简介：日前，陕西渭南华县少华山景区正式晋升为国家4A级旅游风景区。来自秦、晋、豫三省80个代表队的5000余名登山爱好者，冒雨登山，共同庆祝此次4A级景区授牌仪式与少华山首届登山节的举行。

简介：【摘要】美国高校教师考核包括教师考核类型、考核程序、考核指标和考核意义。这种考核与教师晋升密切相关。美国高校教师考核与晋升之间的关系，本质上是在　１导高校教师不断提高自己的教学能力、科研能力、服务意识和交流能力。这些能力构成了高校教师的最为重要的素质，同时也是高校实现自身社会功能和促进知识进步的基础。

简介：摘要目的本研究分析了本院进行教职工晋升病案复核时内部审计与外部审计的差异。方法本研究分析了2014年至2018年间本院主治医师晋升申请者所保存的医疗档案的相关资料。评分由信息与统计部的一名内部评审员和来自其他医疗中心的两名外部评审员获得，常规评分在申请前一年由医疗记录委员会获得。采用皮尔森相关系数分析其相关性和统计学意义。结果本研究共纳入晋升申请者190人(教授(n=33,13%)、副教授(n=63,24%)、主治医师(n=73,28%)。外部评审员1和2的评分分别与常规评分(r=0.187,P=0.002;r=0.198,P=0.001;n=190)相关，然而，内部评审员得分与常规评分没有相关性（r=0.073，P=0.241，n=190）。结论外部病历审计系统促进主治医师晋升是可行和平衡的。

简介：<正>5月15日,省厅机关档案综合管理顺利通过评审组的严格考评,以97.7分名列省直单位39个升省特级中的前矛,晋升为档案综合管理省特级单位。省厅机关档案工作在厅领导的重视和支持下,高起点,高标准,严要求,按照《考

简介：一些人通过努力工作，在职场上一路攀升；而有些人同样努力工作，却一直没有晋升。这是为什么呢？如果你希望工作能取得进展，突破瓶颈，获得提升，不妨参考下列建议。

简介：<正>江苏省丹阳市花卉苗木标准化生产基地,近日正式通过了国家标准化管理委员会的核准,入选全国第五批农业标准化示范区项目,成为国家级花卉苗木生产示范区。据了解,近几年来,随着农业结构的调整,花卉苗木生产已成为丹阳市的一大优势、特色农业产业,为提高花木生产的科技含量,丹阳市从2003年开始积极承接花卉苗木标准化示范区建设项目。

简介：【摘要】医务人员作为居民健康的“守门人”，更是医疗服务的主力军，在居民健康保障中的作用不容忽视。随着居民健康意识的提高，日常就医时仅侧重主治医师或教授级别，认为低职称医务人员整体素质不过关，这也使医务人员职称晋升日渐激烈。笔者以自身经验，对医生职称精神改革工作予以思考，以供借鉴。

简介：对一事、一人往往需要多个指标刻画其本质与特征并且人们对一事、一人的评价往往又不同简单的好与不好,而是通常采用软的评语,即采用模糊(不确定)语言分别表述不同程度的评语。例如对一个人的工作成就可以有很好、较好、一般、较差、很差等评语,并且这些评语之

简介：民警职级晋升具有延续性、即时性、稳定性和目标性特点，既是公安管理改革的重要内容，也是人民警察职业保障制度的关键一环。处在体制改革过渡期的铁路公安机关，必须对做好这项工作的必要性和紧迫性有清醒、充分的认识。要以公正的原则、明确的态度、严格的程序和科学的方法指导工作细致展开，实现过程公开透明、民警普遍满意，从而完善内部管理、激发队伍活力，为铁路公安工作的持续发展提供内生动力。

