简介:摘要:随着我国社会经济的发展以及人们生活水平的不断提高,各行各业的竞争也越来越激烈,人才的竞争也在不断提高,公司的理念对于人才来说是至关重要的,良好的绩效管理制度是保证人才稳定性的重要措施之一。目前国有企业已逐步意识到绩效管理的重要性,也形成了与之相适应的人力资源管理绩效管理制度,由于企业管理的重心在生产经营上,绩效管理的深度、广度都不具备及时性,这就对企业的持续发展造成了一定影响。
简介:摘要:在中国特色现代企业制度下,国有企业党组织自身政治作用的发挥应该和现代企业法人治理进行有效结合。然而就目前实际情况来看,现代企业法人治理结构通常不会将党组织规划到国有企业权利主体之内,此种现状的存在对党组织作用的充分发挥造成限制。中国特色现代企业制度下的党建,应摒弃传统理念,实现企业党组织作用发挥机制和中国特色现代企业制度运行机制两者的对接,促进两者的协调发展。基于此,本文主要围绕中国特色现代企业制度下如何加强党建进行分析和探讨,以供参考。
简介:
简介:为了能够从体育和健身运动的途经寻找增进大学生心理健康的有效方法。本文运用文献分析法,问卷调查法。心理量表测验法。实验对比分析法和数理统计法,通过对大学生整体和单独形式参与健身运动做实验对比及问卷测试调查.得出对心理健康影响程度的实验结果证明:以整体形式参与健身运动对改善大学生心理健康有非常显著的效果。揭示了课余整体锻炼对增进大学生身心健康的关系。为我校课余体育活动的开展提供依据。
简介:全球金融危机对我国企业直接带来不利影响,使其遇到了前所未有的困难,金融危机形势下的企业文化建设既包括企业文化建设的常态建设内容,又面临着新的情况。本文针对金融危机形势下企业文化建设面临的新情况,提出企业文化建设的有效应对措施。
简介:在新的历史时期下,随着社会主义市场经济的决定性作用的确立,如何充分发挥国有企业在国计民生中的作用,重新界定和认识党组织在国有企业中的地位和作用,再次审视国有企业党建问题在当下存在的问题及未来努力地方向都有着切实的现实需要。本文从当下国有企业党建问题面临的困境入手,试图对国企党建问题的重要意义及新时期国企党建应当努力的方向做一分析研究。
简介:一、当前国有企业中党群关系存在的问题随着改革的深入发展,党群关系中原被掩盖了的经济关系完全暴露出来,表现形式日益明显,而且还出现了一些新的情况,这些都有可能把企业党群关系推向不协调。暴露的问题主要有以下三个方面:
简介:随着改革的逐步深入,多种经济成分、多种经营方式和分配方式的并存,使利益关系更趋多元化、复杂化,工会工作的领域、重点、对象都发生了很大变化,团结职工群众的任务更加艰巨。新形势下加强和改进企业工会工作,必须提高认识,健全和完善职工群众参与决策机制、民主监督制约机制、职工群众合法权益维护保障机制和职工队伍精神激励机制,以改革的精神强化工会自身建设,通过“转方式、正作风、强素质、树形象”,为加强工会工作提供有力支撑。
简介:融资难一直是困扰我国中小企业发展的瓶颈。2008年在我国CPI涨幅连创新高的背景下,央行实施了从紧的货币政策,其中一项举措就是提高基准利率和存款准备金率,此举更加重了中小企业融资难度。在宏观政策条件下,企业要进一步提高资金链循环效率,拓宽筹资渠道;金融机构要转变观念,完善金融中介角色;政府应重视中小企业发展,优化企业发展的外部空间。
简介:构建“两型社会”,旨在实现社会的可持续发展要以人为本、节约资源、保护环境,这与企业的社会责任相契合。作为一个系统工程,企业社会责任需要科学的厘定与解读,履行社会责任不仅需要企业的主动参与和自我约束,也需要政府和相关社会组织的引导与推行,需要立法与政策的支持。
简介:国有企业党建是党对国有经济建设领导的重要保障。党的十八大报告中针对国有企业党建工作提出了更高要求。现今网络时代的日新月异发展则给企业党建工作带来了新的挑战。企业党员思想受到冲击、企业党建工作方式如何与网络相融合、怎样更好地利用网络载体等新课题都需要引起互联网语境下的国有企业党建工作者重视和积极应对。因此,国有企业党建工作也应与时俱进,应紧跟时代发展的脉搏,不断创新,使国有企业党建工作紧跟时代和企业的发展步伐。
简介:乡镇企业是我国农民在党中央、国务院有关方针政策的指引下,结合国情,解放和发展农村生产力的伟大创举,具有中国特色。改革开放以来,乡镇企业“异军突起”、蓬勃发展,取得了举世瞩目的巨大成就,并已成为我国农村经济的重要支柱和国民经济的重要组成部分。实践证明,乡镇企业符合中国国情.坚持发展乡镇企业
简介:新形势下,党中央惩处腐败的力度不断加大,党风廉政建设工作不断深入推进,中央明确提出了当前和今后一个时期反腐倡廉的总体思路和主要任务。切实加强党风廉政建设,用正确的思想观念、价值观念、道德追求教育引导员工,是创建和谐企业、谋求企业长足发展的重要保障。
简介:论新形势下企业领导人应具备的素质白桂梅当前,我国经济体制改革进入了全面推进和重点突破相结合的攻坚阶段。在国有企业,改革的重点是转换经营机制,建立现代企业制度。在这种新的形势下,要当好企业的领导人,除了具备良好的仪表、举止、风度,谈吐等外部形象,尤其要...
简介:当前形势下,做好党建工作是保持良好的经济发展势头的基础,以抓党建工作为方式促进经济发展也是大型国有企业做好党建相关工作的基本点。为了让党建工作和企业的中心工作实现良好的对接,应当建立完善的党建工作机制,这也是做好经营管理、安全生产的关键点。创新党建的工作方法和方式,将党建工作融入公司企业日常的行政活动之中,可以更大程度的发挥党建工作的引导作用,提高工作效率。通过对当前形势下的国有企业党建工作进行分析,提出加强国有企业党建工作的相关措施,以期为今后的党建工作提供一定的参考价值。
简介:当前我国正处于经济发展新常态,在企业表现为经济增速的放缓、增长动力的转换、经济结构的再平衡,既面临着复杂的系统转型,也意味着改革开放进入二个全新阶段。“新常态”同时也给企业民主管理工作带来了一些新挑战和新机遇。本文以国有企业为样本,探索新常态下企业民主管理的新趋势、新特征和新动力。
新形势下国有企业薪酬绩效管理途径研究
中国特色现代企业制度下,如何加强党建
重视党性的锻炼与升华──凤阳实行农业“大包干”的启示
课余整体锻炼对大学生身心健康的影响研究
对金融危机形势下企业文化建设的思考
湖北宜城引资激活企业 安置三千下岗职工
新形势下国有企业党建问题研究与对策建议
经济政治学视角下的国有企业党群关系
新形势下加强与改进企业工会工作的思考
从紧货币政策下中小企业融资困境与对策
“两型社会”视角下我国企业社会责任之践行
互联网语境下的国有企业党建工作浅析
关于新形势下我国乡镇企业发展的思考
新形势下供电企业的党风廉政建设
论新形势下企业领导人应具备的素质
搞好国有大中型企业要三管齐下
新形势下国有企业党建工作创新的思考
浅议新形势下的企业思想政治工作
新常态下企业民主管理工作新趋势