特的临床特点、工作环境、护理工作量、重复性工作多，护理人员待遇低，导致护士工作倦怠，护理人力资源不断流失管理者应认真分析护理人力资源流失原因和采取有效对策减少流失。

简介：技术人才对于科技型企业来说可谓核心财富，但如何通过有效的激励机制让技术人才真正发挥出价值来，一直是一个让管理者头疼的问题。头疼的原因有两点：一是这类人员主要是使用脑力来工作，“坐在电脑前，究竟是刻苦钻研，还是心不在焉，