简介：本文采用实验经济学中的比较制度实验方法,对首位晋升制和末位淘汰制两种团队激励机制进行了比较。首先,在构建了基本模型的基础上,我们推导出了与首位晋升制和末位淘汰制效率对比相关的三个重要命题;其次,围绕这三个命题,我们又提出了三个实验假设并设计了三组比较制度实验;最后,实验结果表明,团队个体的风险选择行为和能力分布特征等因素对于两种机制的优劣比较具有重要的影响。该研究结论对于团队成员的激励设计具有重要的指导意义。

简介：结果公正性指员工对晋升决策结果的公正感,管理人员在晋升决策过程中公平地对待员工,员工会认为晋升结果是公正的

简介：为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则,减少推荐过程中的不合理因素.2000年度我院在中级专业技术职务推荐中,实行了个人量化赋分占60%,理论考试占20%,民主推荐占20%相结合的办法,确定推荐人员的位次,使符合条件的56名护师,13名被推荐晋升为主管护师.

简介：为切实发挥武警警官警衔的教育和激励作用，不断增强广大警官的责任心和荣誉感，7月27日上午，总队隆重举行了晋升武警警官警衔仪式，为上半年晋升武警上校及中校警衔的33名警官授衔并颁发了命令状。

简介：[摘要]研讨式教学因适应晋升教育自身的特点和规律，在教学实践中被越来越多地运用。要充分认识晋升教育运用研讨式教学的优势，把握研讨式教学方法对教员的要求，探究研讨式教学实施的基本环节和方法，处理好研讨式教学实践的三个重要关系，不断提高晋升教育研讨式教学的质量效益。

简介：胡锦涛颁发命令状中央军委20日在北京八一大楼隆重举行晋升上将军衔仪式。中央军委主席胡锦涛向晋升上将军衔的同志颁发命令状。

简介：公司人比较希望达到的职场目标,除了加薪,大概就是升职了。在智联招聘最近发布的一项关于公司人满意度指数的职场调查结果中,2015年令公司人最不满意的就是"晋升",该项的满意度指数只有1.76,是有关工作满意度的5个衡量项中最低的一项,其他4项依次为薪酬、福利、培训与学习、人际关系。对晋升的不满意超过了薪酬,它甚至成为引起公司人频繁跳槽的主因。"如果公司人在一家公司工作一到两年以上,职位还没有变化,这个人很可能就

简介：

简介：摘要：在繁忙的城市交通网络中，地铁司机作为关键的岗位之一，不仅承担着保障乘客安全出行的重任，也在职业发展中寻求着个人的成长与提升。本文将深入探讨地铁司机的职业发展路径与晋升机制，分析其面临的挑战与机遇，以及如何规划职业生涯以实现长远目标。地铁司机的职业生涯并非一成不变，而是有着清晰的晋升阶梯。从初级驾驶员到高级驾驶员，再到督导或管理层，每一个阶段都对应着不同的技能要求和责任。随着技术的更新和城市交通的发展，地铁司机的角色也在不断演变，从单一的操作者逐渐转向综合的交通管理者。因此，理解并适应这种动态变化，对于地铁司机的职业发展至关重要。

简介：文章选择2004~2016年中国沪、深两市的公司数据,就管理层防御行为对公司现金持有价值的效应进行实证分析。结果发现,在现金持有行为中,中国上市公司普遍存在因管理防御而产生的代理问题,并且管理层防御程度越高,企业持有现金的价值越低;与民营企业相比,国有企业的经营者管理防御行为对公司现金持有价值的损害更为显著。进一步研究表明,晋升机制对公司高管具有显著的正面激励效应,能有效制约经营者管理防御的机会主义行为损害公司持有现金的价值,同民营企业相比,晋升机制对国有企业高管的激励效果更为显著。本文为晋升激励有效缓解管理防御代理问题提供了经验证据。

简介：摘要：事业单位作为一种特殊的组织形式，承担着服务社会稳定和发展的重要职责。事业单位的职业发展与晋升通道设计对于员工的个人成长和组织的长期稳定起着至关重要的作用。基于此，本篇文章对事业单位职业发展与晋升通道设计进行研究，以供参考。