简介：古往今来．人才问题其实一直是决定“是非成败”的关键因素．也许有许多历史人物也意识到了这个关键问题．但是受各种条件限制却最终解决不了这个问题，最后还是难以逃脱失败的命运。

简介：人才是第一资源,在经济和社会发展中具有基础性、战略性和决定性作用。要着眼于全面建设小康社会、提前基本实现现代化的目标要求,着眼于国内外人才竞争日益激烈的严峻形势,着眼于山东人才队伍建设的现状,大力实施人才强省战略,努力打造齐鲁人才新优势,把各方面优秀人才聚集到建设“大而强,富而美”的社会主义新山东的伟大实践中来。

简介：为迎接省第十一次党代会胜利召开，本栏聚焦五大经济片区的经济发展成就，记录在多点多极支撑发展战略下的区域经济发展之变，以飨读者。

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简介：近期召开的全国人才工作会议，明确了我国人才发展必须坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针。这24字方针也是人才规划的核心内容。

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简介：清廷迁都北京后．为促进国家经济发展和社会进步，千方百计招揽在各个领域具有卓越才能的人才．不仅及时发现和重用了具有文治武功的国内贤良之士．而且还大胆选拔任用具有特殊才能的“洋”人才。

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简介：1948年9月间，周恩来拟定了邀请到解放区商讨召开新政协的77位民主人士的名单。作为被邀者之一的赵朴初当时正在上海，从事社会慈善事业和研究佛教经典、历史。上世纪三四十年代，赵朴初主要在上海从事慈善救济工作，在抗战期间为全民族的胜利做出了贡献。同时，他潜心研究佛教经典，并主持净业教育院的工作。1939年他参加了宪政促进运动。

简介：科学人才观认为,人才是推动经济、社会发展的"第一资源、第一资本、第一推动力".黑龙江正处于老工业基地调整改造的战略机遇期,人才在其中起着关键作用,因此只有以科学人才观指导我省的人才开发,才能为老工业基地振兴提供人才、智力保障.

简介：一是加强规划引导，营造人才聚集的制度环境。提出筹建CBD国际化人才基地等具体建议措施，畅通人才引导渠道，明确人才引进、培养、使用、评价、激励等任务目标，全面系统地推进金融人才队伍建设。二是突出产业需求，营造人才发展的政策环境。加强配套政策研究设计和宣传落实，对入驻CBD的金融企业和金融人才，

简介：科学人才观是创新人才工作体制机制的理论依据。我们必须进一步加强创新人才工作体制机制工作，以适应不断壮大的人才队伍和适应经济社会的进一步发展。

简介：省第十次党代会以来，省委、省政府按照中央的要求始终高度重视人才工作和人才队伍建设。全省组织人事部门在人才工作中紧紧围绕省委、省政府确定的工作目标．大力实施人才强省战略，突出重点，开拓创新，紧紧抓住“选才、聚才、育才、用才”的工作主线，大力优化青海人才发展环境，把人才工作放到关系青海发展全局的重要位置来抓，开展了一系列重点建设工作，全省人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。

简介：军事人才发展战略，直接关系到我军在下个世纪的发展，确立我军人才发的战略思路，要借鉴发达国家的经验，转变军事人才发展战略的指导思想，做好２１世纪军事人才发展预测工作，完善军事人才培养体系，优化军事人才任用机制，优化军事人才成长环境。

简介：二十一世纪正带着诱人的希望与机遇向我们走来,未来的新世纪将是世界各国科技、经济及综合国力竞争更加激烈的世纪,这些竞争归根到底是人才的竞争。一、人才及其人才资源开发利用的重要意义(一)人才是现代化事业成败的关键。人才,顾名思义,即人群中有别于一般人而拥有特殊知识和才能的有用之人,也可以说凡有特别才干、技能或专长的人

简介：人才使用的中心原则是人才分类分类是学者的武器。对于人才研究者或者人才使用者来说．同样如此，分类是古今中外一切用才之道的精华所在．是人才使用的中心原则。对于一个单位的领导者、人事组织工作者来说，唯有对人才进行深层次、多角度的类别划分，才谈得上真正的用人艺术。

简介：党的十四大把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标,这是我国经济体制改革的一个重大突破.众所周知,在市场经济条件下,一切社会经济资源都必须通过市场机制来配置,从而实现优化组合与高效运作.那么,把人才作为一种“资源”来对待,就必须适应市场经济的需要,利用市场优势,运用市场经济规律,使其在市场机制的作用下实现优化配置和高效运作.

简介：<正>人才是环境的产物。优良的环境能造就人才,恶劣的环境能扼杀人才。人可以改变环境,因而我们可以创造环境,培养人才。所以邓小平同志疾呼:要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。

简介：加快乐山人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作"两个调整":即"人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理"的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化.