简介：依据内生贸易理论，交易效率的提高主要依赖于交易制度的改进，西南地区要实现“追赶型、跨越式”发展，就应完善市场体系，改进交易制度，提高生产效率和交易效率，形成自己的竞争优势。开展西南区域经济合作，西南各省区市各自着重发展各自的优势，将外生比较优势转化为内生绝对优势；调整产业结构，实现分工结构的高级化和现代化，增强国际竞争优势；按照“自由、公正、效率”的原则进行制度的改进；依据社会分工的规律，利用市场规模优势，推动产业集团化、规模化，以积极发展产业内分工。

简介：摘要：本研究旨在探讨圈层文化对炫耀性消费的影响，并以消费内驱力作为中介变量进行分析。通过综述相关文献，我们发现圈层文化是社会群体内形成的特定价值观和行为规范，对个体的消费行为和决策有一定影响。尤其在炫耀性消费方面，其受到圈层文化的显著影响。研究采用问卷调查方式对不同圈层的消费者进行抽样调查。结构方程模型的分析结果显示，圈层文化对炫耀性消费存在显著的正向影响。同时，消费内驱力在圈层文化与炫耀性消费之间发挥部分中介作用，说明圈层文化通过影响个体的消费内驱力，间接影响其炫耀性消费行为。这一研究结果对于理解圈层文化对炫耀性消费行为的影响机制具有重要意义。在实践中，企业可以根据不同圈层文化的特点，有针对性地开展市场定位和营销策略，以满足不同消费者的需求和偏好。此外，本研究对于推动消费者教育和理性消费也有一定的借鉴意义。

简介：上半年来,共乐派出所在上级公安机关、镇党委、镇政府的关怀支持与直接领导下,坚定不移地贯彻执行新时期党的路线、方针、政策,以市、分局党委提出的队伍建设目标和部署为龙头,以争创“七好,两满意”活动为中心,结合该所队伍的实际情况,研究制定了政治思想工作方案;并以人大评议为契机,积极开展执法教育整顿,大力整顿纪律作风,明确提出“内强素

简介：本文考察了不同政府治理机制对于规制下级政府资源配置的不同效果。当资源配置信息难以证实时，拥有资源配置权的下级政府可能会为了私人利益而扭曲资源配置，从而拉大了社会收入差距，增加了社会治理成本。在以“官员监督官员”的政府内部治理机制下，由于监督者较易被下级政府俘获、权力庇护的存在以及监督效率的低下，其治理常失效。而以“舆论监督官员”的外部治理可较好规避上述不利情况，这使得外部治理成为中央政府的一个合意选择。这也为威权体制下政府选择性地开放媒体提供了一个解释。

简介：摘要：本研究背景基于职场中普遍存在的竞争氛围，探讨了这一氛围如何通过自我展示心理影响员工的角色内绩效。研究假设竞争氛围正向影响角色内绩效，并且自我展示心理在这一关系中起到中介作用。通过问卷调查法，并采用了SPSS和AMOS软件进行数据分析，包括描述性统计分析、信度分析、效度分析以及回归分析等方法。研究结果显示，竞争氛围确实对角色内绩效有显著正向影响，且自我展示心理在竞争氛围与角色内绩效的关系中起到了部分中介作用。这一发现不仅丰富了印象管理理论和社会互动论在组织行为中的应用，而且为管理者提供了如何通过构建积极的组织文化和调节竞争氛围来激励员工的实践指导，具有重要的理论贡献和实践价值。

简介：本文检验中国1945—1949年恶性通货膨胀期间是否存在价格泡沫,并据此考察理性预期路径的收敛性。结论认为通胀中含有显著的泡沫成分,尤其在样本后半期恶性通胀主要由泡沫所推动而脱离了市场基本面;由于泡沫成分的存在,理性通胀预期的路径并不收敛。经验结论还表明这一时期货币供给主要是内生决定的,预期价格上涨导致名义货币供给几乎同比例增长。这保证了政府的实际铸币税收益,也意味着通货膨胀和货币增长循环相因构成恶性循环。本文的方法为当前我国资产市场泡沫问题的研究提供了参考。

简介：宅基地＂三权分置＂改革成效直接关系到乡村振兴战略目标能否实现的重要问题。本文站在历史的视角,通过梳理和总结新中国成立后宅基地制度相关文件,运用对比分析的方法发现我国宅基地演进的过程可以看作是政治偏好与经济偏好相互博弈的过程,突出表现为产权权能的细化、产权强度的适应性及使用权主体范围的扩大与缩小。进而通过理论分析与文献分析法指出我国宅基地制度变迁方式逐渐由强制性向诱致性转变,并从土地价值、利用效率、制度变迁成本三个方面分析改革的经济动力,从社会稳定、城乡统筹、乡土社会三个方面分析改革的社会政治动力。我国宅基地＂三权分置＂改革也应该从经济、社会政治与农民个体目标三个层面探寻改革路径,其三个方面的价值与作用也同乡村振兴战略的总要求相契合。

