简介：在“十二五”规划的开局之年，如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命，是新时期做好女工工作的重要任务。本文结合以王洼煤业有限贵任公司女工工作展开论述。如何做好新形势下企业女工工作呢？作者认为应抓好以下几点：重视提高女工素质，发挥女工委作用．保障女工合法权益，开展多种形式的技能培训，做好女工“四自”教育活动，开展形式多样的娱乐活动、陶冶女工情操，开展“岗位创新，建功立业”活动

简介：摘要：随着我们的国民生产总值逐年增长，所有行业的发展动态都显示出活力，能源需求也在增长。能源公司需要不断扩大，因此需要新的科技力量和人员来升级设备和技术。每年都有更多的新员工来到火电企业，他们对该部门的培训负有重大责任。

简介：当前非公企业产业链上中小微企业与龙头企业由同质竞争逐渐走向异质协同，形戍企业生态群的产业链党建模式。本文以我国非公经济发展前沿的温州为例，分析非公企业产业链党建评价的现实、政策、理论与实践依据，探究党建评价原则的共生性、示范性、自愿性与科学性，提出定性功能评价、定量层次评价、定时比较评价与定位结构评价的党建评价方法，以此提升非公企业产业链党建的科学化水平。

简介：为促使后备干部在工作实践中锤炼品质、积累经验、增长才干,铁岭县注重在社会主义新农村建设一线、信访工作一线和招商引资一线培养锻炼后备干部,取得了较好效果。

简介：青年干部是党的事业发展的后备力量,在全面建设小康社会、推进跨越式发展和长治久安的进程中,担负着承前启后、继往开来的伟大使命。实践出真知,实践出人才,青年干部只有在实践中才能不断增长才干,不断成长。青年干部在实践成长中应把握三个环节、注重四大修养、增强五种意识。

简介：为切实把当选乡党委委员大学生村官的培养锻炼工作抓紧抓实，曲周县围绕“村官委员”上好“五门必修课”要求，在大学生村官委员中创新性采取“5＋5”培养锻炼模式，取得了较好的成效。“谈话＋引导”，实现角色早转变。在切实分析“村官委员”优势和不足的基础上，围绕乡镇工作特点，有针对性地组织大学生村官委员进行谈话，为大学生村官委员扎实上好“心理课”，切实帮助大学生村官委员找准位、上好岗、履好职。

简介：新常态下企业经营本身面临挑战,此时由其自主购买社工服务是否必要与可行,且企业期待社工提供哪些针对性的服务值得探讨。通过调查近年来珠三角CX企业主动全资购买社工服务的相关实践,得出结论认为新常态下在劳资纠纷高发的珠三角,社工的介入有利于构建和谐的劳动关系,促进劳资双方共克时艰。因服务购买费用不高,故企业通常具备购买能力,如有更多元的经费支持则可保证服务的持续开展。该时期的服务重点可聚焦在加强劳资双方对于劳动法律法规、制度的理解,促进管理方学习人性化的管理方式,帮助员工了解缓解压力与调节情绪的方法,积极应对危机事件,增强企业与合作伙伴的联系和相互支持等方面。

简介：我国国有企业改革的重点是完善企业的公司治理机制,但目前国有企业董事会在战略决策的制定中没有起到应有的作用,战略职能弱化.因此,我们应强化国企董事会战略决策职能,在接受企业内部和外部监督的基础上,将战略思维与遵循、运用科学的决策程序和决策工具相结合,从而改善公司治理绩效.

简介：

简介：国有企业是国民经济的重要支柱,在全面从严治党的新形势下,在国有企业开展巡察工作,是推进全面从严治党向基层延伸的重要手段,是加强基层党风廉政建设、深入推进国有企业改革发展、强化对企业领导班子及领导干部监督的一种有效形式,是实现国有资产保值增值、维护职工群众合法权益、构建社会主义和谐社会的重要保证。贵州中烟工业有限责任公司党组下辖10个二级单位党委。近年来,在坚持党的领导、全面从严治党向基层延伸、夯实基层组织建设、狠抓党风廉政建

