简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:在经济发展的新环境、新形势之下,企业经济管理的加强和创新是提升企业竞争力、增加企业效益的有效途径。在国家层面相继发布《“健康中国2030”规划纲要》、《关于实施健康中国行动的意见》《健康中国行动》等文件背景下,要想有效提升经济效益和社会效益,同时还要确保企业能够实现健康可持续发展。那么在实际的工作过程中,企业展开经济管理工作,便需要不断地转变管理理念、明确职责、完善经济管理制度体系、提升企业经济管理人才的整体素质、建立完善的激励和约束机制,并落实到企业经营发展的各个环节之中,在企业的可持续发展过程中有着不可替代的作用。企业展开经济管理工作,有利于提升企业的经济效益和社会效益,有利于推动企业的健康可持续发展。
简介:摘要:新税制下企业税收筹划的优化策略是适应时代变革的关键性议题。本文以税收制度演进为背景,深入剖析了新税制的实施对企业和国家经济的深远影响。通过审视税收制度的历史演进,揭示了税收政策与国家管理目标的紧密联系。对新税制的政策框架进行解读,关注其对企业经营和国家经济的具体影响。重点探讨了企业在新税制下可能面临的挑战,包括财务结构调整、税务合规流程优化等方面。最终,提出了企业可采取的税收筹划优化策略,包括财务管理调整、利用税收优惠政策、风险规避等方案。通过系统性的研究,为企业在新税制背景下制定更具竞争力的经营方向提供了深刻的思路和实用的建议。
简介:摘要:随着在医药卫生体制改革不断深化及公立医院高质量发展的推行,公立医院的资产是作为医院发展与生存的硬件设施,各级政府及公立医院越来越重视对固定资产的投入,尤其是对医院的大型设备以及高精尖设备的投入。本文从公立医院的资产管理出发,探讨资产管理存在问题及如何优化,旨在更好地促使医院不断提升资产管理水平及医疗技术水平。
简介:摘要:随着在医药卫生体制改革不断深化及公立医院高质量发展的推行,公立医院的资产是作为医院发展与生存的硬件设施,各级政府及公立医院越来越重视对固定资产的投入,尤其是对医院的大型设备以及高精尖设备的投入。本文从公立医院的资产管理出发,探讨资产管理存在问题及如何优化,旨在更好地促使医院不断提升资产管理水平及医疗技术水平。