简介：中国共青团在我国政治体制中占有极其重要的地位,但相关理论研究却很缺乏。近年来,随着大批具有共青团工作经历的干部纷纷活跃于中国政坛各个领域,共青团这一课题逐渐引起西方政治学界的重视。然而,出于固有的思维定势和研究理论的局限,西方学界主要从非正式政治的考量角度去探究共青团组织及其干部,较少从制度层面去关注其作为政治精英培养、输送的重要职能。本文介绍了西方政治学界关于共青团研究的理论依据、研究成果,并对其成果的理论适用性、研究对象、研究方法提出若干质疑。

简介：6月26日至29日,中国共产主义青年团第十八次全国代表大会在北京召开。大会选举产生新一届共青团中央委员会,通过关于共青团十七届中央委员会报告的决议、关于《中国共产主义青年团章程（修正案）》的决议,一致同意将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为团的行动指南。

简介：摘要：共青团工作的开展是当前我国思想政治教育的关键环节，同时也是深化改革的重要内容，就当前我国国企工作现状来看，共青团的工作重点大都集中在思想政治方面的教育工作上，呈现出观念陈旧、方法落后等情况。基于此，本文将对我国国企共青团工作面临的挑战进行简单分析，从而提出针对性的对策。

简介：作为党领导的先进青年的群众组织，共青团的根本职责是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础；具体到国企，就是要通过全面活跃团的工作促进国企核心竞争力的提升，进而为巩固党执政的经济基础做贡献。共青团的基本工作方法是通过教育和组织工作去团结带领广大青年，

简介：摘要国有企业是培养共青团员的重要区域，正如习近平主席所说的“国有企业是共青团员实现人生价值的基地，也是培养好共产主义共青团人才的重要基地，唯有在基层共青团组织搞好建设，才能让共产共青团更好地发展。”国有企业中的基层共青工作建设是连接共青团和国企员工的桥梁。加强国有企业生共青团工作建设有利于增强共青团的战斗堡垒作用，提高国企员工对共青团建设的觉悟能力！因而新形势下国有企业服务型共青团工作建设具有长远的战略指导意义！本文主要分析国有企业共青团工作建设的不可替换性，以及提出加强国有企业共青团工作建设创新方法。

简介：摘要： 伴随我国的经济建设，国内人口的基数直线上升，如何加强国企共青团的工作效率得到了我们的重视，我国的共青团工作是联系我党与国内青年群体的重要纽带，是提升我国青年人思想觉悟的重要基石，同时也是企业加强员工凝聚力的一项措施，所以现阶段我国的青年群体离不开共青团的指引。

简介：摘要：在国企的职工组成中，青年职工占据了极大的比重，作为新老交替的重要力量，青年职工是推动企业发展的生力军。显而易见，青年职工的专业能力，职业素养，创新精神与创造能力，决定了企业可持续、高质量发展目标的实现。在新的时代背景下，企业的机遇与挑战并存，在面临着巨大发展空间的同时，也面临着巨大的考验。所以，要充分发挥出共青团工作的指引作用，培养好青年团员，利用多样化的途径，以高质量的共青团工作来充分发挥出青年干部职工的工作热情，帮助他们树立正确的方向，从而更好的为企业管理提质增效，促进企业的高质量发展。

简介：摘要:青年职工是国有企业生产经营事务高质量开展，是提升国企生产技术水平，是推动国企体制改革的重要力量。如何更充分的发挥出青年职工的职能作用，除了通过精细化的管理体系来对广大青年职工进行约束与监督之外，还要充分发挥出共青团工作的思想引领性作用。本文就国企落实共青团工作中存在的问题，以及共青团工作促进青年职工成长的有效策略进行简单阐述，以供参考。

简介：摘要：今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，随着我国改革开放的进一步深入，国有企业转型改革成为了必然，国企共青团工作也迎来了新的发展时期，如何让国企共青团在新时代下更具生机与活力也成为值得思考的问题。基于此，文章将从新时代提升国企共青团工作生机与活力的意义入手，分别为明确机制、加强沟通、适度放手、重视晋升以及注重学习等方面提出了对应策略，从而为国企转型改革奠定基础。

简介：摘要：一直以来，针对各年龄段开展思想政治工作都是党的工作重点，也是保证公众的思想观念先进性的重要举措之一。对于国有企业而言，越来越多的青年职工加入为企业注入了新鲜血液，激发企业活力，也逐渐成为企业未来发展的重要力量，是社会主义现代化建筑的主力军，所以全面推进青年职员的思想教育是十分必要的。国企共青团应当坚持在党支部领导下，开展青年职工的思想教育活动增强职工对组织的信任感，提高企业整体的凝聚力，促进企业竞争力加强。同时，思想教育工作对青年职工自身成长也是重要的推动力，有利于青年的价值观树立，帮助其更好地找到工作的意义，充分实现自身价值。本文将讨论国企共青团对青年职工开展思想政治教育工作的必要性，总结现阶段思想教育工作面临的问题，最后结合国有企业的特点，针对全面推进青年职工思想政治教育工作开展提出建议。