简介：“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

简介：＂三基＂工作是石油石化企业几十年积累、培育形成的行之有效的管理制度和办法,是企业夯实管理基础、加强队伍建设的基础工程,是推进企业发展的＂传家宝＂。新形势下,企业改革与发展的内外部条件和环境发生了许多深刻变化,相应面临的形势也呈现出许多新的特点,导致企业＂三基＂工作存在认识不到位、缺乏创新、落实不力和管理失衡等问题。要通过＂四个＂强化（强化领导功能、强化班组建设、强化员工素质、强化制度建设）,练好内功,夯实基础,筑牢企业发展根基。

简介：经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放经营为主向集约经营为主的转变.这个战略转变呼唤方方面面工作与之相适应,必然会碰到一些过去没有碰到的新情况、新问题.在此新形势下,工会工作尤其是我们国有企业基层工会、分会和部门工会,怎样改革才能适应“两个根本性转变”?在各方面配套改革尚未到位的情况下,给工会维护职能提出了哪些新的课题?切实履行维护职能需注意处理好哪些关系?一系列现实问题摆在我们面前,需要我们认真加以探讨.(一)工会工作遇到的新课题及对策第一,会员队伍组成的变化

简介：21世纪绿色企业兴起已成为现代企业发展的主导潮流。创建绿色企业的目的是企业获得经济效益的同时也应获得环境效益，使企业走上可持续发展的道路。本文通过对新形势下绿色企业创建问题的深层分析。提出培育和发展绿色企业的战略选择。

简介：伴随经济的发展，企业给社会创造了巨大的财富，但由于有些企业的不规范经营，又使社会承受着企业带来的直接或间接危害。基于企业在社会中角色的增多和地位的提高，认清企业社会责任的缺失现状，理解企业社会责任的必要性和重要性，并找到企业主动承担责任的路径，成为构建和谐社会的重要环节。

简介：企业民主管理是我国基层民主建设的重要组成部分,是建设和谐社会的重要方面.加强民主管理是油公司现代化发展的客观需求,是油公司可持续发展的必经之路.当前,油公司加强民主管理的障碍因素是民主管理意识淡薄;缺乏现代化的民主管理理念和体系;用工形式多样,管理难度大.加强油公司民主管理,就要确立正确的民主管理观;加强企业文化建设,引导职工爱岗敬业;充分发挥工会职能作用,维护员工权益;建立起科学合理的激励机制.

简介：竞争压力考验员工的心理承受力，拥有心理健康的员工无疑是企业重要的竞争力。心理资本的出现为员工心理健康教育和管理提供了崭新的视角。心理健康的教育目标是培养和提升员工心理资本，对象是全体员工，教育方式是教育咨询一体化，要以机制和积极的企业文化来保障心理健康教育的实施。

简介：随着经济社会的快速发展，通信市场竞赛的不断加剧，企业机制体制改革的不断深化，职工队伍思想的进一步活跃，工会工作面临着新形势和新挑战，各级工会必须清醒地认识和研究当前工会所遇到的新情况和新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子，这也是当前企业工会迫切需要解决的重大课题。通过对北京联通工会工作的全面调研并结合本人工作情况，谈谈当前做好企业工会工作的一些初浅认识。

简介：2008年下半年以来，国际金融危机不断蔓延。广东由于经济发展对外依存度高，是中国国内受影响最早、最大的省份，尤其是2008年10月以来，广东一部份外向型企业和劳动密集型企业生产经营困难，有的订单减少、开工不足，有的甚至倒闭、破产，就业岗位增长放缓，劳资纠纷和群体性事件增多，维护职工权益形势比较严峻。

简介：商业秘密是一种高经济衍生值的无形资产，是企业获得市场份额的关键，各国纷纷建立健全相关法律全面规制商业秘密。在网络环境下，商业秘密呈现出新型的表现形式和侵权行为特点，侵犯网络商业秘密问题开始受到社会各界的广泛关注。我国网络商业秘密法律发展历史较短，相关法律存在诸多不完善之处，难以对网络商业秘密权利人的合法权益进行有效保护。应针对商业秘密进行单独立法、将网络商业秘密纳入法律保护范围、增设员工法定保密义务、引入惩罚性赔偿制度等。