简介：本文将中职学生在顶岗实习期间出现的诸多问题进行归类，创新提出了“二阶段五主体多维度”知行转化归类疏导心理干预模式。通过实践运用，取得了良好的心理干预成效，对中职学生顺利渡过实习期有较好的帮助作用。

简介：　　日前,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,分析一季度经济形势,研究部署下一阶段经济工作.　　会议强调,要坚定不移地贯彻执行积极的财政政策和适度宽松的货币政策,全面实施应对危机的一揽子计划.……

简介：“以学生为主体的小学课堂教学模式”探索，打造卓越课堂是我们的追求。根据数学的学科特点和新课标赋予的教学目标、在“寻，需，见，进”四段教学模式的构想下，我们构建了“尝试一发现一探究一应用”的学习模式子课题。课题前期进行了问卷调查、开展了“寻，需，见，进”四段教学模式课堂实践活动，已上教研课48节。

简介：重庆市三峡职业技工学校成立于2001年2月21日，由丰都县劳动和社会保障局主办，丰都县就业局承办。开设有市场营销、电工、建筑技工、电焊、电子、电器维修、旅游、餐饮、美容美发、缝纫、厨师等18个市场需求量极大的热门专业，是重庆市在丰都县确定的“农村劳动力培训基地”、“再就业培训基地”和“劳动预备制度培训基地”。

简介：前不久，我国在贵州省平塘县建成世界最大单口径射电望远镜——500米口径球面射电望远镜（FAST）。FAST的反射面总面积达到了约25万平方米，用于汇聚无线电波供馈源接收机接收。望远镜口径达到500米，从顶到底的垂直距离接近138米，组成的球形反射面相当于30个足球场大小。

简介：近日，中央、省及青岛市文明检查组一行近百人来到黄岛区长江路街道办事处丁家河社区，整洁的环境，齐全的健身器材，温馨的老年活动室、图书室、娱乐室等一应俱全，社区居民的幸福感觉感染了每一位检查人员，他们也不自觉地加入到居民正在进行的表演活动中。

简介：摘要： 2020年是我国实现全面建成小康社会的决胜期，党在十九届四中全会更是明确指出：坚决打赢脱贫攻坚战，建立解决相对贫困的长效机制。获知精准扶贫的实施现状，了解群众对于精准扶贫相关政策的满意度，是当前全国“脱贫攻坚”工作的重中之重。基于江苏省苏北地区农村的精准扶贫调研，通过问卷与走访形式相结合的方式，深入考察当地常住居民对当地精准扶贫实施现状满意度，建立满意度评价模型，并运用回归分析证明该模型的有效性。

简介：根据北部新区的统一安排,鸳鸯街道被列为第一批深入学习实践科学发展观活动的单位。按照新区党工委的要求,在第一阶段宣传发动和学习调研中,鸳鸯街道体现出了规定动作到位、自选动作创新,请进来讲、走出去学,学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显,学习与工作两不误等特点。

简介：摘要： 少数民族地区旅游业不仅依托当地的美丽的自然风光，更多依赖于少数民族独特的人文风俗。近年来，结合精准扶贫工作开展，我国少数民族地区旅游业的发展对少数民族地区脱贫大有助益。但在旅游业迅速发展的同时，少数民族地区的民族文化和语言也受到了一定的影响。本文基于实地调研了解到的肇兴侗寨旅游业发展的情况，探究精准扶贫背景下，旅游业发展对肇兴侗寨侗族语言和文化带来的影响。同时，对如何有效地将当地语言文化与旅游业结合，平衡发展与文化保护提出建议。

简介：伴随着一年一度央视黄金时段招标华宴的落幕，“标王”再一次成为企业关注的焦点。面对巨额的广告投入，众多企业只能黯然离去。追求利润最大化是企业恒古不变的生存法则，显而易见的是，要想使利润最大化，只能设法把销量提上去，同时把费用降下来。如何增加销量?如何降低费用?这是每一家企业每天都在思考的问题。

简介：今年是20世纪向21世纪交接过渡期。展望我国前景，既令人欢欣鼓舞．又务必提高警惕。瞿世镜最近在接受本刊记者采访时，从三个方面分析了世纪之交中国的基本国情。

简介：在《中国高校科技创新竞争力评价》和《中国高校人文社会科学研究竞争力评价》两份报告中，可以发现这样一个现象，一方面，前20位的高校中，有近15所都是经过合并的高校，其中有我们非常熟悉的清华、北大等国内知名高校；另一方面，在评价报告中，目前还在100位之后的许多高校，不少也是经过合并后的本科院校。

简介：私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得？本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点，提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励；而与企业主密切关系，形成“我们”意识，是职业经理产生共享心理所有权的关键路径，企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”，阻碍他们形成“我们”意识，削弱他们的工作激励，仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设，发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系，而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设，提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。