简介：摘要：本文旨在探讨国企共青团工作与青年员工参与度提升策略。通过分析共青团组织在国企中的作用与机制，结合青年员工的特点和需求，提出一系列策略，旨在激发青年员工的参与热情，促进其更好地融入企业。

简介：摘要：一直以来，国有企业在社会发展中发挥着极为重要的作用，国企发展水平与发展情况关系到我国社会整体发展。在国企经营与发展中，共青团在其中占据着极为关键的地位，对落实党的基本方针和培养高素质团员有着不容小觑的作用。对此，如何开展与优化共青团工作成为国企发展的重中之重。基于此，本文首先简单阐述了共青团工作内容，其次总结出国企共青团工作存在的问题，最后提出有效解决方法，以期为国企现代化发展提供参考。

简介：摘要目前，很多企业都在升级转型，国企自然也不例外。在这种形势之下，作为企业中的主力和生力军的青年人应该首当其冲。为了适应这种趋势，青年人的组织共青团应该针对目前国有企业的现状及问题，进行大方针的宏观调整，还有小措施的微观调节。本文就这几个方面进行探讨和陈述，以期共青团工作对国有企业转型升级的推动作用做一个讨论和探究。

简介：摘要：人才是国有企业发展的关键，为提升人才发展水平，保障人才的健康成长，应对共青团力量加以凝聚，实现对人才的正确引导，提升人才对党的思想与方针等的了解水平，保证人才政治立场的鲜明性与坚定性，使得国企发展愈加稳健。本文对国有企业运行人才工作不足之处加以分析，并制定适宜策略，以期提升人才创新意识，充分发挥共青团效用。

简介：摘要：本文结合实际思考，首先简要分析了新形势下国有企业团建工作中常见的问题。其次，为使国有企业能够顺应时代发展要求，制定出一系列有助于提高党团共建领导重视且不断提升国企共青团工作水平的措施，具体包括制定责任计划、明确党团管理目标，建立责任制部门、加强团委思想认知，落实党建工作的相关要求。希望，对国企共青团水平提升工作有所帮助。

简介：摘要：自从改革开放以来，我国社会经济的发展速度越来越快，国有企业为了能够适应时代发展的要求，需要不断的进行改革。在新的时代背景下，国有企业在发展时需要不断提高共青团的工作水平，但是国企共青团工作水平受到时代的限制，导致一些理念以及方法，很难满足时代发展的需求，对此需要对国企共青团工作进行改革，解决当前在工作中存在的问题，促进国企共青团工作的良好发展。因此为了能够更好地提高国企共青团工作水平，便需要做到党建带团建。基于此 本文首先讲述在新形势下国企团建工作中存在的主要问题，最后讲述党建带团建提高国企共青团工作水平的具体对策，以此来供相关人士参考与交流。

简介：摘要：在不断发展的市场经济大环境下，国企青年团的传统工作方法和工作思路，对于新形势和新任务的客观要求已难以胜任，同时滞后于国有国企的改革进程。因此“党建带团建”成为了国企共青团工作的基础，在国企的改革和发展中，使其发挥出应有的带头作用。同时我们要把国企党建带团建工作的新思路，作为党建带动、机制驱动和自身推动的主要内容，因此对于国企团组织的自身建设工作应该切实加强和积极改进，以促进国企的科学发展。

简介：摘要：

简介：摘要：在新时期，国企改革发展能够推动人力资源工作与共青团工作有机地对接、协同联动，努力寻找新型的发展方式，实施更为开放的人才政策，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

简介：摘要：自从改革开放以来，我国社会经济的发展速度越来越快，国有企业为了能够适应时代发展的要求，需要不断的进行改革。在新的时代背景下，国有企业在发展时需要不断提高共青团的工作水平，但是国企共青团工作水平受到时代的限制，导致一些理念以及方法，很难满足时代发展的需求，对此需要对国企共青团工作进行改革，解决当前在工作中存在的问题，促进国企共青团工作的良好发展。因此，为了更好地提高国有企业共青团的工作水平，必须实现建设领导团的党的目标。基于此，本文首先阐述新形势下国有企业共青团建设工作中存在的主要问题，以便为相关人士提供参考和交流。