简介:自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人
简介:2004年12月1日,国务院颁布的《劳动保障监察条例》正式实施。该《条例》共五章36条,在一定程度上弥补了原有的劳动监察规章的不足,并且以劳动行政法规的形式强化劳动保障监察执法手段,加大执法力度,对目前焦点的社会问题的解决有积极的促进作用。《条例》的颁布和实施,进一步规范了劳动保障监察工作,强化了执法主体的责任和对违法者法律责任的追究。通过对劳动保障法违法行为的制裁,切实维护广大劳动者的合法权益,维护社会稳定,确保劳动法的权威和实施效果。《条例》亮点鲜明,具有很强的针对性和操作性,同时又显现出浓厚的人本色彩。
简介:省高级技校列为国家级重点技校由劳动部组织的国家级重点技工学校评审工作日前结束。通过评审,山东省高级技工学校榜上有名,被列为"国家级重点技工学校"。目前,学校正以此为契机,认真总结经验,发扬成绩,开拓进取,深化改革,不断增强办学活力,为培养更多更好的中高级技术人才而努力。(张超)龙口全方位培训企业急需人才龙口市劳动局为经济建设服务,全方位培训各种急需人才,1993年举办培训班12期,开设专业23个,培训人员1261名,受到企业的一致好评。岗位技能工资制管理人员培训班,企业劳资干部77人参加了培训。主要内容是对岗位劳动评价要素、评价标准、评价办法等技能的训练,收到明显的效果,为企