简介：科技部部长万钢3月4日表示，按照计划，我国4～6年内将完成零排放车的产业化。节能与新能源汽车是汽车产业振兴规划的焦点。面对全球范围日益严峻的能源形势和环保压力，近年来，世界主要汽车生产国都把发展新能源汽车作为提高产业竞争能力、保持社会经济可持续发展的重大措施。2001年，我国制定了国家节能与新能源汽车的科技发展目标，计划是用6～8年的时间，完成低排放汽车的产业化。现在这个目标通过产业振兴规划，已经进入实施阶段。随着未来产能扩大，价格会降下来，普通老百姓也能享受到。

简介：摘要：随着医疗技术的进步和医疗服务需求的增加，县域医保管理面临着前所未有的挑战。传统的医保监管模式已难以适应快速变化的医疗环境，智能化监管系统的引入成为提升管理效率、保障基金安全、优化服务质量的关键。本文探讨县域内医保智能化监管系统的应用，分析其在医保管理中的实际效果和潜在价值，以期为医保管理的现代化转型提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响，并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时，心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言，领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平，进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响，从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

简介：摘要：本文基于内生增长理论，探索了超长期特别国债对长期经济增长的效应。通过分析超长期特别国债与技术进步、人力资本积累、制度质量和资源配置效率等内生增长要素的关系，揭示了其促进经济增长的内在机制，提出了相关政策建议，以更好地发挥其在推动经济高质量发展中的作用。

简介：

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简介：在市场经济中，以市场需求为导向的投资内生增长机制极具应变能力，是经济发展战略的正确选择。自从2003年国家提出振兴东北老工业基地发展战略以来，辽宁省的经济得到了较快发展，但总量不大、结构不优、活力不足、自主创新能力不强的局面还没有根本改奄，仍然存在着基础设施投资行为不规范等问题，投资内生增长机制尚未形成。

简介：本文基于内生经济增长模型研究我国物质资本、人力资本财政支出对经济增长的影响,研究发现当任何一项财政支出比例占总财政支出比例较低时,在总财政规模不变的前提下,增加该支出比例能促进经济增长;当这项支出比例占总财政支出比例较高时,减少该支出比例能促进经济增长。本文利用2007-2014年我国财政数据,进一步考察了物质资本、人力资本财政支出与经济增长的关系,结合模型发现,人力资本财政支出低于最优值,物质资本支出高于最优值,适当提高人力资本支出和降低物质资本财政支出比例有利于促进经济增长。

简介：本文基于信贷市场资金和项目的搜寻与匹配视角建立了一个内生货币模型,分析经济波动和货币政策对超额准备金率和货币乘数的影响。比较静态分析发现,超额准备金率具有逆周期特征;其变化有减弱法定准备金率和基础货币政策效果的作用。动态分析发现,超额准备金率具有滞后周期特征;超额准备金率的内生变化会带来货币政策的时滞效应。通过中国数据校准参数后的模拟发现,较高惰性的法定准备金率调整政策不仅不能有效抚平信贷市场波动,反而可能是造成信贷市场不稳定的原因。对中国数据的实证分析表明,超额准备金率的上述特征都具有很好的统计显著性。

简介：摘要：本研究探讨了量子型领导对赋能授权和员工角色内绩效的影响，强调了领导行为理论在解释这一关系中的重要性。研究通过分析量子型领导的包容性、个人魅力和平台搭建能力，揭示了其在提升员工自主性和创新能力方面的关键作用。同时，研究指出赋能授权作为中介变量，通过赋予员工更多的决策权和资源支持，显著提升了其角色内绩效。心理韧性作为调节变量，进一步增强了量子型领导的积极影响。研究结果为企业在复杂和动态环境中实施有效的管理和领导策略提供了有价值的理论依据和实践建议，强调了量子型领导模式在推动组织创新和整体绩效提升中的重要作用。

简介：近日，媒体纷纷报道北京巨能新技‘术产业有限公司生产的巨能钙含过氧化氢(双氧水)可能致癌的消息，引起社会很大反响。卫生部高度重视此事，立即向巨能钙生产企业——北京巨能新技术产业有限公司了解情况，并三次组织有关专家召开专题会议，听取专家对此事的意见和建议，同时委托天津市卫生局和北京市药品监督局做好对企业的调查取证工作。

简介：摘要：在现代社会，女性在职场中的地位越来越受到重视，她们的参与为企业带来了更多的多样性和活力。然而，女性职工在一生中的特殊阶段，即生育期、哺乳期和抚养期，对于企业来说，常常需要面临特殊的用工成本问题。特别是对于民营企业而言，对女职工三期内成本支出的处理，不仅涉及民营企业的经济承受能力，更关乎对员工权益的尊重和保障。因此，重视民营企业女职工用工成本，特别是三期内成本支出问题，是推动企业可持续发展的重要内容。

简介：摘要：在当下的知识经济时代，人力资源作为一种资本，在组织管理中的关键作用逐渐体现出来，成为了企业稳中求胜的关键点中国受传统文化的长远影响，不论是在企业还是其他机构，领导者与员工之间存在权利差距，这种差距间接导致了部分领导督导不当的出现，而员工也会抱怨上级的不当行为。本文主要研究了领导者督导不当对员工角色内绩效的影响，并对其内部作用机制进行了探讨。通过导入行为偏差的中介变量，把心理韧性当作调节变量，搭建领导者督导不当与角色内绩效的传导路径模型，并利用成熟的量表进行测量。